Egyik iparág sem sem őrizheti meg a szkepticizmust vagy a mítoszok elterjedését ... természetfeletti, akupunktúrás, fizikoterápiás és (ebben az esetben) informatikai tanúsítást. Nemrégiben jelent meg egy cikk az "Az IT-tanúsítás tíz legfontosabb problémája" témában. A Prometricnál az ilyen érveket mint mítoszokat inkább megtagadottnak tekintjük, mint önmagában legitim problémákat. A cikk ellenpontjaként ez a cikk az IT-tanúsítással kapcsolatos tíz legfontosabb mítoszával foglalkozik. Ezt fontold meg:

1. mítosz: A tanúsítások gyártóközpontúak

Ez a mítosz azt állítja, hogy a tanúsítás célja "annak számszerűsítése, hogy az ember megértse az eladó termékének néhány funkcióját", és hogy "amit az A gyártó azt mond, hogy tudnia kell, az az, amit tudnia kell az érvényesítés eléréséhez". Ezek valójában pontos állítások, amelyek tévesen jelennek meg negatív konnotációkkal. Valójában egyik csoport sem jobb, ha tanúsító képzési programot és egy adott termék ismereteit mérő vizsga kidolgozását fejleszti ki, mint a terméket létrehozó eladó. Mivel szinte minden elérhető technológiánál van olyan eladó, aki megtervezte vagy létrehozta a terméket, a fejlesztő a legjobb képzettségű fél, aki diktálja a mesterhez szükséges ismeretek szintjét. Gyakorlatilag lehetetlen, hogy valamelyik fél rendelkezzen alapszintű ismeretekkel minden egyes elérhető technológiánál. Ugyanígy lehetetlen elvárni, hogy minden szervezet ugyanazokat a pontos technológiai rendszereket használja, és ugyanazon pontos tudásbázist igényelje. A tudás témáinak és szintjeinek különbségei hozzájárulnak az egészséges versenyhez, mivel ez különbözteti meg az egyik potenciális jelöltet a másiktól. Hasonlóképpen, minden szervezet teljesen különálló és különálló entitás a másiktól - mindegyik készségeket igényel az alkalmazott funkciókhoz. Örülhet, hogy azt kívánjuk, hogy minden vizsga minden ember számára mérjen és mindent megtegyen - de ez egyszerűen nem lehetséges… különösen egy olyan világban, ahol az új technológiák igényei és felhasználásuk - például a mobiltartalom - napi szinten felbukkannak.

2. mítosz: A tanúsítás életciklusa rövid

Ez a mítosz valójában egy kritikaként álcázott igazság. Igaz, hogy a gyártók „felülvizsgálhatják, átdolgozhatják vagy teljes mértékben újratervezhetik a tanúsítványt, amilyen gyakran csak akarják”. Ez pozitív, mert az iparági tanúsításokat naprakészen tartja a felmerülő technológiákkal és reális alkalmazásokkal. Az alternatíva - a tanúsítási tesztek nem frissítése - arra utalna, hogy új és jobb technológiák ritkán fejlődnek ki. A technológiai fejlődés napról napra gyorsabb ütemben történik, és bár időnként kellemetlen lehet, a szervezetek nem akarnak felvenni valakit, akinek legújabb tapasztalata öt év, ha fel tudnak venni valakit, akinek van tanúsítása a legújabb technológiai ismeretek felhasználásával. Kudos a munkáltatók felé, akik másutt kerestek, amikor a pályázók régi vagy elavult tanúsítvánnyal rendelkeznek, mert az az igazság, hogy valószínűleg olyan alkalmazottakat kapnak, akik jobban tájékozottak a legújabb rendszerről. A munkaadóknak a felvételi eljárás során előnyben kell részesíteni azokat a jelentkezőket, akik képesek bizonyítani és érvényesíteni képességeiket, különös tekintettel azokra az emberekre, akik hamisan adják meg magukat az önéletrajzuknak és / vagy eltúlzzák tapasztalataikat.

