Nessun settore o soggetto è al sicuro dallo scetticismo o dalla proliferazione di miti ... soprannaturale, agopuntura, terapia fisica e (in questo caso) certificazione IT. Di recente è stato pubblicato un articolo su "I dieci principali problemi con le certificazioni IT". In Prometric, vediamo argomenti come miti da sfatare piuttosto che problemi legittimi di per sé. Come posizione di contrappunto all'articolo, questo articolo affronta i suoi primi dieci "miti" sulla certificazione IT. Considera questo:

Mito n. 1: le certificazioni sono incentrate sul fornitore

Questo mito afferma che lo scopo di una certificazione è "quantificare la comprensione da parte di una persona di alcune funzionalità del prodotto di un fornitore" e che "qualunque cosa il Venditore A dica che dovresti sapere è quello che devi sapere per raggiungere la validazione". Queste sono in realtà dichiarazioni accurate travisate con connotazioni negative. In verità, nessun gruppo è meglio sviluppare un programma di formazione per la certificazione ed esaminare la conoscenza di un determinato prodotto rispetto al venditore che ha creato il prodotto. Poiché quasi tutte le tecnologie disponibili hanno un fornitore che ha progettato o creato il prodotto, lo sviluppatore è la parte più qualificata per dettare il livello di conoscenza necessario per la padronanza. È praticamente impossibile per ogni parte avere un livello di conoscenza di base per ogni singola tecnologia là fuori. Altrettanto impossibile è aspettarsi che ogni organizzazione utilizzi gli stessi esatti sistemi tecnologici e richieda la stessa esatta base di conoscenze. Le differenze negli argomenti e nei livelli di conoscenza contribuiscono a una sana competizione, poiché questo è ciò che distingue un potenziale candidato da un altro. Allo stesso modo, ogni organizzazione è un'entità completamente separata e distinta da un'altra - ognuna delle quali richiede set di abilità specifici per determinate funzionalità che impiega. Potrebbe essere bello desiderare che ogni esame sia misurato ed essere tutto per tutte le persone - ma questo non è proprio possibile ... specialmente in un mondo in cui le esigenze e gli usi delle nuove tecnologie - ad esempio i contenuti mobili - stanno spuntando ogni giorno.

Mito n. 2: il ciclo di vita della certificazione è breve

Questo mito è in realtà una verità mascherata da critica. È vero, i fornitori possono "rivedere, rinnovare o ripetere completamente una certificazione tutte le volte che vogliono". Ciò è positivo perché mantiene le certificazioni del settore aggiornate con tecnologie emergenti e applicazioni realistiche. L'alternativa - non aggiornare i test di certificazione - suggerirebbe che raramente si stanno sviluppando nuove e migliori tecnologie. I progressi tecnologici avvengono a un ritmo più rapido ogni giorno e, sebbene a volte possa essere scomodo, le organizzazioni non vorranno assumere qualcuno la cui ultima esperienza ha cinque anni quando possono assumere qualcuno che ha una certificazione che utilizza conoscenze tecnologiche recenti. Complimenti ai datori di lavoro che hanno cercato altrove quando i candidati hanno certificazioni vecchie o obsolete, perché la verità è che probabilmente ottengono dipendenti che sono più informati sull'ultimo sistema. I datori di lavoro dovrebbero favorire quei candidati durante un processo di assunzione in grado di dimostrare e convalidare le loro competenze, soprattutto alla luce del numero di persone che si travisano sui curriculum e / o esagerano la loro esperienza.

Mito n. 3: le certificazioni non sono orientate al mondo reale

Questo mito suggerisce che "poiché le certificazioni sono orientate al fornitore, non ti preparano per il mondo reale. Nessun ambiente è composto solo da Microsoft, UNIX, Novell o Linux". Sostiene che il mondo reale è un ambiente completamente integrato supportato da una miriade di venditori. Sebbene ciò sia effettivamente vero, è anche un motivo in più per tenere il passo con le certificazioni IT. Poiché le aziende del mondo reale sfruttano più piattaforme, tecnologie e sistemi integrati, è opportuno che un candidato sappia il più possibile su quanti di questi sistemi. Sebbene non sia realistico aspettarsi di conoscere ogni tecnologia o sistema esistente, conoscerne più di uno sicuramente ti darà il sopravvento in una situazione di assunzione o promozione in cui ti trovi di fronte a qualcun altro che ne sa di meno su ciascun sistema. un numero crescente di esami di certificazione tecnologica che incorporano elementi di test basati sulle prestazioni o che testano le conoscenze in un ambiente simulato o emulato, consentendo agli acquirenti di test di sedersi su una postazione di lavoro e di dover affrontare un problema reale su un sistema reale ( interagire in tempo reale con server reali ospitati fuori sede). La risoluzione dei problemi e la risoluzione di problemi in tempo reale in combinazione con componenti basati sulla conoscenza su esami a scelta multipla è una combinazione forte di valutazione dei test e una misurazione accurata delle competenze del mondo reale.

