Selvom vi ofte tænker på test som en relativt ny oprettelse, måske resultatet af den industrielle revolution, dateres forestillingen om testning næsten tilbage til civilisationens morgen. Disse tidlige prøver målte praktiske færdigheder og evner og blev ofte brugt som, hvad vi i det 21. århundrede ville overveje, forudgående ansættelse og placering eksamener. Med indførelsen af en mere diversificeret arbejdsstyrke kom introduktionen af ordener (foreninger) og lærepladser, som tæt koblet uddannelse og vurdering til en struktureret leveringsmodel. Afgrænsning af rolle i militæret, offentlig uddannelse og eksplosionen af specialiserede erhverv tidligt i sidste århundrede bidrog til hurtig vedtagelse af højstandardiserede flervalgseksamener. Test af flere valg viste sig at være yderst pålidelige, let leverede og næsten universelle i deres anvendelighed. Og de forbliver det.
Spol frem til i dag ... en stadig mere global økonomi, hvor folk undertiden forkerer sig selv på CV og i jobsamtale, forfalsker eller overdriver deres færdigheder og evner for at få en konkurrencefordel. Par dette sammen med den høje grad af variation, der findes i kvaliteten af vores uddannelsessystem, og du har et miljø, der afslører nye sårbarheder for godkendelsesbureauer og samfundet som helhed. Det er ikke så underligt, at testsponsorer søger større tillid til deres certificerings- og licensbeslutninger. Denne søgning har fokuseret på begrebet præstationsbaseret test - måling af den enkeltes evne til at demonstrere specifikke færdigheder og / eller at udføre en række tildelte opgaver. Mens praktiske eksamener, hvor kandidater evalueres på arbejdspladsen, har været administreret i århundreder, har nutidige testsponsorer brug for en leveringsmodel, der udnytter den konsistens, sikkerhed og automatisering, der er muliggjort med flere nye teknologier.
Tidlige brugere af præstationsbaseret test har lært flere vigtige lektioner, der er værd at overveje. Ydelsesbaserede elementer er langt dyrere og tidskrævende at udvikle end deres videnbaserede modstykker, og selvom en enkelt multiple-choice-artikel muligvis kan bidrage til flere testmål, er de individuelle opgaver inden for en præstationsbaseret aktivitet typisk meget mere snævert defineret . Som en konsekvens er præstationsbaserede poster ikke så effektive ud fra et varebanks perspektiv. Fordi disse aktiviteter generelt er mere tidskrævende, administreres færre inden for en test, og de er derfor mere mindeværdige end traditionelle varetyper - hvilket øger emneeksponering og præstationsdrift.
Betyder alt dette, at præstationsbaseret test er upraktisk for alle undtagen et par store, velfinansierede testprogrammer? Slet ikke! Svaret ligger i at tage et holistisk syn på, hvad der skal gennemføres. Løsningen for mange organisationer er hybrid test, der udnytter både præstationsbaserede scenarier og traditionelt objektivt testindhold for at give et mere omfattende mål for en kandidats sande viden, færdigheder og evner. Denne fremgangsmåde bevarer ikke kun din organisations eksisterende produktbankinvestering, men reducerer også omkostningerne og niveauet af indsatsen, der er forbundet med et skridt mod måling af ydeevne, betydeligt.
Testens fremtid er ankommet, og en kombination af innovativ teknologi og et holistisk syn på den viden, færdigheder og evner, der kræves for at måle kompetence, bringer os ind i den næste generation af vurderinger. Det er betryggende at vide, at de grundlæggende elementer, som vi alle er kommet til at stole på, virkelig er universelle og fortsætter med at afprøve tidens prøve.