误解的对立立场
没有任何行业或主题可以免受怀疑或神话的扩散……超自然，针灸，物理疗法和（在这种情况下）IT认证。最近发表了一篇有关“ IT认证的十大问题”的文章。在Prometric，我们将此类论点视为神话，而不是合理的问题。作为本文的对立立场，本文探讨了有关IT认证的十大“神话”。考虑一下：
误解一：认证是以供应商为中心的
这个神话声称，认证的目的是“量化人们对卖方产品某些功能的理解”，并且“卖方A所说的什么才是您需要知道的，以便进行验证。”这些实际上是准确的陈述，带有负面含义。实际上，没有谁比开发产品的供应商更好地制定认证培训计划和考试来衡量某种产品的知识。因为几乎每种可用的技术都有设计或创建产品的供应商，所以开发人员是决定精通必要知识水平的最合格方。任何一方几乎不可能对那里的每一项技术都拥有基本的知识水平。同样不可能的是，期望每个组织都将使用相同的精确技术系统并需要相同的精确知识库。知识主题和水平上的差异有助于健康竞争，因为这正是一个潜在候选人与另一个候选人的区别所在。同样，每个组织都是彼此完全独立且截然不同的实体-每个组织都需要特定于其使用的某些功能的技能。希望每次考试都能够对所有人进行衡量和掌握一切，这也许是一件好事，但这是不可能的……尤其是在每天都有新技术需求和使用（例如移动内容）不断涌现的世界中。
误解2：认证的生命周期很短
这个神话实际上是伪装成批评的真理。的确，供应商可以“根据需要频繁地修订，修改或完全重做认证”。这是积极的，因为它使有关新兴技术和实际应用的行业认证保持最新状态。另一种选择是不更新认证测试，这表明很少开发出更好的新技术。技术进步的确每天都在以更快的速度发生，虽然有时可能会带来不便，但组织可以聘用具有最新技术知识的认证的人员，而不希望雇用最新经验为5岁的人员。当申请人拥有旧的或过时的证书时寻找其他地方的雇主的荣誉，因为事实是他们可能会雇用对最新系统更为了解的雇员。雇主应在可以证明和验证其技能的招聘过程中偏爱那些应聘者，尤其是考虑到在简历上虚假陈述自己和/或夸大其经历的人数。
误解三：认证不是面向现实的
这个神话表明“由于认证是面向供应商的，因此它们并不能使您为现实世界做好准备。没有任何环境可以仅由Microsoft，UNIX，Novell或Linux组成。”它认为现实世界是由许多供应商支持的完全集成的环境，尽管这确实是事实，但也越来越有必要跟上IT认证的步伐。由于现实世界中的企业利用多种平台，技术和集成系统，因此候选人应该尽可能多地了解这些系统。期望了解现有的每项技术或系统虽然不现实，但在招聘或晋升的情况下，与不那么了解每种系统的其他人相比，知道不止一种技术无疑可以为您提供优势。越来越多的技术认证考试结合了基于性能的测试元素，或者在模拟或仿真环境中测试知识，从而允许应试者坐在工作站上，并被要求解决实际系统上的实际问题（与异地托管的真实服务器进行实时交互）。结合多项选择考试中基于知识的组件，对故障和实时问题进行故障排除和解决是测试评估和对实际技能的准确衡量的有力结合。
误解四：认证已贬值
被谁贬值？有证据表明，持有IT认证的人员的薪水每年都在继续上涨，这一神话可以被挑战。雷德蒙德杂志（Redmond Magazine）的第12次年薪调查显示，持有各种Microsoft认证的人员的薪水高于平均水平。同样，TCPMag.com进行的“互联网工作薪资调查”显示，所有Cisco认证的薪资平均水平都从2006年到2007年有所上升。事实上，超过39％的调查受访者认为“提高他们目前的薪水是获得新的认证。“这个神话还探讨了由于申请人欺骗考试而使认证贬值的可能性。但是，结合仿真，仿真和其他基于性能的度量标准可以有效地防止作弊，因为在仿真环境中对物理问题进行物理故障排除时，这几乎是不可能的。此外，将基于性能的测试合并到基于知识的考试中可能提供了对实际技能最真实的衡量。展示不断发展的技能是某些类型的认证考试（尤其是IT）支持行业寿命和认证专业人员信誉的一种方法。
误解5：没有监督机构
这个神话说：“由于认证是以供应商为中心的，因此没有人监督整个过程。”实际上，一群供应商正在携手合作，以监督其每个程序的整个认证过程。今年早些时候，成立了信息技术认证委员会（ITCC），以帮助监督认证过程。 ITCC由致力于发展和改善IT行业的领先IT公司组成，由HP，IBM，Microsoft，Sun和Novell等领先IT公司的领导层以及包括计算技术行业协会（CompTIA）在内的行业协会组成。 ）以及Linux Professional Institute（LPI）和考试交付提供商（例如Prometric）。目标是共同努力，以更好地定位IT认证以实现持续增长，并确保该行业吸引合格且知识渊博的员工。 ITCC还面临IT认证行业面临的重要问题，包括考试安全性，认知与实际IT认证ROI以及培训与测试比率。
