W jaki sposób upewniasz się, że każdy etap procesu tworzenia testów jest wydajny i prawnie uzasadniony?
Najlepsze praktyki dotyczące wstępnego testowania przedmiotów egzaminacyjnych
Wszystkie programy testowe wymagają procesów włączania nowych treści do swoich egzaminów, przy czym kluczowe jest wstępne testowanie. W tym artykule omówiono główne rozważania dotyczące każdego programu obejmującego proces wstępnego testowania, w tym sposoby dostarczenia, ujawnienie kandydata, metodę prezentacji, odsetek pozycji w teście wstępnym w istniejącej formie, liczbę ekspozycji kandydata przed analizą i optymalne parametry przejścia z testu wstępnego na element na żywo. Czytaj więcej >>
Najlepsze praktyki w zakresie opracowywania przedmiotów do testowania online
W miarę jak coraz więcej korporacji przenosi testy zatrudnienia i umiejętności do formatów komputerowych, pojawiają się nowe wyzwania w związku z konceptualizacją, projektowaniem i wdrażaniem tych elektronicznych testów i ocen. Czytaj więcej >>
Uwagi dotyczące komputerowego opracowywania elementów testowych
Testy papierowe i ołówkowe (PPT) od dawna stają w obliczu wyzwań, w tym bezpieczeństwa, psychometrii i prawnej obrony. Testy komputerowe (CBT) stoją w obliczu tych wyzwań i nie tylko, w tym nowych problemów związanych z Internetem, takich jak oszukiwanie i nadmierna ekspozycja przedmiotów. W tym artykule wyjaśniono, w jaki sposób ustandaryzowany proces może pomóc organizacjom skutecznie sprostać wyzwaniom związanym z obydwoma testami. Zajmując się opracowywaniem elementów testowych, edycją psychometryczną i sposobami analizowania reakcji w terenie, nakreślono sposoby testowania, które są prawnie uzasadnione, przy jednoczesnym zminimalizowaniu ryzyka ekspozycji w Internecie. Wynik jest testem, który jest obiektywny, wysoce skuteczny i wiarygodny. Czytaj więcej >>
Certifying Green: stan i przyszłość egzaminu LEED
US Green Building Council
Wiodąca pozycja w dziedzinie projektowania energii i środowiska (LEED), oferowana przez amerykańską Green Building Council, to dobrowolny program potwierdzający, który definiuje „wysokowydajne systemy zielonych budynków”. Za przyjęciem systemu odpowiadają akredytowani specjaliści LEED - osoby, które zdały rygorystyczny egzamin LEED. Aby zarządzać wykładniczym wzrostem programu LEED, Rada zależy od Prometric, światowego lidera w testowaniu i ocenie z wykorzystaniem technologii. To studium przypadku pokazuje, w jaki sposób Prometric pomógł Radzie rozszerzyć zasięg programu LEED AP poprzez rozległą globalną sieć centrów testowych, z których każdy jest wyposażony w przeszkolonych pracowników i wyposażony w wiodącą technologię testowania i środki bezpieczeństwa. Czytaj więcej >>
Wewnętrzne wytyczne psychometryczne dla klasycznej teorii testów
W tym dokumencie opisano ogólne wytyczne, według których wewnętrzni psychometrycy Prometric oceniają i zgłaszają elementy wewnętrzne do dodatkowej oceny. Te wytyczne dotyczą tych programów, które wykorzystują klasyczną teorię testów; ten dokument przedstawia również zalecenia Prometric dotyczące wskaźników banku pozycji. Czytaj więcej >>
Specyfikacja zestawu do analizy zadania:
Wprowadzenie do najlepszych praktyk
Termin analiza pracy odnosi się do procedur zaprojektowanych w celu uzyskania opisowych informacji o zadaniach wykonywanych przez specjalistów i / lub wiedzy, umiejętności lub umiejętności, które są niezbędne do właściwego wykonywania tych zadań. Podstawowym celem wielu analiz pracy jest dostarczenie dowodów ważności do tworzenia testów związanych z zatrudnieniem, takich jak te używane do zatrudniania lub awansowania pracowników, lub udzielania licencji lub certyfikacji. Aby ułatwić tworzenie tych badań, należy utworzyć specyfikacje testów. W tym artykule przedstawiono metodologię ustalania specyfikacji i stanowi on podstawę do badań psychometrycznych i prawnie uzasadnionych badań. Czytaj więcej >>
Tworzenie testów online, które sprostają wyzwaniom prawnym
W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, że ich testy online są prawnie uzasadnione? W tym artykule opisano konkretne najlepsze praktyki, które pomogą zapewnić, że elementy testowe dokładnie i rzetelnie ocenią wszystkich kandydatów w puli. Kroki obejmują standaryzację procesu, przeprowadzenie rygorystycznego przeglądu, gromadzenie i analizę danych oraz dokumentowanie wyników. Postępując zgodnie z procesem opisanym w tym artykule, organizacje mogą tworzyć egzaminy, które dają wszystkim kandydatom równe szanse na zaprezentowanie swojej wiedzy. Czytaj więcej >>