Μια θέση αντίταξης σε παρερμηνείες
Κανένας κλάδος ή αντικείμενο δεν είναι ασφαλής από το σκεπτικισμό ή τον πολλαπλασιασμό των μύθων ... υπερφυσικό, βελονισμό, φυσιοθεραπεία και (σε αυτή την περίπτωση) πιστοποίηση ΤΠ. Ένα άρθρο δημοσιεύθηκε πρόσφατα με θέμα "Τα δέκα κορυφαία προβλήματα με τις πιστοποιήσεις πληροφορικής". Στην Prometric, βλέπουμε τέτοια επιχειρήματα, όπως οι μύθοι, να αποτιμηθούν παρά τα νόμιμα προβλήματα αυτά καθαυτά. Ως αντίθετη θέση στο άρθρο, αυτό το κομμάτι απευθύνεται στους δέκα κορυφαίους "μύθους" του για την πιστοποίηση ΤΠ. Σκεφτείτε αυτό:
Μύθος # 1: Οι πιστοποιήσεις είναι κεντρικοί προμηθευτές
Αυτός ο μύθος υποστηρίζει ότι ο σκοπός μιας πιστοποίησης είναι να «ποσοτικοποιήσει την κατανόηση ενός ατόμου σχετικά με κάποια λειτουργικότητα του προϊόντος ενός πωλητή» και ότι «ό, τι ο Vendor A λέει ότι πρέπει να ξέρετε είναι αυτό που πρέπει να γνωρίζετε για να επιτύχετε την επικύρωση». Αυτές είναι στην πραγματικότητα ακριβείς δηλώσεις που έχουν υποστεί ψευδείς αντιπαραθέσεις. Στην πραγματικότητα, καμία ομάδα δεν είναι καλύτερο να αναπτύξει πρόγραμμα κατάρτισης πιστοποίησης και εξετάσεις για τη μέτρηση της γνώσης ενός συγκεκριμένου προϊόντος από τον πωλητή που δημιούργησε το προϊόν. Επειδή σχεδόν κάθε διαθέσιμη τεχνολογία έχει έναν πωλητή που σχεδίασε ή δημιούργησε το προϊόν, ο κύριος του έργου είναι το συμβαλλόμενο μέρος με τα καλύτερα προσόντα για να υπαγορεύει το επίπεδο γνώσης που απαιτείται για την κυριαρχία. Είναι σχεδόν αδύνατο για κάθε ένα από τα μέρη να έχουν βασικό επίπεδο γνώσης για κάθε μία από τις υπάρχουσες τεχνολογίες. Εξίσου αδύνατο είναι να περιμένουμε ότι κάθε οργάνωση θα χρησιμοποιεί τα ίδια ακριβώς τεχνολογικά συστήματα και θα απαιτεί την ίδια ακριβή βάση γνώσεων. Οι διαφορές στα θέματα και τα επίπεδα γνώσεων συμβάλλουν στον υγιή ανταγωνισμό, καθώς αυτό διακρίνει έναν δυνητικό υποψήφιο από έναν άλλο. Ομοίως, κάθε οργανισμός είναι μια εντελώς ξεχωριστή και ξεχωριστή οντότητα από την άλλη - κάθε μία που απαιτεί σύνολα δεξιοτήτων ειδικά για ορισμένες λειτουργίες που χρησιμοποιεί. Ίσως να είναι ωραίο να επιθυμείτε κάθε εξέταση να μετρά και να είναι όλα τα πράγματα σε όλους τους ανθρώπους - αλλά αυτό δεν είναι δυνατό μόνο ... ειδικά σε έναν κόσμο όπου οι νέες τεχνολογικές ανάγκες και χρήσεις - για παράδειγμα, κινητό περιεχόμενο - εμφανίζονται καθημερινά.
