Her er hvorfor
Efter flere år med faldende certificeringsmængder iscenesætter eksamensprogrammerne for informationsteknologi et comeback med en årlig vækst i de sidste to år, der fortsætter med at udvikle sig markant opad. Årsagerne til denne genopblomstring er mange, og spænder fra en stigning i internetbaseret levering og øget fokus på IT-sikkerhed til fagpersoners ønske om at skelne hinanden eller øge sandsynligheden for at lande det perfekte job. Når den globale bevægelse mod IT-kompetence vokser, gør antallet af lande, der prøver på at forblive konkurrencedygtige på outsourcingmarkedet, også antallet af internationale fagfolk, der søger it-certificering.
Internetbaseret levering
Prometric leverer sikre, computerbaserede eksamener til alle de førende it-virksomheder. Mens de fleste af disse it-certificeringstest leveres i miljøer med høj indsats på Prometrics 3000+ testcentersteder, kræver visse videnområder ikke det samme høje kontrolniveau og kan testes i et miljø med lavere indsats; det er her internetbaseret test (IBT) kommer ind. Afprøvning via Internettet gør det muligt for kandidater at tage en eksamen hvor som helst, der har en internetforbindelse og en certificeret proctor, hvilket gør test tilgængelige på tusinder af yderligere placeringer.
IT-sikkerhed
En anden grund til comebacket i IT-certificeringsvolumen er det forbedrede fokus på sikkerhed. Med offentlighedens og regerings opmærksomhed har det været vigtigere end nogensinde at beskytte informations integritet og fortrolighed. Virksomheder og regeringsenheder, for at beskytte offentligheden og deres intellektuelle ejendomsret, lægger stigende vægt på kvalifikationer og færdigheder hos de mennesker, der har adgang til computere, information og data. Visse regeringsdirektiver, såsom det amerikanske forsvarsministerium 8570-direktiv, har også medvirket til at brænde denne vækst. I DoD-direktiv 8570 hedder det: privilegerede stillinger skal udfyldes med personale, der er blevet uddannet og have passende certificeringer med dokumentation, der bekræfter, at de er kvalificerede til de stillinger, de er ansat til.
Hvad er der for professionelle?
IT-fagfolk hjælper også med at anspore til renæssancen inden for it-certificering på grund af deres opfattede værdi af arbejdsgivere. Enkeltpersoner har indset, og undersøgelser har vist, at det at have en IT-certificering fører til en bedre løn. Redmond Magazines 11. årlige undersøgelse af kompensation til Microsoft IT-fagfolk fandt for eksempel, at i 2006 steg stigninger og bonusser for tredje år i træk - ligesom lønningerne, der klatrede 3,3 procent fra sidste år. I det sidste årti, som tidsskriftet Redmond har gennemført undersøgelsen, er det overordnede fund, at det at være Microsoft-certificeret har haft en positiv effekt på lønningerne.
Modtagelse af en certificering er også verifikation af at have opnået et vist niveau af viden og ekspertise. De sidste par år har vist en stigning i specialiseret it-viden, og som et resultat er en mangel på mennesker, der er kvalificerede til at besætte visse specialiserede stillinger. College grader er gode til at vise et aktuelt uddannelsesniveau, men de graver ofte ikke dybt ned i faktiske situationer eller løser faktiske teknologiproblemer. Det er en ting at hævde, at du ved, hvordan man gør noget; det er en helt anden at opretholde en certificering som bevis. Enhver, der er involveret i it-branchen, fra computerbrugere til back office-specialister, kender værdien af at have et "helpdesk" til at ringe til, når det er nødvendigt. Endelige brugere og arbejdsgivere vil sandsynligvis føle sig mere sikre på den IT-hjælp, de modtager, hvis de føler, at den person, der hjælper dem, har de rette evner til at få jobbet gjort korrekt.