3. mítosz: A tanúsítások nem valósorúak

Ez a mítosz azt sugallja, hogy "mivel a tanúsítások gyártóközpontúak, nem felkészítik a valós világra. Semmilyen környezetet nem csak a Microsoft, a UNIX, a Novell vagy a Linux alkot." Azt állítja, hogy a valós világ egy teljesen integrált környezet, amelyet számos gyártó támogat. Bár ez valóban igaz, az az oka, hogy lépést tartson az informatikai tanúsítvánnyal. Mivel a valós vállalkozások több platformon, technológián és integrált rendszeren működnek ki, ezért a jelöltnek tudnia kell, hogy a lehető legtöbb ilyen rendszert megismeri. Noha nem reális elvárni, hogy minden létező technológiát vagy rendszert megismerjenek, egynél több ismerete minden bizonnyal biztosítja a felsőbbrendű alkalmazást olyan bérbeadási vagy promóciós helyzetben, amikor valaki mással szemben áll, aki kevesebbet tud az egyes rendszerekről. egyre több olyan technológiai tanúsítási vizsga, amely a teljesítményalapú tesztelés elemeit magában foglalja, vagy amely ismereteket tesztel szimulált vagy emulált környezetben, lehetővé téve a tesztelőknek, hogy leüljenek egy munkaállomáson, és kötelezzék a tényleges problémák megoldását egy adott rendszerben ( valós időben való interakció valós szerverekkel, amelyeket otthont nem üzemeltetnek). A valós idejű problémák elhárítása és megoldása a feleletválasztós vizsgákon ismeret-alapú elemekkel kombinálva a tesztértékelés és a valós képességek pontos mérésének kombinációját jelenti.

4. mítosz: A tanúsításokat leértékeljük

Ki értékelte le? Ezt a mítoszot megcáfolhatják annak bizonyítékai, hogy az IT tanúsítvánnyal rendelkezők fizetése továbbra is növekszik minden évben. A Redmond Magazine 12. éves fizetési felmérése a különböző Microsoft képesítéssel rendelkezők átlagnál magasabb fizetését fedezte fel. Hasonlóképpen, a TCPMag.com által készített "Internetworking Fizetési Felmérés" azt mutatja, hogy az összes Cisco tanúsítás fizetési átlaga 2006 és 2007 között emelkedett. Valójában a felmérésben résztvevők több mint 39 százaléka érezte úgy, hogy "a tényező, amely a legnagyobb hatással lesz a a jelenlegi fizetésük javítása az új igazolás megszerzése volt. "Ez a mítosz azt is feltárja annak a lehetőségét, hogy a képesítéseket leértékeljük, mert a jelentkezők csalják a vizsgákat. A szimulációk, emulációk és más teljesítmény-alapú intézkedések beépítése azonban erőteljes védelem a csalás ellen, mivel ezt szinte lehetetlen megtenni, ha egy emulált környezetben egy problémát fizikailag elhárítanak. Ezenkívül a teljesítményalapú tesztelés beépítése egy tudásalapú vizsgabe biztosítja a valódi képesség valószínűleg a legeredményesebb mértékét. A fejlődő készségek bemutatása jelenti azt az eszközt, amellyel a tanúsítási vizsgák bizonyos típusai (különösen az informatika) támogatják az iparág tartósságát és az igazolt szakemberek hitelességét.

5. mítosz: Nincs felügyeleti test

Ez a mítosz azt állítja, hogy "mivel a tanúsítások gyártóközpontúak, senki sem felügyeli az egész folyamatot". Valójában a gyártók konglomerációja kéz a kézben dolgozik, hogy felügyelje az egyes programok teljes tanúsítási folyamatát. Ez év elején az Informatikai Tanúsító Tanácsot (ITCC) hozták létre, hogy segítse a tanúsítási folyamat felügyeletét. Az ITCC egy vezető informatikai társaság konzorciuma, amely elkötelezte magát az informatikai iparág növekedésével és fejlesztésével. Az ITCC vezető informatikai társaságok vezetéséből áll, köztük a HP, az IBM, a Microsoft, a Sun és a Novell, valamint az ipari szövetségekből, ideértve a Számítástechnikai Ipari Szövetséget (CompTIA). ) és a Linux Professional Institute (LPI), valamint a vizsgaszolgáltatók, például a Prometric. A cél az, hogy összekapcsolják az erőket annak érdekében, hogy jobb pozícióba kerüljenek az informatikai tanúsítás a folyamatos növekedés érdekében, és biztosítsák, hogy az ipar szakképzett és hozzáértő alkalmazottakat állítson elő. Az ITCC az IT-tanúsító iparág előtt álló fontos kérdésekkel is szembesül, ideértve a vizsgabiztonságot, az észlelést és a tényleges IT-tanúsítási megtérülést, valamint a tesztelési arányok képzését.

