L'engagement prometric
Cher collègue Prometric,
Prometric LLC applique les normes éthiques les plus élevées dans la conduite des affaires de la société et dans nos relations avec les clients, les fournisseurs, les employés, les conseillers et les communautés dans lesquelles nous opérons. Le présent code de conduite et d’éthique a pour objectif d’affirmer notre ferme attachement aux normes les plus strictes en matière de conduite légale et éthique dans nos pratiques commerciales. Ce code vous permet de comprendre la conduite et les normes de comportement attendues de nous tous en tant qu'employés de Prometric.
Ce code s’applique à tous les dirigeants, administrateurs et employés de Prometric et de ses filiales, quel que soit leur lieu de travail. Nous nous attendons également à ce que ceux avec qui nous travaillons adhèrent aux normes énoncées dans ce Code. Veuillez prendre le temps de lire attentivement ce code - à la fois présentement et périodiquement tout au long de votre emploi chez Prometric. Le Code ne prévoit pas toutes les décisions éthiques auxquelles vous pourriez être confronté en tant qu'employé de Prometric. Donc, si vous avez des questions, s'il vous plaît demander des conseils.
Votre dévouement aux principes énoncés dans ce document nous assurera tous de continuer à jouir d'une réputation d'intégrité personnelle, d'éthique et d'excellence professionnelle.
Cordialement
ROY SIMRELL
PRÉSIDENT ET DIRECTEUR GÉNÉRAL
PROMETRIC LLC
Vue d'ensemble
Lorsque vous êtes confronté à une situation et que vous ne savez pas exactement quelle action vous devez prendre, posez-vous les questions suivantes:
- L'action est-elle légale?
- L'action est-elle éthique?
- L'action est-elle conforme à ce code et aux autres politiques et lois applicables à mon travail?
- Comment ma décision affectera-t-elle les autres, y compris nos clients, nos actionnaires, nos employés et la communauté?
- À quoi ressemblera ma décision aux autres? Si votre action est légale mais peut entraîner l'apparence d'actes répréhensibles, envisagez de prendre d'autres mesures.
- Comment me sentirais-je si ma décision était rendue publique? La décision pourrait-elle être expliquée et défendue honnêtement?
- Devrais-je contacter mon responsable, mon service des ressources humaines ou le service juridique de Prometric concernant l'action?
Veuillez vous reporter à la section «Questions et comment signaler des problèmes et des violations» de ce Code pour plus d'informations sur la manière de poser des questions et / ou de signaler toute violation éventuelle du Code, y compris comment le faire de manière anonyme et confidentielle.
Les nouveaux employés recevront une copie du code et devront certifier par écrit leur compréhension du code et leur obligation de se conformer à ses obligations. Cela sera fait dans le cadre de leur nouvelle orientation d'embauche. Merci pour votre adhésion à cette exigence.
Exigence d'accusé de réception des employés
Après avoir lu ce code, nous vous demandons de bien vouloir reconnaître que vous avez eu accès à ce code, que vous l'avez lu et que vous comprenez que vous êtes tenu de vous conformer au code. Cela se fera dans le cadre de la formation annuelle et de la recertification. Vous devez certifier à nouveau que vous comprenez vos obligations en vertu du Code.