Ο μύθος # 2: Ο κύκλος ζωής της πιστοποίησης είναι μικρός
Αυτός ο μύθος είναι πραγματικά μια πραγματικότητα που συγκαλύπτεται ως κριτική. Είναι αλήθεια ότι οι πωλητές μπορούν να "αναθεωρήσουν, να ανανεώσουν ή να επαναλάβουν πλήρως μια πιστοποίηση όσο συχνά θέλουν". Αυτό είναι θετικό, διότι διατηρεί τις πιστοποιήσεις του κλάδου ενημερωμένες με αναδυόμενες τεχνολογίες και ρεαλιστικές εφαρμογές. Η εναλλακτική λύση - και όχι η επικαιροποίηση των δοκιμών πιστοποίησης - υποδηλώνει ότι σπάνια αναπτύσσονται νέες και καλύτερες τεχνολογίες. Οι τεχνολογικές εξελίξεις συμβαίνουν με ταχύτερους ρυθμούς κάθε μέρα και ενώ ενδέχεται να είναι ενοχλητικές κατά περιόδους, οι οργανώσεις δεν θα θελήσουν να προσλάβουν κάποιον που έχει τελευταία εμπειρία πέντε ετών όταν μπορεί να προσλάβει κάποιον που διαθέτει πιστοποίηση που χρησιμοποιεί τις πρόσφατες τεχνολογικές γνώσεις. Kudos στους εργοδότες που κοίταξαν αλλού όταν οι υποψήφιοι έχουν παλαιές ή ξεπερασμένες πιστοποιήσεις, επειδή η αλήθεια είναι ότι είναι πιθανό να πάρουν τους εργαζόμενους που είναι πιο ενημερωμένοι για το πιο πρόσφατο σύστημα. Οι εργοδότες θα πρέπει να ευνοούν τους αιτούντες κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας πρόσληψης που μπορεί να αποδείξει και να επικυρώσει τις δεξιότητές τους, ειδικά υπό το πρίσμα του αριθμού των ατόμων που παραπλανούνται σε βιογραφικά σημειώματα και / ή υπερβάλλουν την εμπειρία τους.
Μύθος # 3: Οι πιστοποιήσεις δεν είναι προσανατολισμένες σε πραγματικό κόσμο
Αυτός ο μύθος δείχνει ότι "επειδή οι πιστοποιήσεις είναι προσανατολισμένες στον προμηθευτή, δεν σας προετοιμάζουν για τον πραγματικό κόσμο. Δεν υπάρχει περιβάλλον που να αποτελείται μόνο από τη Microsoft ή το UNIX ή το Novell ή το Linux". Υποστηρίζει ότι ο πραγματικός κόσμος είναι ένα πλήρως ολοκληρωμένο περιβάλλον που υποστηρίζεται από μια σειρά προμηθευτών. Ενώ αυτό είναι πραγματικά αλήθεια, είναι ακόμα περισσότερο λόγος για να συμβαδίσει με τις πιστοποιήσεις πληροφορικής. Δεδομένου ότι οι πραγματικές επιχειρήσεις εκμεταλλεύονται πολλαπλές πλατφόρμες, τεχνολογίες και ολοκληρωμένα συστήματα, απαιτείται ένας υποψήφιος να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερα από αυτά τα συστήματα. Ενώ δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε να γνωρίζουμε κάθε υπάρχουσα τεχνολογία ή σύστημα, γνωρίζοντας περισσότερα από ένα, σίγουρα σας παρέχει το ανώτερο χέρι σε μια κατάσταση μίσθωσης ή προώθησης όπου είστε εναντίον κάποιου άλλου που ξέρει λιγότερο για κάθε σύστημα. ένας αυξανόμενος αριθμός εξετάσεων πιστοποίησης τεχνολογίας που ενσωματώνουν στοιχεία δοκιμών βάσει επιδόσεων ή δοκιμαστικής γνώσης σε προσομοιωμένο ή εξομοιωμένο περιβάλλον, επιτρέποντας στους δοκιμαστές να καθίσουν σε ένα σταθμό εργασίας και να υποχρεωθούν να εργαστούν μέσω ενός πραγματικού προβλήματος σε ένα πραγματικό σύστημα ( αλληλεπιδρώντας σε πραγματικό χρόνο με πραγματικούς διακομιστές που φιλοξενούνται εκτός χώρου). Η αντιμετώπιση προβλημάτων και η επίλυση προβλημάτων σε πραγματικό χρόνο σε συνδυασμό με στοιχεία που βασίζονται στη γνώση σε εξετάσεις πολλαπλών επιλογών είναι ένας ισχυρός συνδυασμός δοκιμαστικής αξιολόγησης και ακριβούς μέτρησης δεξιοτήτων πραγματικού κόσμου.
