Medtem ko o testih pogosto razmišljamo kot o relativno nedavnem ustvarjanju, ki je morda rezultat industrijske revolucije, pojem testiranja sega skoraj v zori civilizacije. Ti zgodnji testi so merili praktične spretnosti in sposobnosti in pogosto so bili uporabljeni kot, kot smo mislili v 21. stoletju, izpiti za zaposlitev in zaposlitev. S pojavom bolj raznolike delovne sile je prišlo do uvedbe cehov (združenj) in vajeništva, ki so tesno povezali usposabljanje in ocenjevanje v strukturiran model izvajanja. Omejitev vloge v vojaškem, javnem šolstvu in eksplozija specializiranih poklicev v začetku prejšnjega stoletja sta prispevala k hitremu sprejemanju visoko standardiziranih izpitov z večkratnimi izbori. Preskusi z več izbirami so se izkazali za zelo zanesljive, enostavno dostavljive in skoraj univerzalne v njihovi uporabnosti. In tako tudi ostajajo.

Hitro naprej ... danes vse bolj globalno gospodarstvo, kjer se ljudje včasih napačno predstavljajo na življenjepisih in razgovorih za službo, ponarejajo ali pretiravajo svoje sposobnosti in sposobnosti, da bi si pridobili konkurenčno prednost. To združite z visoko stopnjo spremenljivosti, ki obstaja v kakovosti našega izobraževalnega sistema, in imate okolje, ki izpostavlja nove ranljivosti za agencije, ki izdajajo poverilnice in družbo na splošno. Zato ni čudno, da sponzorji preizkusov iščejo večje zaupanje v svoje odločitve o izdaji potrdil in licenc. To iskanje se je osredotočilo na koncept preizkušanja na podlagi uspešnosti - merjenje sposobnosti posameznika, da pokaže posebne veščine in / ali izvede vrsto dodeljenih nalog. Medtem ko se praktični praktični izpiti, na katerih se kandidati ocenjujejo na delovnem mestu, že stoletja izvajajo, današnji sponzorji za preizkuse potrebujejo model dostave, ki omogoča doslednost, varnost in avtomatizacijo, ki jih omogočajo številne nove tehnologije.

Zgodaj sprejeti preizkusi na podlagi uspešnosti so se naučili več pomembnih lekcij, ki jih je vredno upoštevati. Izdelki, ki temeljijo na uspešnosti, so veliko dražji in zamudni za razvoj kot njihovi kolegi, temelječi na znanju, in čeprav lahko posamezen izdelek z več izbirami prispeva k več testnim ciljem, so posamezne naloge v dejavnosti, ki temeljijo na uspešnosti, običajno veliko bolj ozko opredeljene . Posledično postavke z vidika uspešnosti niso tako učinkovite z vidika banke postavk. Ker so te dejavnosti na splošno bolj zamudne, se jih v preskusu izvaja manj, zato so bolj kot v tradicionalnih vrstah predmetov nepozabne - zaskrbljenost zaradi izpostavljenosti artiklov in zmanjšanja uspešnosti.

Ali vse to pomeni, da je testiranje na podlagi uspešnosti nepraktično za vse, razen nekaj velikih, dobro financiranih programov testiranja? Sploh ne! Odgovor je v celovitem pogledu na to, kar je treba doseči. Rešitev za številne organizacije je hibridno testiranje, ki uporablja tako scenarije, ki temeljijo na uspešnosti, kot tudi tradicionalne objektivne vsebinske preizkuse, da bi zagotovili bolj celovit pregled pravega znanja, spretnosti in sposobnosti kandidata. Ta pristop ne samo da ohranja obstoječe naložbe v vašo organizacijo v banko, temveč tudi znatno zmanjšuje stroške in raven napora, povezanega s premikom k merjenju uspešnosti.

Prihodnost testiranja je prispela in kombinacija inovativne tehnologije in celostnega pogleda na znanje, spretnosti in sposobnosti, potrebne za merjenje kompetenc, nas bodo popeljali v naslednjo generacijo ocen. Pomirjujoče je vedeti, da so osnove, na katere smo se vsi zanašali, resnično univerzalni in še naprej trpimo čas.

Nazaj na referenčno stran za preskušanje na podlagi učinkovitosti