Η Προμετρική Δέσμευση
Αγαπητέ συνάδελφο Prometric,
Η Prometric LLC διατηρεί τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα στη διεξαγωγή εταιρικών υποθέσεων και στις σχέσεις μας με πελάτες, προμηθευτές, εργαζόμενους, συμβούλους και τις κοινότητες στις οποίες βρίσκονται οι δραστηριότητές μας. Σκοπός αυτού του Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας είναι να επιβεβαιώσουμε την ισχυρή δέσμευσή μας για την τήρηση των υψηλότερων προτύπων νομικής και δεοντολογικής συμπεριφοράς στις επιχειρηματικές μας πρακτικές. Αυτός ο Κώδικας σάς παρέχει μια κατανόηση της συμπεριφοράς και των προτύπων συμπεριφοράς που αναμένονται από όλους μας ως εργαζόμενους της Prometric.
Αυτός ο Κώδικας ισχύει για όλα τα στελέχη, διευθυντές και υπαλλήλους της Prometric και των θυγατρικών της - ανεξάρτητα από το πού εργάζεστε. Αναμένουμε επίσης ότι εκείνοι με τους οποίους συνεργαζόμαστε θα συμμορφώνονται με τα πρότυπα που ορίζονται στον παρόντα κώδικα. Παρακαλείσθε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να αναθεωρήσετε προσεκτικά τον παρόντα Κώδικα - τόσο αυτή τη στιγμή όσο και περιοδικά καθ 'όλη τη διάρκεια της απασχόλησής σας με την Prometric. Ο Κώδικας δεν προβλέπει κάθε ηθική απόφαση που μπορεί να αντιμετωπίσετε ως υπάλληλος Prometric. Επομένως, εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, παρακαλούμε να ζητήσετε οδηγίες.
Η αφοσίωσή σας στις αρχές που ενσωματώνονται σε αυτό το έγγραφο θα διασφαλίσει ότι όλοι θα συνεχίσουμε να απολαμβάνουμε τη φήμη για προσωπική ακεραιότητα, ηθική και επαγγελματική αριστεία.
με εκτιμιση
ROY SIMRELL
ΠΡΟΕΔΡΟΣ και ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ
PROMETRIC LLC
ΣΦΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ
Όταν αντιμετωπίζετε μια κατάσταση και δεν είστε σαφής ως προς τη δράση που πρέπει να ακολουθήσετε, αναρωτηθείτε τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Είναι νόμιμη η ενέργεια;
- Είναι η δράση ηθική;
- Η ενέργεια συμμορφώνεται με τον παρόντα κώδικα και άλλες πολιτικές και νόμους που ισχύουν για τη δουλειά μου;
- Πώς θα επηρεάσει η απόφασή μου οι άλλοι, συμπεριλαμβανομένων των πελατών, των μετόχων, των εργαζομένων και της κοινότητας;
- Πώς θα φανεί η απόφασή μου σε άλλους; Αν η ενέργεια σας είναι νόμιμη, αλλά μπορεί να οδηγήσει σε εμφάνιση παραβίασης, σκεφτείτε να πάρετε εναλλακτικά βήματα.
- Πώς θα αισθανόμουν αν η απόφασή μου δημοσιοποιήθηκε; Θα μπορούσε η απόφαση να εξηγηθεί και να υπερασπιστεί ειλικρινά;
- Πρέπει να έρθω σε επαφή με τον διευθυντή μου, το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων ή την Προμετρική νομική υπηρεσία σχετικά με τη δράση;
Ανατρέξτε στην ενότητα "Ερωτήσεις & Πώς να αναφέρετε ανησυχίες και παραβιάσεις" αυτού του Κώδικα για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής ερωτήσεων ή / και αναφοράς τυχόν παραβιάσεων του Κώδικα, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορείτε να το κάνετε ανώνυμα και εμπιστευτικά.
Οι νέοι υπάλληλοι θα λάβουν αντίγραφο του Κώδικα και θα πρέπει να πιστοποιήσουν εγγράφως ότι κατανοούν τον Κώδικα και την υποχρέωσή τους να συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις του. Αυτό θα γίνει ως μέρος του νέου προσανατολισμού ενοικίασης. Σας ευχαριστώ για την τήρησή σας στην απαίτηση αυτή.
Απαιτούμενη επιβεβαίωση του υπαλλήλου
Μετά την ανάγνωση αυτού του Κώδικα, σας ζητάμε να αναγνωρίσετε ότι έχετε λάβει πρόσβαση και να διαβάσετε αυτόν τον Κώδικα και ότι κατανοείτε τις υποχρεώσεις σας για συμμόρφωση με τον Κώδικα. Αυτό θα γίνει στο πλαίσιο της ετήσιας κατάρτισης και της επαναπιστοποίησης. Είστε υποχρεωμένοι να βεβαιώσετε ότι κατανοείτε τις υποχρεώσεις σας βάσει του Κώδικα.