Chwilio
Storiau Llwyddiannus / HRPA yn croesawu Profion yn seiliedig ar gyfrifiadur

HRPA yn croesawu Profion Seiliedig ar Gyfrifiadur, yn Gostwng Papur

Pan oedd Cymdeithas y Gweithwyr Adnoddau Dynol (HRPA) angen trawsnewid profion ar sail papur i fformatau cyfrifiadurol, cydweithiodd gyda Prometric i drosglwyddo'n llwyddiannus i ddarparu arholiadau digidol.

Going Digital Converting from Paper to Computer Based Testing

Cefndir

Y Gymdeithas Ymarferwyr Adnoddau Dynol (HRPA) yw corff statudol, proffesiynol, rheoleiddiol yn Ontario, ac mae ei chenhadaeth a'i ddiwydiant yn diogelu buddiant y cyhoedd drwy lywodraethu a rheoleiddio ymarfer proffesiynol ei dros 24,000 o gofrestrwyr.

Erbyn 2015, roedd HRPA wedi ailddylunio ei fframwaith ardystio, gan ddechrau gyda dadansoddiad ymarfer newydd, i adnabod tri lefel wahanol o ymarfer proffesiynol. Datblygwyd fframwaith dynodiad cyfatebol yn cynnwys tri dynodiad hefyd: (1) dynodiad mynediad; (2) dynodiad proffesiynol; ac (3) dynodiad gweithredol, gan arwain at yr hyn yr ydym heddiw yn ei adnabod fel y:

  • Ymarferydd Adnoddau Dynol Ardystiedig (CHRP)
  • Arweinydd Adnoddau Dynol Ardystiedig (CHRL)
  • Gweithredol Adnoddau Dynol Ardystiedig (CHRE)

Situation

Yn eu fformat papur, roedd yr arholiadau gwybodaeth gynhwysfawr (CKEs) ar gael dim ond ddwywaith y flwyddyn a'u cynnal mewn awditoria o faint mawr i alluogi cannoedd o ymgeiswyr i'w cynnal yn yr un pryd. Yn ogystal, lansiodd HRPA arholiad Cyfraith Cyflogaeth newydd yn 2016, a grëwyd i brofi'r gallu i gymhwyso'n gywir gwybodaeth am gyfraith gyflogaeth a gwaith i wahanol sefyllfaoedd. Cafodd ymgeiswyr eu caniatáu i gymryd yr arholiad dim ond ar ddyddiau profi penodol mewn nifer gyfyngedig o leoliadau. Enillodd HRPA ddiddordeb hefyd gan Weithwyr Addysgedig o'r tu allan (IEPs) â chefndir mewn AD, nad oedd ganddynt unrhyw ateb i'w rhannu unrhyw un o'r arholiadau y tu allan i Canada. Roedd HRPA'n chwilio am brofiad mwy hyblyg a di-linell i ymgeiswyr i'w helpu i ddenu aelodau newydd.

Yn gryno, roedd angen i'r HRPA fynd yn ddigidol i gynyddu mynediad at eu rhaglenni profi ac i sicrhau y byddai'r arholiadau'n fwy berthnasol i ymarferion a galwadau'r 21ain ganrif.

Strategaeth

Er mwyn i HRPA gynnal statws a llwyddiant y rhaglenni, roedd angen partner profiadol mewn profion wedi'u seilio ar gyfrifiadur - un â hanes profedig o drawsnewid profion ar bapur i fformat cyfrifiadurol yn llwyddiannus, yn ogystal â phresenoldeb byd-eang cadarn i gefnogi amcanion twf rhaglenni tystio ar raddfa fawr. Mewn proses gystadleuol, dewisodd HRPA Prometric i fod yn bartner profion iddi. Gyda'i gilydd, ffurfiwyd pwyllgor strategaeth drawsnewid a gweithredu arholiadau gan y ddau sefydliad ynghyd â grwpiau gwaith wedi'u taflennu i:

  • Trosi i brofiadau cyfrifiadurol yn effeithlon ac effeithiol
  • Cyflwyno fformat newydd o ddosbarthu mewn marchnadoedd pell
  • Sicrhau bod tynnwyr profion yn cael profiad profion cyson, gwell ni waeth ble y maent

Mae HRPA, trwy ein gweithrediad i Brofion Cyfrifiadurol yn 2017 a defnyddio wyth safle pell, wedi ein galluogi i fod ar flaen y gad o brofion ardystio gan gynnig hyblygrwydd i'n hawlwyr arholiadau ysgrifennu eu profion yn genedlaethol, yn genedlaethol ac yn fyd-eang. Mae ein perthynas gyda Prometric wedi bod yn llwyddiannus, ac edrychaf ymlaen at barhau i weithio gyda hwy dros y pedair blynedd nesaf.

Claude Balthazard, Ph.D., CHRL - Dr Claude Balthazard, CHRL

Is-Ganghellor Materion Rheoleiddio a Cofrestrydd, CBP

Canlyniad

Daeth HRPA a Prometric â'r trawsnewid i ben o fewn y gyllideb ac ar y cychwyn amserlen. Gyda'i gilydd, wnaethant: (1) integreiddio wyth lleoliad newydd wedi'u gwasgaru yn ddaearyddol ar blatfform profi modern; (2) hyfforddi a chadw'r proctors; a (3) gwireddu cyfradd llwyddiant o 98 y cant gyda lansiadau ar yr amserlen. Roedd ymateb ymgeiswyr yn uchel, gyda modelau drefnu a lefelau maint yn adlewyrchu defnydd mwy a thwf.

Mae ymgeiswyr yn parhau i fwynhau profiad profi eithriadol, gyda'r hyblygrwydd i gymryd unrhyw arholiad dair gwaith bob blwyddyn mewn 24 lleoliad unigryw ar draws Canada, a mwy na 300 lab yn yr UDA, Ewrop ac Asia. Mae pob lleoliad yn darparu amgylchedd profi sy'n ddiogel, eang, ac yn gyfforddus ac yn cael ei weithredu gan staff Prometric wedi'u hysbysebu yn eu gwybodaeth am bolisïau a gweithdrefnau arholiadau HRPA. Mae hyblygrwydd a chyfleustra byd-eang hefyd yn berthnasol i'r broses drefnu arholiadau symudol, gyda mwy na 90 y cant o ymgeiswyr yn drefnu eu harholiadau ar-lein.

Yn bwysig, mae ymdrechion HRPA'n cadarnhau gweithlu cymwys heb yr hyn: (1) byddai hyder cyhoedd Ontario yng ngallu ac arbenigedd moesegol gweithwyr adnoddau dynol yn cael ei beryglu; (2) byddai brand/prodwyedd cyflogwyr yn cael ei effeithio; a (3) byddai HRPA a'i rhaglenni achredu CHRP a CHRL uchel barch yn colli gwerth.

Llwytho llwyddiant yn ô

Gwella eich rhaglen asesu gyda datrysiadau Prometric

Cydweithiwch â Ni