Suprotni stav pogrešnom tumačenju
Nijedna industrija ili subjekt nije siguran od skepticizma ili širenja mitova ... natprirodne, akupunkture, fizikalne terapije i (u ovom slučaju) IT certifikata. Nedavno je objavljen članak o "Deset najboljih problema sa IT certifikatima". U Prometriću takve argumente doživljavamo kao razbijanje mitova, a ne kao legitimne probleme. Kao kontrapunkt članku, ovaj članak govori o prvih deset "mitova" o IT certificiranju. Razmislite o ovom:
Mit 1: Certifikati su usredotočeni na dobavljača
Ovaj mit tvrdi da je svrha certifikacije "kvantificirati razumijevanje neke osobe od funkcionalnosti proizvoda dobavljača" i da "sve što dobavljač A kaže da biste trebali znati, ono što trebate znati kako biste postigli valjanost". To su zapravo točne izjave pogrešno predstavljene negativnim konotacijama. Istina, nijednoj skupini nije bolje razviti program obuke za certificiranje i ispit za mjerenje znanja o određenom proizvodu od dobavljača koji je stvorio proizvod. Budući da gotovo svaka dostupna tehnologija ima dobavljača koji je dizajnirao ili stvorio proizvod, programer je najbolje kvalificirana stranka koja diktira razinu znanja potrebnog za majstorstvo. Gotovo je nemoguće da bilo koja strana ima temeljnu razinu znanja za svaku pojedinu tehnologiju vani. Jednako je nemoguće očekivati da bi svaka organizacija koristila iste točne tehnološke sustave i tražila istu točnu bazu znanja. Razlike u temama znanja i razinama doprinose zdravoj konkurenciji, jer to razlikuje jednog potencijalnog kandidata od drugog. Slično tome, svaka je organizacija potpuno odvojena i zasebna cjelina od druge - svaka za koju je potreban skup vještina specifičnih za određene funkcionalnosti koje koristi. Možda je lijepo poželjeti da svaki ispit mjeri sve ljude i da ih predstavljaju svim stvarima - ali to jednostavno nije moguće ... posebno u svijetu u kojem potrebe i upotrebe nove tehnologije - na primjer, mobilni sadržaj - svakodnevno iskaču.
Mit br. 2: Životni ciklus certifikacije je kratak
Ovaj mit je zapravo istina prerušena u kritiku. Istina je da dobavljači mogu „pregledati, obnoviti ili u potpunosti ponoviti certifikaciju onoliko često koliko žele“. To je pozitivno jer se s certifikatima u industriji ažuriraju s novim tehnologijama i realnim aplikacijama. Alternativa - ne ažuriranje testiranja certifikata - sugerirala bi da se nove i bolje tehnologije rijetko razvijaju. Tehnološki napredak svakodnevno se događa bržim tempom, a iako je to ponekad neugodno, organizacije neće htjeti zaposliti nekoga čije je najnovije iskustvo pet godina, kad mogu zaposliti nekoga tko ima certifikat koji koristi nedavna tehnološka znanja. Zdravo poslodavcima koji su tražili negdje drugdje kad podnositelji zahtjeva imaju stare ili zastarele certifikate, jer istina je da će vjerojatno zaposliti zaposlenike koji su više upoznati s najnovijim sustavom. Poslodavci bi trebali davati prednost onim kandidatima tijekom postupka zapošljavanja koji mogu pokazati i potvrditi svoje sposobnosti, posebno s obzirom na broj ljudi koji se lažno predstavljaju na životopisu i / ili pretjeruju sa svojim iskustvom.
Mit # 3: Certifikati nisu orijentirani na stvarni svijet
Ovaj mit sugerira da "budući da su certifikati orijentirani prema dobavljaču, ne pripremaju vas za stvarni svijet. Nijedno okruženje ne čine samo Microsoft, UNIX, Novell ili Linux." Tvrdi da je stvarni svijet potpuno integrirano okruženje koje podržava mnoštvo dobavljača. Iako je to zapravo istina, to je i sve više razloga za praćenje IT certifikata. Budući da poduzeća u stvarnom svijetu koriste više platformi, tehnologija i integriranih sustava, potencijalni su kandidati da saznaju što je više moguće o mnogim tim sustavima. Iako nije realno očekivati da znate svaku postojeću tehnologiju ili sustav, znanje više od jednog sigurno vam daje prednost u situaciji zapošljavanja ili promocije u kojoj se suprotstavljate nekome tko o svakom sustavu manje zna. Također sve veći broj ispita za certificiranje tehnologije koji uključuju elemente testiranja utemeljenih na performansama ili ta provjera znanja u simuliranom ili oponašanom okruženju, omogućujući ispitanicima da sjede na radnoj stanici i od njih se traži da rade kroz stvarni problem na stvarnom sustavu ( interakcija u stvarnom vremenu s stvarnim poslužiteljima s hostom izvan terena). Rješavanje problema i rješavanje problema u stvarnom vremenu u kombinaciji s komponentama temeljenim na znanju na ispitima s višestrukim izborom jaka je kombinacija testne procjene i točne mjere stvarnih vještina.
