Komitmen Prometrik
Rekan Prometric yang terhormat,
Prometric LLC mempertahankan standar etika tertinggi dalam menjalankan urusan perusahaan dan dalam hubungan kita dengan pelanggan, pemasok, karyawan, penasihat dan masyarakat di mana operasi kita berada. Tujuan Kode Etik Bisnis dan Etika Bisnis ini adalah untuk menegaskan komitmen kuat kami pada standar tertinggi perilaku hukum dan etika dalam praktik bisnis kami. Kode Etik ini memberi Anda pemahaman tentang perilaku dan standar perilaku yang diharapkan dari kita semua sebagai karyawan Prometric.
Kode Etik ini berlaku untuk semua pejabat, direktur, dan karyawan Prometric dan anak perusahaannya - di mana pun Anda bekerja. Kami juga berharap bahwa mereka yang berbisnis dengan kami akan mematuhi standar yang ditetapkan dalam Pedoman ini. Silakan luangkan waktu untuk meninjau Kode ini dengan hati-hati - baik saat ini, dan secara berkala di seluruh pekerjaan Anda dengan Prometric. Kode Etik ini tidak mengantisipasi setiap keputusan etis yang mungkin Anda hadapi sebagai karyawan Prometric. Jadi, jika Anda memiliki pertanyaan, mintalah panduan.
Dedikasi Anda terhadap prinsip-prinsip yang terkandung dalam dokumen ini akan memastikan bahwa kita semua terus menikmati reputasi untuk integritas pribadi, etika, dan keunggulan profesional.
Hormat kami
ROY SIMRELL
PRESIDEN dan KANTOR EKSEKUTIF KETUA
PROMETRIC LLC
Gambaran
Ketika Anda dihadapkan pada suatu situasi dan Anda tidak jelas mengenai tindakan apa yang harus Anda ambil, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah tindakan itu sah?
- Apakah tindakan itu etis?
- Apakah tindakan mematuhi Pedoman ini dan kebijakan serta hukum lain yang berlaku untuk pekerjaan saya?
- Bagaimana keputusan saya akan memengaruhi orang lain, termasuk pelanggan, pemegang saham, karyawan, dan masyarakat kita?
- Bagaimana keputusan saya terlihat bagi orang lain? Jika tindakan Anda sah tetapi dapat mengakibatkan munculnya kesalahan, pertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah alternatif.
- Bagaimana perasaan saya jika keputusan saya diumumkan? Bisakah keputusan itu dijelaskan dan dipertahankan dengan jujur?
- Haruskah saya menghubungi manajer saya, departemen Sumber Daya Manusia saya atau departemen hukum Prometric tentang tindakan tersebut?
Silakan merujuk ke bagian “Pertanyaan & Cara Melaporkan Kekhawatiran & Pelanggaran” Kode Etik ini untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengajukan pertanyaan dan / atau melaporkan segala pelanggaran Kode Etik yang mungkin terjadi, termasuk bagaimana melakukannya secara anonim dan rahasia.
Karyawan baru akan menerima salinan Kode ini dan diharuskan untuk menyatakan secara tertulis bahwa mereka memahami Pedoman dan kewajiban mereka untuk mematuhi kewajibannya. Ini akan dilakukan sebagai bagian dari orientasi perekrutan baru mereka. Terima kasih atas kepatuhan Anda pada persyaratan ini.
Persyaratan Pengakuan Karyawan
Setelah membaca Kode Etik ini, kami meminta Anda mengakui bahwa Anda telah menerima akses ke dan membaca Kode Etik ini dan agar Anda memahami kewajiban Anda untuk mematuhi Kode Etik ini. Ini akan dilakukan sebagai bagian dari pelatihan tahunan dan sertifikasi ulang. Anda diharuskan untuk menyatakan kembali bahwa Anda memahami kewajiban Anda berdasarkan Kode.