Promicanje računalno certificiranih programa može potaknuti količinu testova za tržište udruga, a ovaj članak pokriva prednosti testova utemeljenih na računalima (CBT) kao mehanizma za izdavanje certifikacijskih ispita i članovima i nečlanovima. Kao dio Prometrićevog cjelogodišnjeg ispitivanja strategija testiranja certificiranja razmotrimo ulogu testiranja na temelju performansi (mjerenje sposobnosti demonstriranja specifičnih vještina i / ili obavljanja niza dodijeljenih zadataka) u modelu CBT-a.

Korištenje testiranja za procjenu sposobnosti i sposobnosti nije novi koncept. Ispiti za radno mjesto gotovo uvijek mjere praktične vještine i sposobnosti, a nije neuobičajeno da se odjeli za ljudske resurse oslanjaju na testiranje prije zapošljavanja kao način provjere kandidata za posao i zapošljavanje. Međutim, nekoliko trendi na tržištima u nastajanju bacaju svjetlost na potrebu uključivanja elemenata temeljenih na performansama u postojeće ispite:

• Na sve konkurentnijem globalnom tržištu rada, gdje se radna mjesta prenose vanjski, često preko granica, stručnjaci se ponekad krivo predstavljaju na životopisima i na razgovorima za posao, lažirajući ili pretjerujući u svojim vještinama i sposobnostima kako bi stekli konkurentsku prednost.
• Visoki stupanj varijabilnosti koji postoji u kvaliteti našeg obrazovnog sustava otkriva nedostatke i ranjivosti za certifikacijska tijela i opću javnost. Udruge, koje često služe kao poveznica između svjetova treninga i procjene, snose veliku odgovornost.

Suočavajući se s tim problemima, malo je čudo da udruge koje djeluju kao sponzori provjere certifikata traže smjernice u svom ispitnom sadržaju, posebno s računalnim modelima. Udruženjima i bilo kojem drugom tijelu koje izdaje certifikate potrebna je dosljednost, sigurnost i automatizacija CBT modela kako bi se povećao domet ispita, obranjivost i integritet. Iako je korištenje ispitnih elemenata utemeljenih na znanju zasigurno učinkovit način za mjerenje vještina, komponente ispitivanja temeljene na performansama mogu donijeti pouzdaniju mjeru sposobnosti.

Pri provođenju procjene temeljene na rezultatima putem CBT-a udruge moraju imati na umu:

• Cijena - U smislu razvoja i tehničkih troškova, predmeti koji se temelje na učinku daleko su skuplji od njihovih kolega temeljenih na znanju.
• Učinkovitost - Iako jedna stavka s višestrukim izborom može doprinijeti nekoliko ispitnih ciljeva, aktivnosti koje se temelje na učinku obično su mnogo usko definirane, što vodi od neučinkovitosti iz perspektive banke predmeta.
• Integritet - Predmeti koji se temelje na performansama imaju tendenciju u nezaboravnom pamćenju od tradicionalnih vrsta predmeta - povećavaju zabrinutost za izloženost i odstupanje od performansi i smanjuju integritet ispita.

Znače li ove zabrinutosti da je testiranje na temelju performansi nepraktično? Nikako.

Odgovor leži u holističkom prikazu ciljeva procjene. Drugim riječima, pronađite sredinu. Rješenje mnogih udruga je hibridno testiranje, korištenje scenarija temeljenih na performansama, inovativne tehnologije i tradicionalni objektivni testni sadržaji koji pružaju sveobuhvatnu procjenu istinskog znanja, vještina i sposobnosti kandidata (KSA). Ovaj pristup ne samo da čuva i produžuje ulaganje u postojeću bankovnu stavku udruženja, već značajno smanjuje troškove i napore povezane s mjerenjem uspješnosti tako što ne zahtijeva udruženje za preuređenje čitave banke stavki.

Ispitivanje zasnovano na učinku nije isključivo odgovornost poslodavca. Dodavanje procjene vještina u postojeći model testiranja na računalnoj bazi može biti dobrodošao dodatak bilo kojem programu certificiranja / vjerodajnice, sve dok se održi ravnomjerna ravnoteža sadržaja kako bi se osigurala ekonomičnost, cjelovitost i dosljednost ispita.

Povratak na početnu stranicu za ispitivanje na temelju performansi