Mit br. 4: Potvrde su devalvirane
Ko je devalvirao? Ovaj mit može se osporiti dokazima da plaće ljudi koji imaju IT certifikate i dalje rastu svake godine. 12. godišnja anketa plaće magazina Redmond otkrila je veće od prosječnih plaća ljudi koji imaju različite Microsoftove certifikate. Slično tome, anketa o plaćama u mreži koja je provela TCPMag.com pokazuje da su prosječne plaće za sve certifikate tvrtke Cisco porasle od 2006. do 2007. godine. U stvari, više od 39 posto anketiranih ispitanika smatra da je "faktor koji bi imao najveći utjecaj na poboljšanje njihove trenutne plaće bilo je dobivanje nove potvrde. "Ovaj mit također istražuje mogućnost da certifikati budu obezvrijeđeni jer se kandidati varaju na ispitima. Međutim, ugradnja simulacija, emulacija i drugih mjera temeljenih na performansama jaka je obrana od varanja jer je to gotovo nemoguće učiniti kada fizički rješavate problem u emuliranom okruženju. Uz to, uključivanje testiranja na temelju performansi u ispit temeljen na znanju pruža ono što je možda najsigurnije mjerilo stvarne vještine. Demonstriranje evoluirajućih kompleta vještina sredstva su kojima određene vrste certifikacijskih ispita (posebno IT) podržavaju dugovječnost industrije i kredibilitet certificiranih stručnjaka.
Mit 5: Nema nadzornog tijela
Ovaj mit kaže da "budući da su certifikati usredotočeni na dobavljača, nitko ne nadgleda cijeli postupak." U stvari, konglomerat dobavljača surađuje kako bi nadgledao cjelokupni postupak certificiranja za svaki od svojih programa. Početkom ove godine osnovano je Vijeće za certificiranje informacijske tehnologije (ITCC) radi nadzora nad postupkom certificiranja. Konzorcij vodećih IT tvrtki posvećen rastu i poboljšanju IT industrije, ITCC se sastoji od vodstva vodećih IT kompanija, uključujući HP, IBM, Microsoft, Sun i Novell, kao i industrijskih udruženja, uključujući udruženje industrije računarske tehnologije (CompTIA ) i Linux Professional Institute (LPI) te pružatelja usluga isporuke ispita kao što je Prometric. Cilj je udružiti snage u nastojanju da se bolje pozicionira IT certifikat za daljnji rast i osigura se da industrija angažira kvalificirane i sposobne zaposlenike. ITCC se također suočava s važnim pitanjima s kojima se suočava industrija certifikacije IT-a, uključujući sigurnost ispita, percepciju nasuprot stvarnom ROI certifikatu IT i obuku za testiranje.
Mit br. 6: Stupanj naspram certifikata i iskustva
Uvijek će postojati napetost na tržištu oko vrijednosti i potrebe za stupnjem u odnosu na potrebu za certifikatom nasuprot potrebi za iskustvom. Ako su sve ostale jednake, poslodavac će u natjecateljskom okruženju za posao odabrati podnositelja zahtjeva koji ima certifikat kao prekidač kravate. U mnogim slučajevima dvije osobe s istim stupnjem i razinom iskustva koje se prijave za isti posao otkrivaju da je "diferencijator" koji je zapečatio ugovor certificiranje jedne od njih. Certifikati pokazuju ne samo dublju razinu znanja u određenom području, već i inicijativu i nagon osobe koja ih drži. Koji je bolji način zaokruživanja obrazovanja (primjerice, ZND ili MIS stupnjeva) nego stjecanjem višestrukih potpornih skupova vještina ? Ovakva praksa pruža solidno iskustvo učenja i dobro zaokruženu bazu znanja. To je razlog zašto je dobivanje više certifikata jednako važno, ako ne i važnije, nego samo posjedovanje diplome. Certifikati jačaju cjelokupni paket stručnosti koje IT stručnjak nudi.
Mit 7: HR ljudi nisu u kontaktu sa stvarnim svijetom
Mit kaže da, iako su certifikati devalvirani, zahtijevaju ih poslodavci, tvrdeći da su izvrsni službenici izvan kontakta sa stvarnim svijetom. Kao kontrapunkt, uzmite u obzir da zapošljavanje nesvjerenih stručnjaka zapravo "devalvira" certifikate. U stvarnosti, HR ljudi koji traže certificirane kandidate za posao poduzimaju korake da ojačaju svoje poslovanje zapošljavanjem ljudi s provjerenim skupom znanja, vještina i sposobnosti. Izvršitelji ljudskih resursa koji dokaz o tvrdnjama traže potvrdom više su u dodiru sa stvarnošću od onih koji se oslanjaju samo na navode.
