Die Zukunft beginnt hier.
Bei Prometric ist die Befähigung unserer Mitarbeiter, Kunden und Kandidaten das Fundament alles, was wir tun. Wir streben danach, unsere einzigartige Plattform zu nutzen, um positive Veränderungen in unseren Gemeinschaften und auf der ganzen Welt zu schaffen.
Wir glauben, dass Vielfalt, Gleichheit und Inklusion basierend auf Rasse, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Fähigkeit, Veteranenstatus und genetischen Informationen wesentliche Bestandteile für den Aufbau einer dynamischen, erfolgreichen und innovativen Gemeinschaft sind.
Wir erkennen an, dass wir viel zu lernen und zu tun haben, und wir sind entschlossen, weiterhin für Fortschritte zu kämpfen, um eine Zukunft zu unterstützen, in der sich alle in jedem Aspekt ihres Lebens willkommen und gestärkt fühlen.
Prometrics Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Prometric bedient jährlich mehr als 7 Millionen Prüflinge an unseren Teststandorten in über 180 Ländern weltweit und online. Unsere Kandidaten sind wie unsere Mitarbeiter – vielfältig und global. Indem wir eine Kultur fördern, die Zugehörigkeit fördert und Vielfalt unter unseren Mitarbeitern umarmt, können wir die Bedürfnisse unserer Kandidaten besser erfüllen.
Vielfalt zeigt sich in mehreren Formen – Rasse, Geschlecht, Alter, Familien- oder Ehestand, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Fähigkeit, politische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status, Veteranenstatus und andere Merkmale, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen. Wir glauben, dass unsere Vielfalt und Inklusion uns stärker machen.
Unsere Verpflichtungen
Gegenüber unseren Mitarbeitern
- Rekrutierungsstrategien und -richtlinien, die sicherstellen, dass vielfältige Rekrutierungsbemühungen und Geschlechtergerechtigkeit gewährleistet sind.
- Talentmanagement- und Beförderungsrichtlinien, die gerechte Beförderungsmöglichkeiten, Lohngleichheit und Vielfalt in Nachfolgeplänen sicherstellen.
- Vollständig inklusive Leistungen und Vergütung.
Gegenüber unseren Kunden, Kandidaten und Interessengruppen
- Wir halten uns an branchenübliche Fairnessrichtlinien, die Standards für Bildungs- und psychologische Tests, Webinhalt-Zugangsrichtlinien sowie Investitionen in Drittaudits, um die Universalität unserer Testanwendungen sicherzustellen, sodass sie für alle vollständig zugänglich sind.
- Wir werden weiterhin strategische Investitionen in unser Portfolio tätigen, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen einen gestaltungsorientierten Fokus haben, der die Einzigartigkeit unserer Kandidaten und deren Reise berücksichtigt.