Iako testove često mislimo kao relativno recentnu kreaciju, možda rezultat industrijske revolucije, pojava testiranja seže gotovo do zore civilizacije. Ti su rani testovi mjerili praktične vještine i sposobnosti i često su korišteni kao, kao što smo mi u 21. stoljeću smatrali, ispit prije zapošljavanja i zapošljavanja. S pojavom raznolikije radne snage došlo je do uvođenja saveza (udruženja) i naukovanja koji su čvrsto povezali obuku i procjenu u strukturirani model isporuke. Razgraničavanje uloge u vojnoj, javnoj naobrazbi i eksplozije specijaliziranih zanimanja početkom prošlog stoljeća doprinijelo je brzom prihvaćanju visoko standardiziranih ispita s višestrukim izborom. Testovi s višestrukim izborom pokazali su se vrlo pouzdanim, lako se isporučuju i gotovo univerzalni u svojoj primjenjivosti. I oni tako ostaju.

Brzo naprijed do danas ... sve globalnije ekonomije u kojoj se ljudi ponekad lažno predstavljaju na životopisima i na razgovorima za posao, krivotvorenjem ili pretjerivanjem svojih vještina i sposobnosti kako bi postigli konkurentski značaj. U kombinaciji s tim visoki stupanj varijabilnosti koji postoji u kvaliteti našeg obrazovnog sustava i imate okruženje koje otkriva nove ranjivosti za agencije za kreditiranje i društvo u cjelini. Stoga je malo čudo što pokrovitelji testova traže veće povjerenje u svoje odluke o certificiranju i licenciranju. Ta se pretraga fokusirala na koncept testiranja na temelju performansi - mjerenje sposobnosti pojedinca da pokaže određene vještine i / ili da izvršava niz dodijeljenih zadataka. Iako se praktični ispiti, na kojima se kandidati ocjenjuju na radnom mjestu, primjenjuju već stoljećima, danas je sponzorima testova potreban model isporuke koji utječe na dosljednost, sigurnost i automatizaciju omogućene s nekoliko novih tehnologija.

Rano prihvatajući testiranje na temelju uspješnosti naučili su nekoliko važnih lekcija koje vrijedi razmotriti. Stavke temeljene na učinku mnogo su skuplje i dugotrajne su za razvoj od njihovih kolega temeljenih na znanju, a iako jedna stavka s višestrukim izborom može doprinijeti nekoliko ispitnih ciljeva, pojedinačni zadaci unutar aktivnosti temeljenih na performansama obično su mnogo usko definirani , Kao posljedica toga, stavke na temelju učinka nisu tako učinkovite iz perspektive banke stavki. Također, zato što su ove aktivnosti dugotrajne, manje se primjenjuje tijekom testa i stoga su nezaboravnije od tradicionalnih vrsta predmeta - povećava se izloženost predmeta i smanjenje performansi.

Znači li sve to da je testiranje na temelju performansi nepraktično za sve osim nekoliko velikih, dobro financiranih programa testiranja? Nikako! Odgovor leži u holističkom pogledu na ono što treba postići. Rješenje za mnoge organizacije je hibridno testiranje koje koristi i scenarije temeljene na performansama i tradicionalni objektivni testni sadržaj kako bi osiguralo sveobuhvatnije mjerenje istinskog znanja, vještina i sposobnosti kandidata. Ovaj pristup ne samo da čuva postojeće ulaganje vaše organizacije u banke, već značajno smanjuje troškove i razinu napora povezanih s prelaskom na mjerenje uspješnosti.

Budućnost testiranja stigla je i kombinacija inovativne tehnologije i holistički pogled na znanje, vještine i sposobnosti potrebne za mjerenje kompetencija odvest će nas u sljedeće generacije procjena. Uvjerljivo je znati da su temelji na koje smo se svi oslanjali uistinu univerzalni i da izdržavaju test vremena.

Povratak na početnu stranicu za ispitivanje na temelju performansi