誤解を招く対位
懐疑主義や神話の拡散から安全な業界や主題はありません…超自然、鍼治療、理学療法、および（この場合）IT認証。 「IT認定に関するトップ10の問題」に関する記事が最近公開されました。プロメトリックでは、このような議論を、正当な問題それ自体ではなく、暴かれる神話と見なします。この記事の対位として、この記事はIT認定に関するトップ10の「神話」に取り組んでいます。このことを考慮：
神話＃1：認定はベンダー中心
この神話は、認証の目的は「ベンダーの製品の機能の一部の理解を定量化すること」であり、「ベンダーAがあなたが知っておくべきことは何でも検証を達成するために知っておくべきことだ」と主張しています。これらは実際には否定的な意味合いで誤って伝えられた正確な記述です。実際、特定の製品の知識を測定する認定トレーニングプログラムと試験を開発するのに、製品を作成したベンダーほど優れたグループはありません。ほぼすべての利用可能な技術には、製品を設計または作成したベンダーがいるため、開発者は習熟に必要な知識のレベルを決定するのに最適な関係者です。個々のテクノロジーがすべてのベースラインレベルの知識を持っていることは、事実上不可能です。同様に不可能なのは、すべての組織が同じ正確な技術システムを使用し、同じ正確な知識ベースを必要とすることです。知識のトピックとレベルの違いは、健全な競争に貢献します。これが潜在的な候補者を他の候補者と区別するためです。同様に、各組織は完全に独立した別個のエンティティです。各組織は、採用する特定の機能に固有のスキルセットを必要とします。すべての試験を測定し、すべての人にとってすべてのものであることを望むのは良いことかもしれませんが、これは不可能です。特に、モバイル技術などの新しい技術のニーズと用途が日々出現している世界では。
神話＃2：認定のライフサイクルが短い
この神話は、実際には批判に偽装した真実です。ベンダーは、「必要に応じて何度でも証明書を改訂、改訂、または完全にやり直す」ことができます。これは、新しいテクノロジーと現実的なアプリケーションを使用して業界の認証を最新に保つため、ポジティブです。代替手段-認定テストを更新しない-は、新しい優れた技術がほとんど開発されていないことを示唆しています。技術の進歩は毎日より速いペースで発生しますが、時には不便かもしれませんが、組織は最近の技術知識を活用して認定を受けた人を雇うことができる場合、最新の経験が5歳の人を雇いたくないでしょう。真実は、最新のシステムについてより知識のある従業員を獲得する可能性が高いためです。雇用者は、特に履歴書で自分を偽ったり、経験を誇張したりする人の数を考慮して、スキルを実証および検証できる採用プロセス中に応募者を支持する必要があります。
神話＃3：認定は実世界向けではない
この神話は、「認定はベンダー指向であるため、実際の世界に向けて準備するものではありません。Microsoft、UNIX、Novell、またはLinuxだけで構成される環境はありません。」現実の世界は多くのベンダーによってサポートされている完全に統合された環境であると主張しますが、これは実際には真実ですが、IT認定に遅れを取らない理由は他にもあります。現実の企業は複数のプラットフォーム、テクノロジー、統合システムを活用しているため、候補者はこれらのシステムの多くについて可能な限り知る必要があります。存在するすべてのテクノロジーやシステムを知ることを期待するのは現実的ではありませんが、複数のシステムやシステムを知っていることは、各システムについてあまり知らない他の人に立ち向かう雇用や昇進の状況で確実に優位に立つことができます。パフォーマンスベースのテストの要素を組み込んだ、またはシミュレートまたはエミュレートされた環境で知識をテストし、受験者がワークステーションに座って、実際のシステムで実際の問題に取り組む必要がある技術認定試験の数が増えているオフサイトでホストされている実サーバーとリアルタイムで対話する）。多肢選択式試験の知識ベースのコンポーネントと組み合わせて、リアルタイムの問題のトラブルシューティングと解決は、テスト評価と実世界のスキルの正確な測定の強力な組み合わせです。
神話＃4：認定資格の価値が低下している
誰によって切り下げられましたか？この神話は、IT資格を保持している人々の給与が毎年上昇し続けるという証拠によって挑戦される可能性があります。 Redmond Magazineの12回目の年次給与調査では、さまざまなマイクロソフト認定資格を保持している人の平均給与よりも高いことが明らかになりました。同様に、TCPMag.comが実施した「Internetworking Salary Survey」は、すべてのシスコ認定の給与平均が2006年から2007年にかけて上昇したことを示しています。実際、調査回答者の39％以上が「最大の影響を与える要因はまた、この神話は、受験者が試験で不正行為をするために認定が低く評価される可能性を探っています。ただし、シミュレーション、エミュレーション、およびその他のパフォーマンスベースの手段を組み込むことは、不正行為に対する強力な防御策です。エミュレートされた環境で問題を物理的にトラブルシューティングする場合、不正行為はほとんど不可能です。さらに、知識ベースの試験にパフォーマンスベースのテストを組み込むと、おそらく実際のスキルの最も正確な尺度が提供されます。進化するスキルセットのデモは、特定の種類の認定試験（特にIT）が業界の寿命と認定プロフェッショナルの信頼性をサポートする手段です。
神話＃5：監視機関なし
この神話は、「認証はベンダー中心であるため、誰もプロセス全体を監督していない」と述べています。実際には、ベンダーのコングロマリットが協力して、各プログラムの認定プロセス全体を監督しています。今年の初めに、認定プロセスの監督を支援するために、情報技術認定評議会（ITCC）が設立されました。 IT産業の成長と改善に取り組んでいる大手IT企業のコンソーシアムであるITCCは、HP、IBM、Microsoft、Sun、Novellなどの大手IT企業のリーダーシップと、Computer Technology Industry Association（CompTIA ）およびLinux Professional Institute（LPI）およびPrometricなどの試験配信プロバイダー。目標は、継続的な成長のためにIT認定をより適切に位置付け、業界が有資格で知識豊富な従業員を確実に追い払うよう努力することです。 ITCCは、試験のセキュリティ、認識と実際のIT認証ROI、トレーニングとテストの比率など、IT認証業界が直面する重要な問題にも直面しています。