6. mítosz: Fokozat vs. tanúsítás vs. tapasztalat

A piacon mindig feszültség tapasztalható az érték és a képesítés igénye felett, szemben a tanúsítás szükségességével és a tapasztalatok szükségességével. Mivel minden más egyenlő, valószínű, hogy versenyképes munkakörnyezetben a munkáltató a nyakkendő megszakítóvá választja azt a jelentkezőt, aki képesítéssel rendelkezik. Sok esetben két azonos szintű és tapasztalattal rendelkező, ugyanazon állásra pályázó ember úgy találta, hogy az üzletet lezáró "megkülönböztető" az egyik tanúsítványa. A bizonyítványok nemcsak egy adott terület mélyebb szintű ismereteit mutatják, hanem az őket megtartó személy kezdeményezését és hajlandóságát is mutatják.Milyen jobb módszer az oktatás (például a FÁK vagy a MIS fokozat) befejezésére, mint többszörös támogató készségek megszerzésével. ? Ez a gyakorlat szilárd tanulási tapasztalatokat és lekerekített tudásbázist biztosít. Ez az oka annak, hogy egynél több bizonyítvány megszerzése ugyanolyan fontos, ha nem is fontosabb, mint hogy csak diplomával rendelkezzen. A tanúsítás megerősíti az informatikai szakemberek által kínált összes szakértői csomagot.

7. mítosz: A HR-emberek nincsenek kapcsolatban a való világgal

A mítosz azt állítja, hogy míg a tanúsításokat leértékelik, a munkáltatók megkövetelik, így azzal érvelve, hogy a HR alkalmazottai nincsenek kapcsolatban a való világgal. Ellenkező pontként úgy gondoljuk, hogy a nem tanúsított szakemberek felvétele valójában "leértékelte" a bizonyítványokat. A valóságban azok a HR-alkalmazottak, akik tanúsított állásra pályázókat keresnek, lépéseket tesznek vállalkozásuk erõsítése érdekében, bizonyított tudás-, készség- és képességekkel rendelkezõ emberek felvételével. Azok a HR-végrehajtók, akik bizonyítás útján keresek az állítások bizonyítását, inkább érintik a valóságot, mint azok, akik csak az állításokra támaszkodnak.

8. mítosz: Költségvetés-csökkentések

A sikeres vállalkozások folyamatosan figyelik a működési és a beruházási költségeket. És bár néhány vállalat csökkentette a képzési dollárt, sokan nem. Igen, tőkére van szükség a képzéshez és az igazoláshoz, de az igazság az, hogy manapság sok munkáltató kínál tandíjat és más típusú kompenzációt. A munkavállalóknak az ellátási csomag részeként történő képzése és bizonyítványok megtérítése valójában elősegítheti a munkavállalók vonzását, és költséghatékony módszer a munkavállalók számára készségeik készítéséhez. A tanulmányok azt mutatják, hogy azok a vállalatok, amelyek érdeklődnek az alkalmazottak számára a tanulási és növekedési lehetőségek megteremtésében, hűséges és tartalmi alkalmazottakat eredményeznek, ezáltal hosszú távon pénzt takarítanak meg, mivel a megtartás költsége alacsonyabb, mint az új bérlők képzésének költsége. Számos munkáltató figyelembe veszi a befejezett képzést és az elnyert bizonyítványokat is, amikor döntést hoz a kompenzációról a felülvizsgálati ciklusok során.

