Les futurs commencent ici.
Chez Prometric, donner du pouvoir à nos employés, clients et candidats est la pierre angulaire de tout ce que nous faisons. Nous nous efforçons d'utiliser notre plateforme unique pour créer un changement positif au sein de nos communautés et à travers le monde.
Nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion basées sur la race, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'âge, le sexe, l'identité de genre, l'état marital ou familial, la citoyenneté, les capacités physiques ou mentales, le statut de vétéran et les informations génétiques – sont des éléments essentiels pour construire une communauté dynamique, réussie et innovante.
Nous reconnaissons que nous avons beaucoup à apprendre et à faire, et nous nous engageons à continuer à œuvrer pour le progrès en faveur d'un avenir où chacun se sent bienvenu et soutenu dans tous les aspects de sa vie.
L'engagement de Prometric envers la diversité, l'équité et l'inclusion
Prometric sert plus de 7 millions de candidats chaque année dans nos centres d'examen dans plus de 180 pays à travers le monde et en ligne. Nos candidats sont tout comme nos employés – divers et mondiaux. En cultivant une culture qui favorise le sentiment d'appartenance et embrasse la diversité parmi nos employés, nous pouvons mieux répondre aux besoins de nos candidats.
La diversité se présente sous plusieurs formes – race, sexe, âge, état familial ou marital, ethnicité, identité ou expression de genre, langue, origine nationale, capacités physiques ou mentales, affiliation politique, religion, orientation sexuelle, statut socio-économique, statut de vétéran et d'autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques. Nous croyons que notre diversité et notre inclusion nous rendent plus forts.
Nos engagements
Pour nos employés
- Des stratégies et des politiques de recrutement qui garantissent des efforts de recrutement diversifiés et l'égalité des sexes.
- Des politiques de gestion des talents et de promotion qui garantissent des opportunités de promotion équitables, l'égalité de rémunération et la diversité dans les plans de succession.
- Des avantages et une compensation entièrement inclusifs.
Pour nos clients, candidats et parties prenantes
- Nous adhérons aux directives de justice standard de l'industrie, aux Normes pour les tests éducatifs et psychologiques, aux Directives d'accès au contenu Web, ainsi qu'à des audits tiers pour garantir l'universalité de nos applications de test afin qu'elles soient complètement accessibles à tous.
- Nous continuerons à faire des investissements stratégiques dans notre offre de portefeuille pour garantir que nos solutions ont un design inclusif qui prend en compte l'unicité de nos candidats et de leur parcours.