误解六：学位与认证与经验
市场上始终会在价值，学位要求，认证需求和经验需求之间存在紧张关系。在所有其他条件相同的情况下，在竞争激烈的工作环境中，雇主很可能会选择拥有证书的申请人作为决胜局。在许多情况下，两个具有相同学位和经验水平的人申请同一份工作时，发现达成该协议的“差异化者”是其中一个人所拥有的证明。认证不仅可以证明特定领域的知识水平更高，还可以证明拥有这些知识的人的主动性和驱动力。比通过获得多种支持的技能组合来完善教育（例如CIS或MIS学位）更好的方法？这种做法提供了扎实的学习经验和全面的知识库。这就是为什么获得不止一个证书比仅持有学位同样重要，甚至更重要的原因。认证可以增强IT专业人员提供的整体专业知识。
误解7：人力资源人员与现实世界没有联系
神话指出，尽管认证贬值，但雇主却要求认证，因此认为人力资源主管与现实世界脱节。作为对策，请考虑雇用未经认证的专业人员实际上会使认证“贬值”。实际上，寻找合格的求职者的人力资源人员正在采取措施，通过雇用具有公认的知识，技能和能力的人才来使自己的业务更强大。与仅依靠指控的人相比，通过认证寻求索赔证明的人力资源主管们与现实的联系更加紧密。
误区八：削减预算
成功的企业始终致力于管理运营和资本支出。尽管有些公司削减了培训费用，但许多公司却没有。是的，培训和认证需要资金，但事实是，当今许多雇主提供学费补偿和其他类型的培训报酬。向员工报销培训和认证作为福利一揽子计划的一部分，实际上可以帮助吸引员工，并且是员工提高技能的一种经济有效的方式。研究表明，有兴趣为员工创造学习和成长机会的公司最终会拥有更多忠诚和内容丰富的员工，从而从长远来看节省了成本，因为保留成本低于培训新员工的成本。许多雇主在审查周期中做出有关薪酬的决定时，也会考虑完成培训并获得认证。
误解9：认证人士的lut媚
由于当今市场上有大量经过认证的IT专业人员，因此这个神话声称对认证的兴趣正在减弱。实际上，得益于无休止且看似永无止境的新技术的不断创新，人们不断需要了解并能够驾驭“最新最伟大”的人们。移动技术，热点地区的网络安全和绿色技术只是新兴的一些需要理解证明的例子。《认证杂志》最近引用了一项新的CompTIA调查，表明雇主对IT安全技能的需求与员工的提供能力之间存在差距这些技能。根据CompTIA公司企业传播总监Steven Ostrowski的说法，战略研究中心（CSR）与多个国家/地区的3500多名IT经理进行了交谈，“以了解他们今天正在寻找什么类型的技能以及在何处寻找他们发现IT人员短缺。”正如Certification Magazine指出的那样，“尽管有70％以上的人将安全性，防火墙和数据隐私视为对组织最重要的IT技能，但只有57％的人表示其IT员工精通这些安全技能，差距为16个百分点。”随着我们世界的变化和企业运营环境的变化，技能也需要改变。鉴于事实证明，在许多领域中，熟练的IT员工明显短缺，因此，IT过多的说法无疑是神话。
误解10：没人知道哪个证书很重要
神话认为，没有人知道您需要多少认证才能成功，或者哪种认证今天很有价值。实际上，我们确实知道拥有证书绝不是一个坏主意。不论数量或主题如何，使自己接触知识绝不会降级，也不会使专业人士“受过教育”。确实，某些学位课程可能会或可能不会比其他学位课程更快地带来工作，但这是众所周知的事实，大学教育永远不会浪费时间。证明就像句子结尾的感叹号；它增加了重点和支持。这是对主动性，动力，知识和技能的强烈认可。它增强了现有知识，并在工作机会，晋升和其他竞争环境中脱颖而出，这才是真正重要的认证评估。结论认证是提高自身作为员工价值的好方法。它立即意识到对技能的证明和可信度，在尝试找到新工作时一臂之力，并通过在谈判新职位或薪金时提供更大的杠杆作用而在职业发展中具有显着优势。
在国际范围内，随着全球化技术专长世界的增长，对具有合格专业人员的外包中心人员的需求也在增长，从而维持了对具有IT技能和知识基础的人员的长期需求。
因此，对于怀疑的问题“认证是否有好处？”，答案是“肯定”；不仅适用于获得证书的专业人员，还适用于雇用该证书的公司和IT用户。