Μύθος # 4: Οι πιστοποιήσεις έχουν υποτιμηθεί
Υποτιμημένος από ποιον; Αυτός ο μύθος μπορεί να αμφισβητηθεί από την απόδειξη ότι οι μισθοί των ατόμων που κατέχουν πιστοποιήσεις ΤΠ συνεχίζουν να αυξάνονται κάθε χρόνο. Η 12η ετήσια μελέτη μισθών του περιοδικού Redmond Magazine αποκάλυψε υψηλότερους από τους μέσους μισθούς των ατόμων που διαθέτουν διάφορες πιστοποιήσεις της Microsoft. Ομοίως, μια «Έρευνα Μισθοδοσίας Internetworking» που διεξήχθη από το TCPMag.com δείχνει ότι οι μέσοι όροι των μισθών για όλες τις πιστοποιήσεις Cisco αυξήθηκαν από το 2006 έως το 2007. Στην πραγματικότητα, πάνω από το 39% των ερωτηθέντων στην έρευνα θεώρησαν ότι «ο παράγοντας που θα είχε τον μεγαλύτερο αντίκτυπο η βελτίωση του τρέχοντος μισθού τους απέκτησε μια νέα πιστοποίηση. "Αυτός ο μύθος εξετάζει επίσης την πιθανότητα υποτίμησης των πιστοποιήσεων επειδή οι υποψήφιοι εξαπατούν τις εξετάσεις. Ωστόσο, η ενσωμάτωση προσομοιώσεων, προσομοιώσεων και άλλων μέτρων που βασίζονται στην απόδοση είναι ισχυρές άμυνες κατά της εξαπάτησης, καθώς είναι σχεδόν αδύνατο να το κάνετε όταν αντιμετωπίζετε φυσικά ένα πρόβλημα σε ένα εξομοιούμενο περιβάλλον. Επιπλέον, η ενσωμάτωση των δοκιμών βάσει απόδοσης σε μια εξέταση βασισμένη στη γνώση παρέχει αυτό που ίσως είναι το πιο πραγματικό μέτρο μιας πραγματικής ικανότητας. Η επίδειξη εξελισσόμενων συνόλων δεξιοτήτων είναι ο τρόπος με τον οποίο ορισμένοι τύποι εξετάσεων πιστοποίησης (ειδικά IT) υποστηρίζουν τη μακροζωία της βιομηχανίας και την αξιοπιστία των πιστοποιημένων επαγγελματιών.