Mítosz # 9: A tanúsítvánnyal rendelkezők nyálka

Ez a mítosz azt állítja, hogy csökken a tanúsítás iránti érdeklődés, mivel a piacon ma magas hitelesített informatikai szakemberek vannak. A valóságban az új, élvonalbeli technológia könyörtelen és látszólag véget nem érő létrehozásának köszönhetően állandóan szükség van olyan emberekre, akik megértik és képesek navigálni a "legújabb és a legnagyobb" kategóriában. A mobil technológia, a forró pontokon belüli hálózati biztonság és a zöld technológiák csak néhány példa a megjelenő technológiákra, amelyek megkövetelik az átláthatóságot. A tanúsítási magazin nemrégiben egy új CompTIA felmérést idézett, amely rámutatott a szakadékra a munkaadók informatikai biztonsági készségek iránti igénye és alkalmazottaik képességei között. ezeket a készségeket. A cikk szerint Steven Ostrowski, a CompTIA vállalati kommunikációs igazgatója, a Stratégiai Kutatási Központ (CSR) több mint 3500 informatikai vezetővel beszélt több országban ", hogy megértsék, milyen típusú készségeket keresnek ma és hol azt találják, hogy az IT-munkaerő rövidesen jön. " Ahogyan a Certification Magazine rámutat: "míg több mint 70 százalékuk a biztonságot, a tűzfalakat és az adatvédelmet a szervezeteik számára legfontosabb informatikai készségekként azonosította, mindössze 57 százalékuk szerint az informatikai alkalmazottaik jártasak ezen biztonsági ismeretek terén, ami 16 százalékpontos rést jelent". Ahogy változik világunk és a vállalkozások működési környezete, a készségeknek is változniuk kell. Tekintettel arra a tényre, hogy oly sok területen van dokumentált és nyilvánvalóan képzett informatikai alkalmazottak hiánya, az IT-igények bizonyosan mítoszok.

10. mítosz: Senki sem tudja, melyik kérdéses

A mítosz azt állítja, hogy senki sem tudja, hány tanúsításra van szükség ahhoz, hogy sikeres legyen, vagy melyik tanúsításnak van értéke. A valóságban azt tudjuk, hogy a tanúsítás birtoklása soha nem rossz ötlet. Függetlenül a mennyiségetől vagy a tárgytól, a tudásnak való kitettség soha nem esik vissza, és nem okozhatja a szakember "túl képzettségét". Igaz, hogy bizonyos fokozatú programok esetleg gyorsabban vezetnek munkahelyhez, mint mások, de ez egy tény, hogy a főiskolai képzés soha nem pazarolja az időt. A tanúsítás olyan, mint egy felkiáltójel egy mondat végén; hangsúlyt és támogatást ad hozzá. Ez a kezdeményezés, a lendület, a tudás és a készség erős elismerése. Fejleszti a meglévő ismereteket, és megkülönböztető tényezője a munkalehetőségeknek, az előléptetéseknek és más versenyképes környezetnek, és ez az igazolás értékelése, amely valóban fontos. A következtetések tanúsítása nagyszerű módja annak, hogy munkavállalóként értékesebbé váljanak. Azonnal felismeri a készségek bizonyítékát és hitelességét, az ajtót az ajtóban, amikor új állást próbál meg kiengedni, és jelentős előnyt jelent a karrierépítésben, mivel nagyobb tőkeáttételt kínál új pozíciók vagy fizetések tárgyalásakor.

Nemzetközi szinten, ahogy a globalizált technológiai szakértelem világa növekszik, növekszik az igény a képzett szakemberekkel történő kiszervezési központok számára is, fenntartva az egyre növekvő és hosszabb távú igényt az informatikai készségekkel és tudásbázisokkal rendelkező emberek iránt.

Tehát a szkeptikus kérdés, "ha a tanúsítás előnye?" Kérdés megválaszolására a válasz "minden bizonnyal"; nemcsak a szakember számára, aki megkapja a bizonyítványt, hanem a cégét és az informatikai felhasználókat is, akik őt alkalmazzák.

Vissza a tanúsítás értékéhez