SHRM Feabhsaíonn Slándáil & Sásamh sa Chéim Aistrithe Iargúlta

D'éirigh tástáil iargúlta mar rud riachtanach do Chumann na gConarthaí Duine le linn paindéime COVID-19, mar sin comhoibrigh sé le Prometric chun samhail seachadta hibrideach a sheoladh go práinneach.

Implementing Remote Assessments

Cúlra

Tá an Conradh um Bhainistíocht Acmhainní Duine (SHRM) mar eagraíocht ghréasáin ghairmiúil dhomhanda do bhaill acmhainní duine. Is é a misean ná an ról atá ag acmhainní duine a chur chun cinn agus oideachas, deimhnithe agus deiseanna líonra a sholáthar dá bhaill. Tá SHRM gafa freisin le hionadaíocht trí oibriú le comhaltaí an rialtais ar shaincheisteanna bainistíochta saothair sna Stáit Aontaithe. Tá SHRM ag comhoibriú le Prometric ó 2009. Thosaigh an comhoibriú seo le hoibriú an scrúdaithe capstone do mhic léinn SHRM go dtí a aois ghrinn i 2017, agus tá sé anois tar éis a dhíriú ar sholáthar domhanda an chlár deimhnithe SHRM. D'úsáid SHRM taithí fairsing Prometric i modhanna tástála bunaithe ar pháipéar (PBT) agus ar ríomhaire (CBT) chun rochtain a sholáthar do ghairmithe HR atá ag iarraidh dul i mbun oibre i dtíortha ar fud an domhain.

Staidéar

Bhí tionchar láithreach agus drámatúil ag paindéim domhanda COVID-19 ar chlár tástála SHRM. Go luath tar éis tús na paindéime i Márta 2020, rinne Prometric an cinneadh deacair, ach riachtanach, an líonra lárionad tástála domhanda a dhúnadh chun scaipeadh an choróinvíris a theorannú agus chun sláinte agus dea-bhail na foirne agus na n-iarrthóirí tástála a chothú. Lean an gníomh seo orduithe réigiúnacha agus comhairle na n-eagraíochtaí sláinte poiblí domhanda atá ag éirí as. De réir mar a thosaigh na lárionaid ag athnuachan tástála, mar a cheadaigh rialacháin áitiúla, bhí an líon i láthair i roinnt cásanna teoranta — ag tionchar a imirt ar infhaighteacht ceapacha do na hiarrthóirí SHRM.

Chun a misean a chomhlíonadh agus tacú le daoine gairmiúla atá ag obair chun a ngairmeacha a chur chun cinn tríd an tréimhse deacair seo, d'aithin SHRM an t-éigeandáil chun modh tástála iargúlta a chur leis a gclár creidiúnachta. Chun a bheith rathúil, bheadh ar an rogha measúnachta iargúlta taithí agus toradh comparáideach a sholáthar leis an múnla seachadta in ionad — ag cinntiú slándáil agus comhthéacs an taithí tástála, chomh maith le cinntiú nach gcuirfí ar fáil ábhar an scrúduithe. Chomh maith leis sin, d'éiligh an paindéim an forbairt gasta ar ardán measúnachta iargúlta Prometric, ProProctor — ag cruthú an gá le réitigh straitéiseacha breise chun clár scrúduithe iargúlta SHRM a sheoladh go tapa agus go rathúil.

Straitéis

Ag tús an bheartais cur i bhfeidhm, bhunaigh Prometric agus SHRM cadence na gcruinnithe rialta chun dul trí phróiseas an aistrithe ó thástáil in-ionad go dtí an t-ardán measúnachta iargúlta ProProctor. Bunaithe ar na smaointe a roinneadh le linn na gcruinnithe, chuir foireann Prometric gné comhoibrithe fhada i bhfeidhm a cheadaíonn do na hiarrthóirí comhoibriú leis an bproctor má bhíonn aon cheisteanna acu le linn a n-imscrúdaithe. Úsáidtear an ghné seo, a sholáthraíonn tacaíocht laistigh den ardán mar go gcuireann bearta slándála cosc orthu a gphone a úsáid le linn an tástála, do 140,000 comhoibriú sna 11 mhí ar dtús a cur i bhfeidhm ar ardán ProProctor. Ina theannta sin, iarradh ar SHRM gné pad scratch digiteach a sholáthraíonn slándáil ábhair, agus a cheadaíonn do na hiarrthóirí nótaí a thabhairt ar líne. Le seoladh an pad scratch digiteach, cuireadh bearta slándála nua i bhfeidhm chun a chinntiú nach bhféadfadh na hiarrthóirí aon nótaí a thógáil ar pháipéar — ag coinneáil ábhar an tástála gan comhoiriúnú. Thairis sin, aistrigh Prometric an t-ardán ProProctor go hardán dúlra néata, a chabhraigh le cobhsaíocht a mhéadú agus le híosmhéadair a laghdú — ag cosaint ábhar SHRM níos mó agus ag feabhsú sásamh na n-iarrthóirí.

