Hoe kunnen we de waarde van certificering bepalen? (Wat is certificering echt waard?)
Nieuwe "Renaissance" in IT-certificeringen:
Goed nieuws voor bedrijven, werknemers, efficiëntie en inkomsten
Over de hele linie wijzen alle tekenen erop dat IT-certificeringen een sterke comeback ervaren, dankzij meerdere factoren die een groter belang hechten aan de validatie van vaardigheden. Bedrijven die gecertificeerde IT-professionals inhuren, profiteren van een gevalideerde kennisbank van derden, wat leidt tot een betere reputatie in de branche, werk van hogere kwaliteit en, uiteindelijk, meer klanten. Dit artikel onderzoekt testmethoden, voordelen en hoe de hernieuwde focus op IT-beveiliging het proces beïnvloedt. Lees meer >>
De top 10 mythen over IT-certificering aanpakken:
Een contrapuntpositie voor verkeerde interpretatie
Geen enkele industrie of onderwerp is veilig voor scepsis of de verspreiding van mythen ... bovennatuurlijk, acupunctuur, fysiotherapie en (in dit geval) IT-certificering. Onlangs is een artikel gepubliceerd over "De top tien problemen met IT-certificeringen". Bij Prometric zien we dergelijke argumenten als mythen die moeten worden ontkracht in plaats van legitieme problemen als zodanig. Als contrapunt voor het artikel gaat dit stuk in op de top tien "mythen" over IT-certificering. Lees meer >>
Professionele verbetering:
Inzicht in de voordelen van industriecertificering
Op de juiste manier geïmplementeerd, geven certificeringen staats- en lokale organisaties - en professionals en consumenten - een garantie van competentie in de constant veranderende wereld van het bedrijfsleven. Verenigingen die besluiten een optioneel certificeringsprogramma te implementeren, moeten echter vanaf het begin rekening houden met verschillende grote problemen. Deze items zullen potentiële testpersonen meedelen wat zij van het testproces kunnen verwachten en hen informeren over de potentiële waarde van het programma, en motivatie en structuur bieden aan alle betrokkenen. Lees meer >>
Tests voorafgaand aan de werkgelegenheid:
Uitdagingen van personeel in de publieke sector aangaan
De publieke sector kampt met unieke personeelsproblemen. Dalende retentiepercentages, budgetbeperkingen en de noodzaak van meer controle kunnen het aanwervingsproces afschrikwekkend maken. Naast de mogelijke hindernissen, kunnen "verkeerde" keuzes de omzet verhogen en de deliverables in gevaar brengen, wat een kettingreactie van verdere beveiligings- en budgettaire problemen kan veroorzaken. Een oplossing in het bijzonder toont een toenemend gebruik - en succesvolle resultaten - in de publieke sector: testen voorafgaand aan de werkgelegenheid. Dit artikel kwantificeert de voordelen voor organisaties die investeren in certificering en psychometrische testen van kandidaten. Lees meer >>
Kandidaatsopleiding en outreach:
Strategieën voor het genereren van volume
Recente Prometric-artikelen hebben de vergelijkende verdiensten van twee testmethoden - (Computergebaseerd testen versus papieren en potloodexamens) - aangeroerd en waarom de keuze belangrijk is voor leidinggevenden die certificeringsprogramma's ontwikkelen. Als deze beslissing eenmaal is genomen, is de volgende uitdaging voor licentieorganisaties om de testvolumes en de onzekerheid van kandidaten laag te houden. Lees meer >>
IT-certificering ervaart een Renaissance - hier is waarom
Na een aantal jaren van afnemende certificeringsvolumes, organiseren de examenprogramma's voor informatietechnologie een comeback. De redenen voor dit bereik variëren van een toename van op internet gebaseerde bezorging en verbeterde focus op IT-beveiliging tot de wens van professionals om zich te onderscheiden en de wens om een betere baan te vinden. Hoe helpt op internet gebaseerde bezorging en hoe worden beveiligingsproblemen opgelost? Lees meer >>
Boomer pensioen:
Gecertificeerde, gekwalificeerde vervangingen vinden is de echte uitdaging
Geboren in de jaren na de Tweede Wereldoorlog, zouden 'boomers' nu massaal met pensioen gaan. Het bedrijfsleven hoeft zich echter minder zorgen te maken over de boomers die vertrekken en meer over de komst van de 'millennials'. Tenzij uw organisatie een obscuur legacy-systeem aan de achterkant gebruikt, kan het invullen van een technische functie met een gecertificeerde professional eigenlijk als een "upgrade" worden beschouwd. Dit komt omdat veel boomers in technische functies hun certificeringen hebben laten vervallen of uitsluitend op hun ervaring vertrouwden om de klus te klaren. Waarop moet u letten: Lees meer >>
De innovatieve campagneadressen van VA
Belangrijkste rol van verpleegkundige certificering
Een recent rapport van vooraanstaand verpleegkundig personeelanalist Peter Buerhaus geeft aan dat er tegen 2025 maar liefst 500.000 vacatures voor verpleegkundigen in de VS kunnen zijn. De VA's Let's Get Certified! campagne vertegenwoordigt een bemoedigend "opluchting" -model voor het beroep van verpleegkundige in die zin dat historische barrières worden weggenomen bij het afronden van gespecialiseerde certificeringsexamens. Het resultaat: een robuuster, deskundig en tevreden personeelsbestand en een hoger zorgniveau voor patiënten. Lees meer >>