Alors que nous considérons souvent les tests comme une création relativement récente, peut-être le résultat de la révolution industrielle, la notion de test remonte presque à l'aube de la civilisation. Ces premiers tests mesuraient les compétences et les capacités pratiques et étaient souvent utilisés comme, ce que nous considérions au 21e siècle, les examens de pré-emploi et de placement. Avec l'avènement d'une main-d'œuvre plus diversifiée, l'introduction de guildes (associations) et d'apprentissages a étroitement associé la formation et l'évaluation dans un modèle de prestation structuré. La délimitation des rôles dans l'armée, l'enseignement public et l'explosion des professions spécialisées au début du siècle dernier ont toutes contribué à l'adoption rapide d'examens à choix multiples hautement normalisés. Les tests à choix multiple se sont révélés très fiables, faciles à livrer et presque universels dans leur applicabilité. Et ils le restent.

Avance rapide jusqu'à aujourd'hui… une économie de plus en plus mondiale où les gens se trompent parfois sur les curriculum vitae et dans les entretiens d'embauche, falsifiant ou exagérant leurs compétences et capacités pour gagner un avantage concurrentiel. Ajoutez à cela le degré élevé de variabilité qui existe dans la qualité de notre système d'éducation et vous disposez d'un environnement qui expose de nouvelles vulnérabilités pour les agences d'accréditation et la société dans son ensemble. Il n'est donc pas étonnant que les sponsors des tests recherchent une plus grande confiance dans leurs décisions de certification et de licence. Cette recherche s'est concentrée sur le concept de tests basés sur les performances - mesure de la capacité d'un individu à démontrer des compétences spécifiques et / ou à effectuer une série de tâches assignées. Alors que les examens pratiques pratiques, dans lesquels les candidats sont évalués sur le lieu de travail, sont administrés depuis des siècles, les sponsors des tests d'aujourd'hui ont besoin d'un modèle de livraison qui tire parti de la cohérence, de la sécurité et de l'automatisation rendues possibles par plusieurs technologies émergentes.

Les premiers à adopter les tests basés sur les performances ont tiré plusieurs leçons importantes qui méritent d'être prises en considération. Les éléments basés sur les performances sont beaucoup plus chers et longs à développer que leurs homologues basés sur les connaissances et bien qu'un seul élément à choix multiples puisse contribuer à plusieurs objectifs de test, les tâches individuelles au sein d'une activité basée sur les performances sont généralement beaucoup plus étroitement définies. . Par conséquent, les éléments basés sur les performances ne sont pas aussi efficaces du point de vue de la banque d'éléments. De plus, parce que ces activités prennent généralement plus de temps, moins sont administrées dans le cadre d'un test et elles sont donc plus mémorables que les types d'articles traditionnels, ce qui soulève des problèmes d'exposition et de dérive des performances.

Tout cela signifie-t-il que les tests basés sur les performances ne sont pas pratiques pour tous, à l'exception de quelques grands programmes de tests bien financés? Pas du tout! La réponse réside dans l'adoption d'une vision holistique de ce qui doit être accompli. La solution pour de nombreuses organisations est le test hybride qui exploite à la fois des scénarios basés sur les performances et un contenu de test objectif traditionnel pour fournir une évaluation plus complète des véritables connaissances, compétences et capacités d'un candidat. Non seulement cette approche préserve l'investissement existant dans la banque d'articles de votre organisation, mais elle réduit également considérablement le coût et le niveau d'effort associés à une évolution vers la mesure du rendement.

L'avenir des tests est arrivé et une combinaison de technologies innovantes et d'une vision globale des connaissances, des compétences et des capacités nécessaires pour mesurer les compétences nous amènera à la prochaine génération d'évaluations. Il est rassurant de savoir que les fondamentaux sur lesquels nous nous appuyons tous sont vraiment universels et continuent de résister à l'épreuve du temps.

Retour à la page de référence des tests basés sur les performances