As na mílte scrúdaitheoirí a ghlac páirt ina scrúduithe ar ardán ProProctor, tá 95 faoin gcéad acu anois ag taithí ar thaithí neamhthrócaireach, le 2.6 faoin gcéad de na hiarrthóirí ag déanamh taithí ar shocruithe teicniúla a stop iad ó chríochnú a scrúduithe gan aththosú. Bhí fachtóir eile a chabhraigh go mór le rath SHRM maidir le cur i bhfeidhm réiteach measúnachta iargúlta ProProctor ná a straitéis chumarsáide. Oibrigh SHRM agus Prometric le chéile chun a chinntiú go raibh na hiarrthóirí réidh roimh am do na caighdeáin ardshlándála atá ag teastáil don mhód iargúlta, agus go dtuigfidís go gcoimeádfaidh na bearta slándála. Chuir an straitéis chumarsáide réidh na hiarrthóirí le conas a d'athrú a dteach go spás oiriúnach do na scrúduithe iargúlta, agus ba é na treoirlínte soiléire a chuir Prometric ar fáil an eochair chun cabhrú leis na hiarrthóirí ina n-iarratais don scrúdú.

Mar an eagraíocht deimhnithe ghairmiúil atá bunaithe ar chumas, tá SHRM dírithe ar sholáthar rochtain dhomhanda ar a clár tástála agus ar sheirbhís freagartha do na daoine aonair agus na leasa atá á seirbhís againn le fada. Is síneadh é an tairiscint proctoring iargúlta ProProctor ó Prometric ar an taithí shlán, chinnte atá ag ár n-íocóirí tástála ag suíomhanna proctored in-ionad ar fud an domhain. Táimid bródúil a bheith mar an chéad eagraíocht den chineál seo atá ag tairiscint an áisiúlachta seo don ghairm HR ar gach comhoibrithe. Tar éis bliana den chlár, tá ProProctor fós mar an rogha tástála is fearr le haghaidh níos mó ná leath dár n-iarrthóirí.

Nancy A. Woolever

Leas-Uachtarán ar Oibríochtaí Teastais ag SHRM

Torthaí

Bhí SHRM agus Prometric in ann an t-íocaíocht a chur i gcrích go rathúil agus aon cheisteanna a d'éirigh, buíochas le caidreamh dearfach fadtéarmach agus comhoibriú atá bunaithe. Chuala foireann Prometric riachtanais aonair SHRM agus d'oibrigh sí go leanúnach ar fheabhsú a hardán chun freastal ar riachtanais SHRM agus a hiarrthóirí.

Mar thoradh air sin, thosaigh méadrachtaí sástachta na hiarrthóirí ag feabhsú de réir a chéile. Faoi dheireadh 2020, tháinig sástacht agus tacú leis an scrúdú do na méadrachtaí iarrthóirí eile ar ais go leibhéil roimh an bpaindéim. Trí aistriú chuig modh hybrid, bhí SHRM in ann leanúnachas gnó a chinntiú le linn an phaindéim dhomhanda agus a mhisin a chur i gcrích maidir le cur chun cinn ról na n-oifigeach HR ar fud an domhain. Bhí SHRM in ann a ghnó a fhás i 2020 de 8 faoin gcéad i gcomparáid le 2019, buíochas le rogha seachadta scrúdaithe deimhnithe iargúlta a chur leis a chlár.

Trí thacaíocht a thabhairt dá n-iarrthóirí rogha a dhéanamh idir a n-ardú céime a dhéanamh sa bhaile nó go pearsanta i lárionaid tástála Prometric, d'éirigh le SHRM freastal ar riachtanais a lán lucht iarrtha ar fud an domhain. Inniu, is é 55 faoin gcéad de lucht iarrtha SHRM a chónaíonn fós le hiarratas a dhéanamh ar a gceadúnas trí ProProctor. I 2020, ba é ProProctor an modh roghnaithe, 80 go 90 faoin gcéad de chruinnithe iarrthóirí nuair a bhí an paindéim ar a barr. Thairis sin, do lucht iarrtha i suíomhanna iargúlta, mar na Bahamaí, an Deisceart Mheiriceá, agus an Afraic, cruthaigh cur i bhfeidhm réiteach measúnachta iargúlta deis chun a n-aistriúcháin a dhéanamh gan amanna taistil fada agus costais a bhaineann le taistil. Chomh maith le sásamh feabhsaithe lucht iarrtha, fás an chláir, agus rochtain ar tástálacha, bhí sé ríthábhachtach freisin a chinntiú go raibh slándáil agus bailíocht ag an bpróiseas.

Ós rud é go raibh an slándáil a bhaineann le measúnachtaí iargúlta á plé go forleathan sa tionscal measúnachta, rinne SHRM anailís ar na rátaí pas agus na scóranna atá ag na hiarrthóirí a ghlac páirt sa scrúdú trí mhód iargúlta i gcomparáid le daoine a ghlac páirt sa scrúdú i lárionaid scrúduithe, agus léirigh anailís seo nach raibh difríochtaí suntasacha sna méadrachtaí sin. Mar sin, chinn SHRM nach raibh a ábhar nochtaithe, ag deimhniú caighdeáin ard slándála na measúnachtaí iargúlta trí ProProctor.

Íoslódáil Scéal Rathúil

Feabhsaigh do chlár measúnaithe le réitigh Prometric.