Mito n. 4: le certificazioni sono state svalutate

Svalutato da chi? Questo mito può essere messo in discussione dalla prova che gli stipendi delle persone in possesso di certificazioni IT continuano ad aumentare ogni anno. Il dodicesimo sondaggio annuale sullo stipendio di Redmond Magazine ha rivelato stipendi superiori alla media delle persone in possesso di varie certificazioni Microsoft. Allo stesso modo, un "Sondaggio sullo stipendio in rete" condotto da TCPMag.com mostra che le medie salariali per tutte le certificazioni Cisco sono aumentate dal 2006 al 2007. In effetti, oltre il 39% degli intervistati ha ritenuto che "il fattore che avrebbe avuto il maggiore impatto su migliorare il loro attuale stipendio stava ottenendo una nuova certificazione. "Questo mito esplora anche la possibilità che le certificazioni vengano svalutate perché i richiedenti tradiscono gli esami. Tuttavia, l'incorporazione di simulazioni, emulazioni e altre misure basate sulle prestazioni sono forti difese contro gli imbrogli, poiché è quasi impossibile farlo quando si risolve fisicamente un problema in un ambiente emulato. Inoltre, l'incorporazione di test basati sulle prestazioni in un esame basato sulla conoscenza fornisce forse la misura più vera di un'abilità effettiva. Dimostrare competenze in evoluzione è il mezzo con cui alcuni tipi di esami di certificazione (in particolare IT) supportano la longevità del settore e la credibilità dei professionisti certificati.

Mito n. 5: nessun organo di sorveglianza

Questo mito afferma che "poiché le certificazioni sono incentrate sul fornitore, nessuno sta supervisionando l'intero processo". In realtà, un conglomerato di venditori sta lavorando fianco a fianco per supervisionare l'intero processo di certificazione per ciascuno dei loro programmi. All'inizio di quest'anno è stato istituito il Consiglio di certificazione delle tecnologie dell'informazione (ITCC) per aiutare a supervisionare il processo di certificazione. Un consorzio di aziende IT leader impegnate nella crescita e nel miglioramento del settore IT, ITCC comprende la leadership di aziende IT leader, tra cui HP, IBM, Microsoft, Sun e Novell, nonché di associazioni di settore tra cui Computing Technology Industry Association (CompTIA ) e Linux Professional Institute (LPI) e fornitori di servizi di consegna di esami come Prometric. L'obiettivo è unire le forze nel tentativo di posizionare meglio la certificazione IT per una crescita continua e garantire che l'industria produca dipendenti qualificati e competenti. L'ITCC affronta anche importanti questioni che devono affrontare il settore della certificazione IT, tra cui la sicurezza degli esami, la percezione rispetto al ROI effettivo della certificazione IT e la formazione ai rapporti di test.

Mito n. 6: laurea contro certificazione contro esperienza

Ci sarà sempre tensione nel mercato sul valore e la necessità di una laurea rispetto alla necessità di una certificazione rispetto alla necessità di esperienza. A parità di altre condizioni, è probabile che in un ambiente di lavoro competitivo, un datore di lavoro scelga il richiedente in possesso di una certificazione come tie breaker. In molti casi, due persone con lo stesso grado e livello di esperienza che fanno domanda per lo stesso lavoro scoprono che il "differenziatore" che ha sigillato l'affare era la certificazione posseduta da uno di loro. Le certificazioni dimostrano non solo un livello più profondo di conoscenza in una determinata area, ma l'iniziativa e l'impulso della persona che li detiene. Quale modo migliore per completare un'istruzione (ad esempio, i gradi CIS o MIS) che acquisire acquisizioni di competenze multiple di supporto ? Questa pratica offre una solida esperienza di apprendimento e una base di conoscenza completa. Questo è il motivo per cui ottenere più di una certificazione è altrettanto importante, se non più importante, che possedere solo una laurea. Le certificazioni rafforzano il pacchetto complessivo di competenze che offre un professionista IT.

Mito n. 7: le risorse umane non sono in contatto con il mondo reale

Il mito afferma che mentre le certificazioni vengono svalutate, sono richieste dai datori di lavoro, sostenendo così che i dirigenti delle risorse umane non sono in contatto con il mondo reale. Come contrappunto, considera che assumere professionisti non certificati in realtà "svaluta" le certificazioni. In realtà, le persone che cercano risorse umane certificate stanno prendendo provvedimenti per rafforzare le proprie attività assumendo persone con una serie comprovata di conoscenze, abilità e capacità. I dirigenti delle risorse umane che chiedono la prova delle richieste di risarcimento attraverso la certificazione sono più in contatto con la realtà di quelli che fanno affidamento solo sulle accuse.

