Fremme af computerbaserede certificeringsprogrammer kan føre testvolumen til foreningsmarkedet, og denne artikel dækker fordelene ved computerbaserede test (CBT) som en mekanisme til at levere certificeringseksamener til både medlemmer og ikke-medlemmer. Som en del af Prometrics årlige undersøgelse af certificeringsteststrategier ser vi på rollen som præstationsbaseret test (måling af evnen til at demonstrere specifikke færdigheder og / eller at udføre en række tildelte opgaver) i CBT-modellen.
Brug af test til at vurdere færdigheder og evner er ikke et nyt koncept. Eksamener til jobpræstationer måler næsten altid praktiske færdigheder og evner, og det er ikke ualmindeligt, at HR-afdelinger stoler på test forud for ansættelse som en måde at screene ansøgere til ansættelse og placering på. Flere nye markedstendenser kaster imidlertid lys over behovet for at integrere præstationsbaserede elementer i eksisterende eksamener:
- I et stadigt mere konkurrencedygtigt globalt jobmarked, hvor job er outsourcet, ofte på tværs af grænser, repræsenterer fagfolk undertiden forkert på CV og i jobsamtaler, forfalsker eller overdriver deres færdigheder og evner til at få en konkurrencefordel.
- Den høje grad af variation, der findes i kvaliteten af vores uddannelsessystem, afslører mangler og sårbarheder for attesterende organer og offentligheden. Foreninger, der ofte tjener som et bindeled mellem verdener inden for træning og vurdering, bærer et stort ansvar.
Når man står over for disse problemer, er det ikke underligt, at foreninger, der fungerer som certificeringstestsponsorer, søger vejledning i deres eksamensindhold, især med edb-modeller. Foreninger og ethvert andet legitimationsorgan, der udsteder certificeringer, har brug for konsistensen, sikkerheden og automatiseringen af en CBT-model for at øge eksamens rækkevidde, forsvarbarhed og integritet. Og selvom anvendelse af kun videnbaserede eksamenselementer helt sikkert er en effektiv måde at måle dygtighed på, kan ydelsesbaserede testkomponenter muligvis give et sandere mål for evnen.
Ved implementering af en præstationsbaseret vurdering via CBT skal foreninger huske på:
- Pris - Når det gælder både udviklings- og tekniske omkostninger, er ydelsesbaserede varer langt dyrere end deres videnbaserede kolleger.
- Effektivitet - Mens et enkelt element med flere valg muligvis kan bidrage til flere testmål, er ydelsesbaserede aktiviteter typisk meget mere snævert defineret, hvilket fører til ineffektivitet fra et varebanks perspektiv.
- Integritet - Ydelsesbaserede emner har en tendens til at være mere mindeværdige end traditionelle varetyper - hæve bekymring af emneeksponering og præstationsdrift og mindske eksamenens integritet.
Betyder disse bekymringer, at ydelsesbaseret test er upraktisk? Slet ikke.
Svaret ligger i at tage et holistisk syn på vurderingens mål. Med andre ord, find en mellemgrund. Løsningen for mange foreninger er hybridtest, udnyttelse af præstationsbaserede scenarier, innovative teknologier og traditionelt objektivt testindhold for at give et omfattende mål for en kandidats sande viden, færdigheder og evner (KSA'er). Ikke kun bevarer og forlænger denne tilgang en forenings eksisterende investeringer i produktbanker, den reducerer også væsentligt omkostningerne og indsatsen forbundet med resultatmåling ved ikke at kræve, at foreningen skal genudvikle en hel varebank.
Resultatbaseret test er ikke alene arbejdsgiverens ansvar. Tilføjelsen af kvalifikationsvurdering i en forenings eksisterende computerbaserede testmodel kan være en velkommen tilføjelse til ethvert certificerings- / godkendelsesprogram, så længe der holdes en jævn balance i indholdet for at sikre omkostningseffektivitet, eksamensintegritet og konsistens.