A jövők itt kezdődnek.
A Prometricnél az alkalmazottaink, ügyfeleink és jelöltjeink felhatalmazása mindennapi tevékenységünk alapköve. Arra törekszünk, hogy egyedi platformunkat kihasználva pozitív változást hozzunk létre közösségeinkben és világszerte.
Hiszünk abban, hogy a faji, vallási, nemzeti származás, életkor, nem, nemi identitás, házassági vagy családi állapot, állampolgárság, fizikai vagy mentális képesség, veterán státusz és genetikai információ alapján megvalósuló sokféleség, egyenlőség és befogadás alapvető elemei egy dinamikus, sikeres és innovatív közösség felépítésének.
Elismerjük, hogy még sokat kell tanulnunk és tennünk, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy folytassuk a fejlődésért folytatott törekvéseinket, hogy egy olyan jövőt támogassunk, ahol mindenki üdvözölve és felemelve érzi magát életük minden területén.
A Prometric elkötelezettsége a sokféleség, egyenlőség és befogadás iránt
A Prometric évente több mint 7 millió vizsgázót szolgál ki tesztelőhelyeinken több mint 180 országban és online. Jelöltjeink épp olyanok, mint az alkalmazottaink – sokszínűek és globálisak. Azáltal, hogy olyan kultúrát ápolunk, amely elősegíti a hovatartozást és befogadja a sokféleséget az alkalmazottaink körében, jobban tudjuk kiszolgálni jelöltjeink igényeit.
A sokféleség többféle formában megjelenik – faj, nem, életkor, családi vagy házassági állapot, etnikai hovatartozás, nemi identitás vagy kifejezés, nyelv, nemzeti származás, fizikai vagy mentális képesség, politikai hovatartozás, vallás, szexuális irányultság, társadalmi-gazdasági státusz, veterán státusz és egyéb jellemzők, amelyek egyedivé teszik alkalmazottainkat. Hiszünk abban, hogy a sokféleség és a befogadás erősebbé tesz minket.
Elköteleződéseink
Alkalmazottaink felé
- A sokszínű toborzási erőfeszítések és a nemek közötti egyenlőség biztosítására irányuló toborzási stratégiák és politikák.
- A tehetségmenedzsment és előléptetési politikák, amelyek biztosítják az egyenlő előléptetési lehetőségeket, a kompenzációs egyenlőséget és a sokféleséget az utódlási tervekben.
- Teljesen inkluzív juttatások és kompenzáció.
Ügyfeleink, jelöltjeink és érdekelt felek felé
- Betartjuk az ipari szabványú méltányossági irányelveket, az Oktatási és Pszichológiai Tesztelési Szabványokat, a Webtartalom-hozzáférési Irányelveket, valamint harmadik fél auditjaira fektetünk be, hogy biztosítsuk a tesztelési alkalmazásaink általános hozzáférhetőségét, hogy teljes mértékben hozzáférhetők legyenek mindenki számára.
- Folyamatosan stratégiai befektetéseket fogunk eszközölni portfóliónk kínálatában, hogy biztosítsuk, hogy megoldásaink tervezési fókusza tükrözze jelöltjeink egyediségét és útját.