您如何确保测试开发过程中的每个步骤都高效且具有法律根据性？
预测考试项目的最佳做法
所有测试程序都需要将新内容纳入其考试的过程，而预测试是关键。本文涵盖了包含预测试过程的任何程序的主要考虑因素，包括交付方式，候选者披露，演示方法，现有形式的预测试项所占的百分比，分析之前的候选暴露数量以及将预测试转换为预测试的最佳参数。实况项目。 阅读更多>>
在线测试项目开发的最佳实践
随着越来越多的公司将其就业和能力倾向测试转换为计算机格式，随着这些电子测试和评估的概念化，设计和实施，出现了新的挑战。 阅读更多>>
基于计算机的测试项目开发的注意事项
纸笔考试（PPT）长期面临挑战，包括安全性，心理测验和法律辩护。基于计算机的测试（CBT）面临这些挑战以及更多挑战，包括与Internet相关的新问题，例如作弊和项目过度暴露。本文介绍了标准化流程如何帮助组织有效应对两种测试中固有的挑战。着眼于测试项目的开发，心理测验编辑和分析现场反应的方法，它概述了合法可辩护的测试方法，同时最大程度地降低了在线暴露的风险。结果是一种客观，高效且可信的测试。 阅读更多>>
绿色认证：LEED考试的现状和未来
美国绿色建筑委员会
由美国绿色建筑委员会提供的能源与环境设计领导力（LEED）是一项自愿性认证计划，用于定义“高性能绿色建筑系统”。推动系统采用的是获得LEED认证的专业人员-通过严格的LEED考试的人员。为了管理LEED计划的指数级增长，理事会依靠Prometric（全球领先的技术支持的测试和评估）。此案例研究表明Prometric如何通过广泛的全球测试中心网络帮助理事会扩大LEED AP计划的范围，每个测试中心配备了受过训练的监理人员并配备了领先的测试技术和安全措施。 阅读更多>>
古典测验理论的内部心理测验指南
本文档介绍了Prometric内部心理学家用来评估和标记内部项目以进行进一步审查的一般准则。这些准则适用于那些使用经典测试理论的程序。本文档还概述了针对项目库比率的Prometric建议。 阅读更多>>
组装作业分析规范：
最佳实践简介
术语“工作分析”是指旨在获取有关专业人员执行的任务的描述性信息和/或适当执行这些任务所需的知识，技能或能力的过程。许多工作分析的主要目的是为创建与就业相关的测试提供有效性证据，例如用于雇用或晋升员工，授予许可证或证明的测试。为了便于创建这些检查，必须创建测试规范。本文概述了建立规范的方法，并为心理上合理的和可辩护的考试提供了基础。 阅读更多>>
创建可以应对法律挑战的在线测试
组织如何确保其在线测试具有法律根据性？本文概述了最佳实践的具体答案，这将有助于确保测试项目准确，公平地评估资源库中的所有候选人。步骤包括标准化流程，进行严格的审查，收集和分析数据以及记录结果。通过遵循本文概述的过程，组织可以创建可辩护的考试，从而为所有候选人提供平等的机会来展示其知识。 阅读更多>>