Μύθος # 5: Δεν υπάρχει όργανο επίβλεψης
Αυτός ο μύθος αναφέρει ότι "επειδή οι πιστοποιήσεις είναι κεντροθετημένες από τον πωλητή, κανείς δεν επιβλέπει όλη τη διαδικασία". Στην πραγματικότητα, ένας όμιλος πωλητών εργάζεται χέρι-χέρι για να επιβλέπει ολόκληρη τη διαδικασία πιστοποίησης για κάθε πρόγραμμα. Νωρίτερα φέτος, δημιουργήθηκε το Συμβούλιο Πιστοποίησης Πληροφορικής (ITCC) για να βοηθήσει στην επίβλεψη της διαδικασίας πιστοποίησης. Μία κοινοπραξία κορυφαίων εταιρειών πληροφορικής που δεσμεύονται να αναπτύξουν και να βελτιώσουν τον κλάδο της πληροφορικής, η ITCC αποτελείται από κορυφαίες εταιρίες πληροφορικής, όπως η HP, η IBM, η Microsoft, η Sun και η Novell, καθώς και οι ενώσεις της βιομηχανίας, ) και το Επαγγελματικό Ινστιτούτο Linux (LPI) και οι πάροχοι εξετάσεων όπως το Prometric. Ο στόχος είναι να ενώσουμε τις δυνάμεις μας σε μια προσπάθεια καλύτερης θέσης της πιστοποίησης ΤΠ για συνεχιζόμενη ανάπτυξη και να διασφαλίσουμε ότι η βιομηχανία θα αποκομίσει εξειδικευμένους και καταρτισμένους εργαζομένους. Το ITCC αντιμετωπίζει επίσης σημαντικά ζητήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος της πιστοποίησης ΤΠ, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλειας των εξετάσεων, της αντίληψης έναντι της πραγματικής ROI πιστοποίησης ΤΠ και της κατάρτισης προς τους δείκτες δοκιμών.
Μύθος # 6: Πτυχίο εναντίον πιστοποίησης έναντι εμπειρίας
Θα υπάρχει πάντα ένταση στην αγορά πάνω από την αξία και την ανάγκη για έναν βαθμό σε σχέση με την ανάγκη για πιστοποίηση σε σχέση με την ανάγκη για εμπειρία. Όλοι οι άλλοι παράγοντες είναι ίσοι, είναι πιθανό ότι σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον εργασίας, ένας εργοδότης επιλέγει τον υποψήφιο που κατέχει πιστοποίηση ως διανομέας. Σε πολλές περιπτώσεις, δύο άτομα με τον ίδιο βαθμό και επίπεδο εμπειρίας που υποβάλλουν αίτηση για την ίδια δουλειά διαπιστώνουν ότι ο «διαφοροποιητής» που σφράγισε τη συμφωνία ήταν η πιστοποίηση που διέθετε. Οι πιστοποιήσεις αποδεικνύουν όχι μόνο ένα βαθύτερο επίπεδο γνώσης σε μια δεδομένη περιοχή αλλά και την πρωτοβουλία και την κίνηση του ατόμου που τις κατέχει. Τι καλύτερος τρόπος για να ολοκληρώσετε μια εκπαίδευση (για παράδειγμα, τα πτυχία CIS ή MIS) παρά από την απόκτηση πολλαπλών υποστηρικτικών συνόλων ; Αυτή η πρακτική παρέχει μια σταθερή μαθησιακή εμπειρία και μια καλά στρογγυλευμένη βάση γνώσεων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η απόκτηση περισσότερων από μία πιστοποιήσεων είναι εξίσου σημαντική, αν όχι πιο σημαντική, από την κατοχή πτυχίου. Οι πιστοποιήσεις ενισχύουν το συνολικό πακέτο τεχνογνωσίας που προσφέρει ένας επαγγελματίας πληροφορικής.
Μύθος # 7: Οι άνθρωποι του HR δεν έρχονται σε επαφή με τον πραγματικό κόσμο
Ο μύθος αναφέρει ότι, ενώ οι πιστοποιήσεις υποτιμώνται, απαιτούνται από τους εργοδότες, υποστηρίζοντας έτσι ότι οι εκτελεστικοί ανθρώπινοι πόροι είναι εκτός σύνδεσης με τον πραγματικό κόσμο. Ως αντίθετο σημείο, θεωρήστε ότι η πρόσληψη μη πιστοποιημένων επαγγελματιών στην πραγματικότητα "υποτιμά" πιστοποιήσεις. Στην πραγματικότητα, τα ανθρώπινα άτομα που αναζητούν πιστοποιημένους υποψήφιους για εργασία, λαμβάνουν μέτρα για να ενισχύσουν τις επιχειρήσεις τους προσλαμβάνοντας άτομα με αποδεδειγμένη γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες. Οι υπάλληλοι HR που αναζητούν αποδείξεις απαιτήσεων μέσω της πιστοποίησης είναι περισσότερο σε επαφή με την πραγματικότητα από όσους βασίζονται αποκλειστικά σε ισχυρισμούς.