På samme måde, alt andet lige, tror arbejdsgivere sandsynligvis, at den jobkandidat, der har en certificering, er mere kvalificeret til at håndtere jobbet end en uden. Fagfolk, der har IT-certificeringer, har mere af en forhandlingschip, når de prøver at få et nyt job, og når de prøver at forhandle løn, titel og andre problemer. Denne "kant" på jobmarkedet påvirker certificeringsvæksten positivt. Mange arbejdsgivere hos it-fagfolk bruger certificering som en forudsætning for overvejelse ved ansættelse og betragter ofte en certificering som et bevis på, at en jobkandidat ved, hvad han / hun taler om. IT-fagfolk har bemærket og har ofte mere end én - og undertiden så mange som 20 eller 30 - unikke, differentierende certificeringer.
Når du er i jobbet, kan du modtage yderligere certificeringer og udvikle nye færdigheder, der kan skubbe en it-professionel op i fødekæden. Virksomheder lægger øget betydning på en veluddannet og "op til hastighed" it-arbejdsstyrke. Flere certificeringer giver IT-professionen yderligere og stærkere kvalifikationer, når de kæmper for en forfremmelse eller avancement i en nuværende position. Hvis forfremmelseskandidater "A" og "B" konkurrerer om den samme position, er det sandsynligt, at den person, der har brugt yderligere tid og penge på professionel udvikling og dermed øget deres færdigheder og deres videnbase, ville være bedre egnet.
International vækst
Da virksomhederne er faldet under øget pres for at holde faste omkostninger nede, har nogle henvist til outsourcing for at supplere intern it-support. Idet amerikanske virksomheder i stigende grad outsource hjælpeborde til Indien og andre lande, synes en it-certificering at være en åbenlyst og klar måde at bestemme, hvilke firmaer der er kvalificerede og erfarne nok til at håndtere virksomheden effektivt og effektivt.
En udfordring med outsourcing af IT-hjælp internationalt er, at der ofte er forskellige standarder, der varierer fra land til land, om hvilket videniveau, der er acceptabelt for at få en position. I stigende grad kræver amerikanske virksomheder, der ønsker at outsource IT-support, certificeringer som en måde til at indstille globale standarder og udligne ekspertise på tværs af grænser. Fordi mange amerikanske virksomheder og outsourcingfirmaer kræver et vist niveau af viden - og bevis på det - er mange organisationer tendens til at insistere på, at it-fagfolk uden for USA bliver certificeret.
Derudover vender fagfolk, der søger job hos outsourcingfirmaer, til certificeringer som en måde at tilbyde ansigtsgyldighed og differentiere sig fra andre kandidater. I en undersøgelse fra Brainbench fra 2006 viste det sig, at Indien havde det næsthøjeste niveau af samlede certificeringer i verden, kun bag USA. I stigende grad går markedet for it-arbejdspladsfærdigheder og -kompetencer globalt, og med globaliseringen er behovet for at sætte og overholdelse af videnstandarder bliver stærkere.
På internationalt plan, når verdenen med globaliseret teknologisk ekspertise vokser, vokser behovet for at personale outsourcingcentre med kvalificerede fagfolk også, hvilket opretholder en øget og længerevarende efterspørgsel efter kvalificerede fagfolk.
Sammenfattende
Det forekommer tydeligt overalt, at it-certificeringer oplever et stærkt comeback takket være flere faktorer, der lægger stigende vægt på differentiering af færdigheder. For den professionelle tilbyder det øjeblikkeligt genkendeligt bevis og troværdighed til deres færdigheder, en fod i døren, når man prøver at lande et nyt job og en betydelig fordel i karrierefremskridt. Virksomheder, der ansætter certificerede IT-fagfolk, drager fordel af det ved at indse kortere og mindre hyppige servernedetider, produktive hjælpeborde og mindre afhængighed af tredjepartssupport. Jo flere virksomheder og ledelsesteam der er klar over omkostningseffektiviteten ved at holde certificerede fagfolk blandt deres personale, jo mere stiger efterspørgslen efter disse færdigheder.