În timp ce adesea ne gândim la teste ca fiind o creație relativ recentă, poate rezultatul revoluției industriale, noțiunea de testare datează aproape din zorii civilizației. Aceste teste timpurii măsurau abilitățile și abilitățile practice și erau adesea folosite ca, ceea ce am considera noi în secolul 21, examene de preangajare și de plasare. Odată cu apariția unei forțe de muncă mai diversificate a venit și introducerea breslelor (asociațiilor) și a uceniciei care au cuplat strâns formarea și evaluarea într-un model de livrare structurat. Delimitarea rolurilor în armată, în învățământul public și explozia profesiilor specializate la începutul secolului trecut, toate au contribuit la adoptarea rapidă a examenelor cu răspunsuri multiple foarte standardizate. Testele cu variante multiple s-au dovedit a fi foarte fiabile, ușor de livrat și aproape universale în aplicabilitatea lor. Și ei rămân așa.

Avanză rapid până astăzi... o economie din ce în ce mai globală, în care oamenii uneori se denaturează pe ei înșiși în CV-uri și la interviurile de angajare, falsificându-și sau exagerând abilitățile și abilitățile pentru a obține un avantaj competitiv. Combinați acest lucru cu gradul ridicat de variabilitate care există în calitatea sistemului nostru de educație și aveți un mediu care expune noi vulnerabilități pentru agențiile de acreditare și pentru societate în general. Nu este de mirare atunci că sponsorii de testare caută mai multă încredere în deciziile lor de certificare și licențiere. Această căutare s-a concentrat pe conceptul de testare bazată pe performanță – măsurarea capacității unui individ de a demonstra abilități specifice și/sau de a îndeplini o serie de sarcini atribuite. În timp ce examenele practice practice, în care candidații sunt evaluați la locul de muncă, au fost administrate de secole, sponsorii de testare de astăzi au nevoie de un model de livrare care să valorifice consistența, securitatea și automatizarea posibile cu mai multe tehnologii emergente.

Primii adoptatori ai testării bazate pe performanță au învățat câteva lecții importante care merită luate în considerare. Elementele bazate pe performanță sunt mult mai costisitoare și mai consumatoare de timp de dezvoltat decât omologii lor bazate pe cunoștințe și, în timp ce un singur articol cu alegere multiplă poate contribui la mai multe obiective de testare, sarcinile individuale din cadrul unei activități bazate pe performanță sunt de obicei definite mult mai restrâns. . În consecință, articolele bazate pe performanță nu sunt la fel de eficiente din perspectiva băncii de articole. De asemenea, deoarece aceste activități consumă în general mai mult timp, mai puține sunt administrate în cadrul unui test și, prin urmare, sunt mai memorabile decât tipurile de articole tradiționale - ridicând expunerea la obiect și preocupările legate de deviația performanței.

Înseamnă toate acestea că testarea bazată pe performanță nu este practică pentru toate programele de testare mari, bine finanțate, cu excepția unora? Deloc! Răspunsul constă în a avea o viziune holistică asupra a ceea ce trebuie realizat. Soluția pentru multe organizații este testarea hibridă care folosește atât scenarii bazate pe performanță, cât și conținutul tradițional de testare obiectivă pentru a oferi o măsură mai cuprinzătoare a cunoștințelor, abilităților și abilităților reale ale unui candidat. Această abordare nu numai că păstrează investiția existentă în bancă de articole a organizației dvs., ci și reduce substanțial costul și nivelul de efort asociat cu trecerea către măsurarea performanței.

Viitorul testării a sosit și o combinație de tehnologie inovatoare și o viziune holistică a cunoștințelor, abilităților și abilităților necesare pentru a măsura competența ne va duce în următoarea generație de evaluări. Este liniștitor să știi că elementele fundamentale pe care am ajuns să ne bazăm cu toții sunt cu adevărat universale și continuă să reziste testului timpului.

Pentru a rămâne la vârf în viitorul testării, nu ratați oportunitatea pe care actualul deficit de competențe IT o oferă organizației dumneavoastră. Aflați mai multe descărcând cartea noastră „Bridging the IT Skills Gap Through Certifications ”.