Μύθος # 8: Μείωση του προϋπολογισμού
Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις παρακολουθούν συνεχώς τη διαχείριση των λειτουργικών και κεφαλαιουχικών δαπανών. Και ενώ ορισμένες εταιρείες έχουν μειώσει τα δολάρια κατάρτισης, πολλοί δεν το έχουν. Ναι, το κεφάλαιο απαιτείται για εκπαίδευση και πιστοποίηση, αλλά η αλήθεια είναι ότι πολλοί εργοδότες σήμερα προσφέρουν επιστροφές διδάκτρων και άλλα είδη ανταμοιβής κατάρτισης. Η επιστροφή των υπαλλήλων για κατάρτιση και πιστοποίηση ως μέρος ενός πακέτου παροχών μπορεί πραγματικά να βοηθήσει στην προσέλκυση εργαζομένων και είναι ένας οικονομικά αποδοτικός τρόπος για τους εργαζομένους να βελτιώσουν τα σύνολα δεξιοτήτων τους. Οι μελέτες δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης για το προσωπικό τους καταλήγουν σε πιο πιστούς και ικανοποιημένους υπαλλήλους, εξοικονομώντας έτσι χρήματα μακροπρόθεσμα, καθώς το κόστος διατήρησης είναι μικρότερο από το κόστος εκπαίδευσης νέων μισθωτών. Πολλοί εργοδότες θεωρούν επίσης ότι έχουν ολοκληρώσει την κατάρτιση και έχουν επιτύχει πιστοποιήσεις κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με την αποζημίωση κατά τη διάρκεια των κύκλων αναθεώρησης.
Μύθος # 9: Γλαστ των πιστοποιημένων ατόμων
Αυτός ο μύθος ισχυρίζεται ότι μειώνεται το ενδιαφέρον για την πιστοποίηση λόγω του υψηλού αριθμού των πιστοποιημένων επαγγελματιών πληροφορικής στην αγορά σήμερα. Στην πραγματικότητα, χάρη στην ανεξάντλητη και φαινομενικά ατελείωτη δημιουργία μιας νέας τεχνολογίας αιχμής, υπάρχει μια συνεχής ανάγκη για ανθρώπους που καταλαβαίνουν και μπορούν να περιηγηθούν στο "τελευταίο και μεγαλύτερο". Η τεχνολογία κινητής τηλεφωνίας, η ασφάλεια δικτύων σε καυτά σημεία και οι πράσινες τεχνολογίες είναι μόνο μερικά παραδείγματα αναδυόμενων τεχνολογιών που απαιτούν απόδειξη κατανόησης. Το περιοδικό Certification ανέφερε πρόσφατα μια νέα έρευνα CompTIA που δείχνει ότι υπάρχει διαφορά μεταξύ των αναγκών των εργοδοτών για δεξιότητες ασφάλειας ΤΠ και της ικανότητας των εργαζομένων τους να παρέχουν αυτές τις δεξιότητες. Σύμφωνα με το άρθρο, ο διευθυντής εταιρικών επικοινωνιών της CompTIA, Steven Ostrowski, το Κέντρο Έρευνας Στρατηγικής (CSR) μίλησε με περισσότερους από 3.500 διαχειριστές IT σε πολλές χώρες "για να καταλάβει τι είδους δεξιότητες αναζητούν σήμερα και πού βρίσκουν ότι το εργατικό δυναμικό πληροφορικής έρχεται σύντομα. " Όπως σημειώνει το περιοδικό πιστοποίησης, "ενώ πάνω από το 70% προσδιόρισε την ασφάλεια, τα τείχη προστασίας και το ιδιωτικό απόρρητο ως τις πιο σημαντικές τεχνολογίες πληροφορικής στις οργανώσεις τους, μόλις 57% δήλωσαν ότι οι εργαζόμενοι στον κλάδο της πληροφορικής είναι ικανοί σε αυτές τις δεξιότητες ασφαλείας. Καθώς ο κόσμος αλλάζει και τα περιβάλλοντα λειτουργίας των επιχειρήσεων αλλάζουν, τα σετ δεξιοτήτων πρέπει να αλλάξουν επίσης. Υπό το πρίσμα του γεγονότος ότι υπάρχουν τεκμηριωμένες και προφανείς ελλείψεις εξειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής σε τόσους πολλούς τομείς, οι ισχυρισμοί ότι η τεχνολογία πληροφορικής είναι σίγουρα μύθοι.
