بيان سياسة الحماية لشركة برومترك ذ.م.م والشركات التابعة
بيان سياسة الحماية لشركة برومترك ذ.م.م والشركات التابعة
تلتزم برومترك بحماية موظفيها ومتعهدّيها والمرشحين من الأذى، بما في ذلك العمل القسري والاتجار بالبشر. يتم نشر هذا البيان وفقًا للتشريعات والتوجيهات على مستوى العالم، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قانون العبودية الحديثة في المملكة المتحدة لعام 2015، وقانون الاتجار بالبشر والاستغلال (اسكتلندا) لعام 2015، وقانون الاتجار بالبشر والاستغلال (العدالة الجنائية ودعم الضحايا) (أيرلندا الشمالية) لعام 2015، وقانون حماية ضحايا الاتجار لعام 2000 (الولايات المتحدة).
تقدم برومترك خدمات اختبار وتقييم شخصية معززة بالتكنولوجيا سواء بشكل حضوري أو عن بُعد إلى منظمات الترخيص والشهادات، والمؤسسات الأكاديمية، والوكالات الحكومية حول العالم في أكثر من 160 دولة.
تمتلك برومترك عدة سياسات وإجراءات لحماية الأفراد الذين يجتازون الامتحانات مع برومترك والأفراد ضمن سلسلة التوريد لدينا، بما في ذلك الموظفين والموردين والمتعهدين. تشمل هذه السياسات سياسة الحماية وميثاق السلوك التجاري والأخلاقيات لدينا. تقدم برومترك تعليمًا وتدريبًا سنويًا لجميع الموظفين والموردين لضمان معرفة أعضاء الفريق واتباعهم لسياساتنا وإجراءاتنا ومواثيق السلوك بثقة وكفاءة. لقد قمنا بتنفيذ قنوات وآليات للإبلاغ للموظفين والمتعهدين والموردين للإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالأذى أو الإساءة المشتبه بها أو المحتملة. تتطلب برومترك من موردّيها ومتعهديها الامتثال لجميع القوانين المعمول بها وتقديم خدماتها وفقًا لنفس معايير السلوك المهني والأخلاقيات التي وضعتها برومترك.
تلتزم برومترك بضمان أن جميع الأفراد الذين يتواصلون مع أعمالنا محميون من العمل القسري والاتجار بالبشر وستقوم بالإبلاغ عن أي مخاوف إلى الوكالات المعنية للحصول على المساعدة.
يتم تشجيع الأفراد الذين لديهم مخاوف على الإبلاغ عنها إلى وكالات إنفاذ القانون المعنية في بلدهم أو إلى برومترك. يمكن تقديم التقارير إلى برومترك من خلال خطنا المجاني المخصص (+1-844-901-1790) أو prometric.ethicspoint.com.
تمت الموافقة على هذا البيان الخاص بالحماية من قبل العضو الوحيد، وتم توقيعه من قبل الرئيس والمدير التنفيذي لشركة برومترك ذ.م.م في 1 مارس 2022.
اضغط هنا لعرض النسخة الموقعة من بيان سياسة الحماية لشركة برومترك ذ.م.م والشركات التابعة.