Gode nyheder for virksomheder, medarbejdere, effektivitet og indtægter
IT-certificeringer, der har oplevet et kraftigt fald de seneste adskillige år, iscenesætter et comeback, med en årlig vækst i de sidste to år, der trækker markant opad. Der er mange grunde til denne genudvikling af certificeringer, lige fra mere tilgængelige former for testlevering til it-fagfolk 'ønske om at skelne sig selv inden for et talentmættet felt. At skubbe certificeringer tilbage til forkant med IT er den fortsatte popularitet af outsourcing af IT-færdigheder, hvor flere og flere virksomheder kræver, at outsourcers demonstrerer et vist niveau af it-kompetence, ofte gennem certificeringer.
Internettet: Tilgængelighed og popularitet
Mens de fleste it-certificeringseksaminer fortsat leveres på sikre testcentre, der drives af tredjepartsadministratorer som Prometric, kræver visse videnområder ikke et højt sikkerhedsniveau. Disse eksamener kan aflægges via internetbaseret test (IBT) og kan administreres næsten overalt med en certificeret eksamensproktor og en internetforbindelse, hvilket udvider rækkevidden til disse certificeringer til tusinder af yderligere placeringer.
IT-sikkerhed: Lås døren op for flere certificeringer
Et fornyet fokus på it-sikkerhed har bidraget meget til revitalisering af certificeringer. Med flere og flere profilerede datatab og brud på tværs af både den offentlige og private sektor er informationsintegritet og fortrolighed blevet vigtigere end nogensinde. Kvalifikationer og færdigheder hos enkeltpersoner, der er beskyldt for beskyttelsen af disse data, undersøges nu stærkt af både virksomheder og offentlige enheder, hvilket gør IT-sikkerhedscertificeringer til en nem måde at validere bevis for dygtighed på databeskyttelsesarenaen.
Kan it-fagfolk ikke råd til at certificere?
IT-fagfolk skal nu spørge sig selv: Har jeg råd til IKKE at blive certificeret? Den opfattede værdi placeret på certificeringer fra arbejdsgivere er indlysende, og nylige undersøgelser har vist dybden af denne vægt. Redmond Magazines 11. årlige undersøgelse af kompensation til Microsoft IT-fagfolk fandt for eksempel, at i 2006 steg stigninger og bonusser for det tredje år i træk - ligesom lønningerne steg 3,3 procent fra året før. I det sidste årti, hvor Redmond har foretaget undersøgelsen, er det overordnede fund, at certificeringer, i dette tilfælde specifikt gennem Microsoft, har haft en positiv effekt på lønningerne.
Certifikater viser også verificering af viden og ekspertise. Behovet for specialiseret it-viden er steget i løbet af de sidste par år med hurtige teknologiske fremskridt, hvilket resulterer i en mangel på fagfolk, der er kvalificerede til at besætte stillinger, der kræver disse snævre kvalifikationssæt. College grader viser et individs aktuelle uddannelsesniveau, men graver ikke dybt nok ind i den virkelige verden, praktiske færdigheder og viden til at vise, hvordan en potentiel medarbejder ville håndtere et bestemt teknologispørgsmål eller -problem. Af denne grund er integration af præstationsbaseret test i en eksisterende multiple choice-eksamen et effektivt supplement. At hævde viden om et givet felt er en ting, men endnu bedre er det at kunne opretholde en certificering som bevis. Såvel klienter som arbejdsgivere er tilbøjelige til at føle sig mere sikre på den modtagne it-ekspertise, hvis de føler, at den person, der hjælper dem, har de rette evner til at få jobbet udført korrekt.
På samme måde tror arbejdsgivere sandsynligvis, at jobkandidater med en IT-certificering er mere kvalificerede end kandidater uden. IT-certificeringer kan vise sig at være en effektiv forhandlingschip ved jobjagt, især når de står over for ikke-certificeret konkurrence, samt når man prøver at forhandle løn, titel og andre problemer. Denne "kant" på jobmarkedet påvirker certificeringsvæksten positivt. Mange arbejdsgivere hos it-fagfolk bruger certificering som en forudsætning for at ansætte overvejelser og ser ofte en certificering som et bevis på, at en jobkandidat kender deres felt. IT-fagfolk har bemærket og har ofte mere end én - og nogle gange så mange som 20 eller 30 - unikke certificeringer.
Certifikater stopper dog ikke med at arbejde i kandidaternes favør efter ansættelse. Eksisterende eller nyligt opnåede certificeringer viser, at kandidaten tager initiativ til at vokse og lære. Tilsvarende kan udvikling af nye færdigheder hjælpe med at skubbe en it-professionel op ad kampagnestigen en gang i en position. Hvis forfremmelseskandidater "A" og "B" konkurrerer om den samme position, er det sandsynligt, at den kandidat, der har brugt yderligere tid og penge på professionel udvikling og dermed øget deres færdighedssæt og videnbase, ville blive valgt. Den øgede betydning, som arbejdsgivere lægger på en veluddannet og hurtig IT-arbejdsstyrke, gør certificeringer uvurderlige for fagfolk i disse tilfælde.
Tredjepartskomponent: Hvad betyder certificering for outsourcing og nearshoring?
Da virksomhederne er faldet under øget pres for at holde faste omkostninger nede, har nogle henvendt sig til outsourcing, enten indenlandske eller i udlandet, for at supplere interne it-færdigheder. Når virksomheder i stigende grad henvender sig til outsourcede datacentre til it-support, synes en it-certificering at være en åbenlyst og klar måde at bestemme, hvilke datacentre der er kvalificerede og erfarne nok til at håndtere deres forretning effektivt og effektivt.
En udfordring med outsourcing af it er, at der ofte er forskellige standarder, der varierer fra branche til industri og region til region, hvilket vidensniveau der er acceptabelt for at få en it-position. I stigende grad kræver virksomheder, der ønsker at outsource IT-support, certificeringer som en måde at niveauindstillede standarder og udligne ekspertise på tværs af grænser og industrier. Fordi mange organisationer kræver et vist niveau af viden - og bevis på det - outsourcing virksomheder og indenlandske datacentre insisterer på, at it-fagfolk bliver certificeret.
Slutresultatet af renæssancen
Overalt peger alle tegn på, at it-certificeringer oplever et stærkt comeback takket være flere faktorer, der lægger større vægt på validering af færdigheder. For den professionelle tilbyder det umiddelbart genkendelig bevis og troværdighed af deres færdigheder, en fod i døren, når man prøver at lande et nyt job og en betydelig fordel i karrierefremskridt. Datacentre, der ansætter certificerede it-fagfolk, drager fordel af det ved at have en tredjeparts valideret videnbase, hvilket kan føre til et bedre omdømme i branchen og derfor flere kunder. Jo mere omkostningseffektiviteten ved at holde certificerede fagfolk på personalet realiseres, jo mere vil efterspørgslen efter disse færdigheder stige.