Μύθος # 10: Κανένας δεν γνωρίζει ποιο Certs έχει σημασία
Ο μύθος υποστηρίζει ότι κανείς δεν ξέρει πόσες πιστοποιήσεις πρέπει να είστε επιτυχείς ή ποιες πιστοποιήσεις έχουν αξία σήμερα. Στην πραγματικότητα, αυτό που γνωρίζουμε είναι ότι η κατοχή μιας πιστοποίησης δεν είναι ποτέ κακή ιδέα. Ανεξάρτητα από την ποσότητα ή το αντικείμενο, η εκδήλωση της γνώσης δεν είναι ποτέ πτώση, ούτε μπορεί να κάνει έναν επαγγελματία να είναι "πολύ μορφωμένος". Είναι αλήθεια ότι ορισμένα προγράμματα σπουδών μπορούν ή όχι να οδηγήσουν σε εργασίες ταχύτερα από άλλες, αλλά είναι δεδομένο ότι μια σχολική εκπαίδευση δεν είναι ποτέ χάσιμο χρόνου. Η πιστοποίηση είναι σαν θαυμαστικό στο τέλος μιας φράσης. προσθέτει έμφαση και υποστήριξη. Είναι μια ισχυρή αναγνώριση της πρωτοβουλίας, της κίνησης, της γνώσης και των δεξιοτήτων. Ενισχύει τις υπάρχουσες γνώσεις και είναι ένας διαφοροποιητής για ευκαιρίες απασχόλησης, προσφορές και άλλα ανταγωνιστικά περιβάλλοντα, και αυτή είναι η αξιολόγηση πιστοποίησης που πραγματικά έχει σημασία. Η πιστοποίηση συμπερασμάτων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να γίνεις πιο πολύτιμος ως υπάλληλος. Αναγνωρίζει αμέσως την απόδειξη και την αξιοπιστία σε σύνολα δεξιοτήτων, ένα πόδι στην πόρτα όταν προσπαθεί να προσγειωθεί μια νέα θέση εργασίας και ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας προσφέροντας περισσότερη μόχλευση κατά τη διαπραγμάτευση νέων θέσεων ή μισθών.
Σε διεθνή κλίμακα, καθώς μεγαλώνει ο κόσμος της παγκοσμιοποιημένης τεχνολογικής εμπειρογνωμοσύνης, αυξάνεται επίσης η ανάγκη να στελεχωθούν τα κέντρα εξωτερικής ανάθεσης προσωπικού με ειδικευμένους επαγγελματίες, διατηρώντας την αυξημένη και πιο μακροπρόθεσμη ζήτηση για άτομα με ικανότητες πληροφορικής και βάσεις γνώσεων.
Για να αντιμετωπιστεί η σκεπτικιστική ερώτηση, "Είναι η βεβαίωση ένα όφελος;" η απάντηση είναι "σίγουρα". όχι μόνο στον επαγγελματία που λαμβάνει το πιστοποιητικό, αλλά και στους χρήστες της εταιρείας και των χρηστών που τον απασχολούν.