Mito n. 8: tagli al budget

Le aziende di successo hanno un occhio costante nella gestione delle spese operative e di capitale. E mentre alcune aziende hanno tagliato i dollari per l'addestramento, molte no. Sì, è necessario capitale per la formazione e la certificazione, ma la verità è che molti datori di lavoro offrono oggi il rimborso delle tasse scolastiche e altri tipi di ricompensa per la formazione. Il rimborso dei dipendenti per la formazione e la certificazione come parte di un pacchetto di benefici può effettivamente aiutare ad attrarre dipendenti ed è un modo conveniente per i dipendenti di rafforzare le proprie competenze. Gli studi dimostrano che le aziende che si interessano alla creazione di opportunità di apprendimento e crescita per il proprio personale finiscono con dipendenti più fedeli e contenti, risparmiando così denaro a lungo termine, poiché il costo di mantenimento è inferiore al costo di formazione di nuovi assunti. Molti datori di lavoro prendono anche in considerazione la formazione completa e le certificazioni ottenute quando prendono una decisione in merito alla compensazione durante i cicli di revisione.

Mito n. 9: eccesso di persone certificate

Questo mito rivendica un interesse calante per la certificazione a causa dell'elevato numero di professionisti IT certificati oggi sul mercato. In realtà, grazie alla creazione implacabile e apparentemente infinita di una nuova tecnologia all'avanguardia, c'è un costante bisogno di persone che capiscano e possano navigare "le ultime e le più grandi". La tecnologia mobile, la sicurezza della rete negli hot spot e le tecnologie ecologiche sono solo alcuni esempi di tecnologie emergenti che richiedono una prova di comprensione. La rivista di certificazione ha recentemente citato un nuovo sondaggio CompTIA che indica un divario tra la necessità dei datori di lavoro di competenze di sicurezza IT e la capacità dei loro dipendenti di fornire quelle abilità. Secondo l'articolo, Steven Ostrowski, direttore delle comunicazioni aziendali di CompTIA, il Center for Strategy Research (CSR) ha parlato con oltre 3.500 manager IT in più paesi "per avere un'idea di quali tipi di competenze stanno cercando oggi e dove stanno trovando la forza lavoro IT a corto di energia ". Come sottolinea la rivista di certificazione, "mentre oltre il 70% ha identificato la sicurezza, i firewall e la riservatezza dei dati come le competenze IT più importanti per le proprie organizzazioni, solo il 57% ha dichiarato che i propri dipendenti IT sono competenti in queste competenze sulla sicurezza, un divario di 16 punti percentuali". Poiché il nostro mondo cambia e gli ambienti operativi delle aziende cambiano, anche le serie di competenze devono cambiare. Alla luce del fatto che ci sono carenze documentate ed evidenti di dipendenti IT qualificati in così tante aree, i reclami di un eccesso di IT sono certamente miti.

Mito n. 10: nessuno sa quali materie contano

Il mito sostiene che nessuno sa quante certificazioni sono necessarie per avere successo o quali certificazioni hanno valore oggi. In realtà, ciò che sappiamo è che il possesso di una certificazione non è mai una cattiva idea. Indipendentemente dalla quantità o dall'argomento, esporsi alla conoscenza non è mai una caduta, né può causare un "troppo istruito" professionista. È vero, alcuni corsi di laurea possono o meno condurre a lavori più velocemente di altri, ma è un dato di fatto che un'istruzione universitaria non è mai una perdita di tempo. Una certificazione è come un punto esclamativo alla fine di una frase; aggiunge enfasi e supporto. È un forte riconoscimento di iniziativa, guida, conoscenza e abilità. Migliora le conoscenze esistenti ed è un elemento di differenziazione per opportunità di lavoro, promozioni e altri ambienti competitivi, e questa è la valutazione della certificazione che conta davvero. La certificazione di inclusione è un ottimo modo per rendersi più prezioso come dipendente. Riconosce immediatamente la prova e la credibilità dei set di abilità, un piede nella porta quando si cerca di ottenere un nuovo lavoro e un vantaggio significativo nell'avanzamento della carriera offrendo maggiore leva finanziaria nella negoziazione di nuove posizioni o stipendi.

Su scala internazionale, con l'aumentare del mondo delle competenze tecnologiche globalizzate, cresce anche la necessità di personale con centri di outsourcing con professionisti qualificati, sostenendo una domanda crescente ea più lungo termine per le persone con set di competenze IT e basi di conoscenza.

Quindi, per contrastare la domanda scettica, "La certificazione è un vantaggio?", La risposta è "certamente;" non solo al professionista che riceve il certificato, ma alla società e agli utenti IT che lo impiegano.

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