Mit br. 8: Proračunski rezovi
Uspješne tvrtke imaju stalni nadzor nad upravljanjem operativnim i kapitalnim troškovima. I dok su neke tvrtke smanjile dolare za školovanje, mnoge nisu. Da, potreban je kapital za osposobljavanje i certificiranje, ali istina je da mnogi poslodavci danas nude naknadu za školarinu i druge vrste nadoknade za školovanje. Nadoknađivanje troškova zaposlenika za obuku i certificiranje kao dio paketa za beneficije zapravo može pomoći privući zaposlenike i to je isplativ način da zaposlenici poboljšaju svoje skupove vještina. Studije pokazuju da tvrtke koje se zanimaju za stvaranje prilika za učenje i rast svog osoblja završavaju s više odanog i zadovoljnog zaposlenika, čime se dugoročno štedi novac, jer su troškovi zadržavanja manji od troškova obuke novih zaposlenika. Mnogi poslodavci također razmatraju završenu obuku i stečene certifikate prilikom donošenja odluke o naknadi tijekom ciklusa pregleda.
Mit 9: Gužva certificiranih ljudi
Ovaj mit zahtijeva sve veći interes za certifikacijom zbog velikog broja certificiranih IT stručnjaka koji su danas na tržištu. U stvarnosti, zahvaljujući neumoljivom i naizgled beskrajnom stvaranju nove, vrhunske tehnologije, postoji stalna potreba za ljudima koji razumiju i mogu upravljati "najnovijim i najvećim". Mobilna tehnologija, mrežna sigurnost unutar vrućih točaka i zelenih tehnologija samo su neki primjeri novih tehnologija koje zahtijevaju dokaz razumijevanja. Časopis za potvrđivanje nedavno je citirao novo istraživanje CompTIA koje ukazuje na jaz između potreba poslodavaca za informatičkim vještinama sigurnosti i sposobnosti njihovih zaposlenika da osiguraju te vještine. Prema članku, Steven Ostrowski, direktor korporativnih komunikacija CompTIA-e, Centar za istraživanje strateških strategija (CSR) razgovarao je s više od 3500 IT menadžera u više zemalja "kako bi stekli osjećaj kakve vrste vještina danas traže i gdje otkrivaju da radna snaga u IT-u postaje sve manja. " Kao što magazin za certificiranje ističe, „dok je preko 70 posto sigurnosti, zaštitnog zida i privatnosti podataka identificiralo kao IT vještine najvažnije za njihove organizacije, samo 57 posto reklo je da njihovi IT zaposlenici poznaju ove sigurnosne vještine, što je jaz od 16 postotnih bodova“. Kako se naš svijet mijenja i radna okruženja poduzeća mijenjaju se i setovi vještina. U svjetlu činjenice da na tako mnogim područjima postoje dokumentirani i očigledni nedostaci kvalificiranih IT radnika, tvrdnje o IT gluposti sigurno su mitovi.
Mit broj 10: Nitko ne zna koje su Certs važne
Mit tvrdi da nitko ne zna koliko certifikata vam je potrebno da biste bili uspješni ili koja potvrda danas ima vrijednost. U stvarnosti, ono što znamo je da posjedovanje certifikata nikada nije loša ideja. Bez obzira na količinu ili tematiku, izlaganje znanjima nikada nije propadanje, niti može profesionalca učiniti "previše obrazovanim". Istina, određeni studijski programi mogu ili ne moraju dovesti do poslova brže od drugih, ali činjenica je da fakultetsko obrazovanje nikada nije gubljenje vremena. Potvrda je poput uskličnika na kraju rečenice; dodaje naglasak i podršku. Snažno je priznanje za inicijativu, pogon, znanje i vještinu. Povećava postojeće znanje i razlikuje mogućnosti zaposlenja, napredovanja i druga konkurentna okruženja, a ovo je vrednovanje certifikata koje je doista važno. Potvrda zaključenja izvrstan je način da se kao zaposlenik učinite vrijednijim. Odmah prepoznaje dokaz i vjerodostojnost setima vještina, nogom u vratima prilikom pokušaja novog posla i značajnu prednost u napredovanju u karijeri, nudeći više utjecaja prilikom dogovaranja novih pozicija ili plaća.
Na međunarodnoj razini, kako svijet globalizirane tehnološke stručnosti raste, raste i potreba za uslugama outsourcing centara s kvalificiranim stručnjacima, održavajući povećanu i dugoročnu potražnju za osobama s informatičkim skupovima i bazama znanja.
Dakle, kako bi se suprotstavio skeptičnom pitanju: "Je li certificiranje korisno?", Odgovor je "svakako;" ne samo profesionalcu koji je primio certifikat, već i tvrtki i IT korisnicima koji ga zapošljavaju.