神話＃6：学位vs.認定vs.経験
市場では、価値と、学位の必要性と認定の必要性と経験の必要性との間に常に緊張が生じます。他のすべての条件が同じであれば、競争の激しい職場環境では、雇用主が認定を保持している応募者をタイブレーカーとして選択する可能性があります。多くの場合、同じ仕事に応募した同じ程度と経験レベルの2人が、契約を結び付けた「差別化要因」が彼らの1人が認定したものであることに気付きます。認定資格は、特定の分野におけるより深いレベルの知識だけでなく、それを保持している人のイニシアチブと意欲を示すものです。 ？このプラクティスは、堅実な学習体験と幅広い知識ベースを提供します。これは、学位を取得するだけでなく、複数の認定資格を取得することが重要ではないにしても重要である理由です。認定は、ITプロフェッショナルが提供する専門知識のパッケージ全体を強化します。
神話＃7：人事担当者は現実の世界と接触していない
神話によれば、認定は価値が低く評価されているものの、雇用主には認定が必要であるため、人事担当者は現実世界とは関係がないと主張しています。反論として、認定されていない専門家を雇うことは実際に認定を「切り下げる」ことを考慮してください。実際、認定された求職者を探している人事担当者は、実績のある知識、スキル、能力を備えた人材を採用することで、ビジネスを強化するための措置を講じています。認証を通じて請求の証明を求める人事担当者は、申し立てだけに頼る人よりも現実に触れています。
神話＃8：予算削減
成功する企業は、運用および設備投資の管理に常に目を向けています。一部の企業はトレーニング費用を削減していますが、多くの企業は削減していません。はい、トレーニングと認定には資金が必要ですが、真実は、今日多くの雇用者が授業料の払い戻しや他の種類のトレーニングの報酬を提供しているということです。福利厚生パッケージの一部として従業員にトレーニングと認定を払い戻すことは、実際に従業員を引き付けるのに役立ち、従業員がスキルセットを強化するための費用対効果の高い方法です。調査によると、従業員の学習と成長の機会を創出することに関心を持っている企業は、より忠実で満足のいく従業員になり、長期的にはコストを節約できます。また、多くの雇用主は、レビューサイクル中に報酬について決定する際に、完了したトレーニングと達成された認定を検討します。
神話＃9：認定された人々の大量
この神話は、今日の市場に多数の認定ITプロフェッショナルがいるため、認定に対する関心が薄れていると主張しています。現実には、絶え間なく一見終わることのない新しい最先端技術の創造のおかげで、「最新かつ最高」を理解し、ナビゲートできる人々が常に必要とされています。モバイルテクノロジー、ホットスポット内のネットワークセキュリティ、グリーンテクノロジーは、理解の証明を必要とする新しいテクノロジーのほんの一例です。CertificationMagazineは最近、ITセキュリティスキルに対する雇用主のニーズと従業員の提供能力のギャップを示す新しいCompTIA調査を引用しました。それらのスキル。 CompTIAのコーポレートコミュニケーションディレクターであるSteven Ostrowskiの記事によると、Center for Strategy Research（CSR）は、複数の国の3,500人以上のITマネージャーと「現在求めているスキルの種類と場所を把握するために」 IT要員が不足していると感じています。」 Certification Magazineが指摘するように、「70％以上がセキュリティ、ファイアウォール、およびデータプライバシーを組織にとって最も重要なITスキルであると認識している一方で、IT従業員はこれらのセキュリティスキルに精通していると答えたのはわずか57％で、16％のギャップがあります」私たちの世界が変化し、ビジネスの運用環境が変化すると、スキルセットも変更する必要があります。非常に多くの分野で熟練したIT従業員の文書化された明らかな不足があるという事実に照らして、IT過剰の主張は確かに神話です。
神話＃10：どの証明書が重要かは誰にもわからない
神話は、あなたが成功するために必要な認定の数、または今日どの認定が価値を持っているかを誰も知らないと主張します。現実には、私たちが知っていることは、認証を取得することは決して悪い考えではないということです。量や主題に関係なく、知識に身をさらすことは決して失敗ではなく、専門家が「教育を受けすぎる」こともありません。確かに、特定の学位プログラムは、他のプログラムよりも早く仕事につながる場合もあれば、そうでない場合もありますが、大学教育は決して時間の無駄ではないという事実です。認定は、文末の感嘆符のようなものです。それは強調とサポートを追加します。それは、イニシアチブ、意欲、知識、スキルを強く認めているものです。これは、既存の知識を強化し、雇用機会、昇進、その他の競争環境の差別化要因であり、これは真に重要な認定評価です。結論認定は、従業員として自分の価値を高める素晴らしい方法です。すぐにスキルセットの証明と信頼性、新しい仕事に就くときの入り口、新しい職位や給与を交渉する際により多くのレバレッジを提供することにより、キャリアアップの重要な利点を認識します。
国際的な規模では、グローバル化された技術的専門知識の世界が成長するにつれて、資格のある専門家がいるアウトソーシングセンターのスタッフの必要性も高まり、ITスキルセットと知識ベースを持つ人々に対する長期的需要の増加と持続を支えています。
それで、「認証は利益ですか？」という懐疑的な質問に対抗するために、答えは「確かに」です。証明書を受け取った専門家だけでなく、彼または彼女を雇用する会社とITユーザーにも。