Nasprotno stališče do napačne interpretacije
Nobena panoga ali predmet ni varen pred skepticizmom ali širjenjem mitov… nadnaravno, akupunkturo, fizikalno terapijo in (v tem primeru) certificiranjem IT. Pred kratkim je bil objavljen članek o "Deset najboljših težav s certifikati IT". Pri Prometriću takšne argumente vidimo kot mite, ki jih je treba razkrinkati, ne pa kot zakonite težave kot take. Ta članek kot nasprotno stališče do članka obravnava prvih deset "mitov" o certificiranju IT. Upoštevajte to:
Mit 1: Potrdila so osredotočena na prodajalca
Ta mit trdi, da je namen certificiranja "količinsko določiti razumevanje človeka nekaterih funkcij prodajalčevega izdelka" in "karkoli bi povedal prodajalec, morate vedeti, kaj morate vedeti, da dosežete veljavnost." To so pravzaprav natančne izjave, ki so napačno predstavljene z negativnimi konotacijami. V resnici nobena skupina ni boljša, da razvije program usposabljanja za certificiranje in izpit za merjenje znanja o določenem izdelku od prodajalca, ki je izdelek ustvaril. Ker ima skoraj vsaka tehnologija na voljo prodajalca, ki je izdelek zasnoval ali ustvaril, je razvijalci najbolje kvalificirana stranka, ki narekuje raven znanja, ki je potrebna za mojstrstvo. Skoraj nemogoče je, da bi vsaka stranka imela izhodiščno raven znanja za vsako posamezno tehnologijo. Prav tako je nemogoče pričakovati, da bi vsaka organizacija uporabljala iste natančne tehnološke sisteme in potrebovala enako natančno bazo znanja. Razlike v temah in ravneh znanja pripomorejo k zdravi konkurenci, saj to razlikuje enega potencialnega kandidata od drugega. Podobno je vsaka organizacija popolnoma ločen in ločen subjekt od drugega - od katerih vsaka zahteva spretnosti, specifične za določene funkcionalnosti, ki jih uporablja. Mogoče bi bilo zaželeno, da bi vsak izpit meril in pomenil vse stvari vsem ljudem - vendar to preprosto ni mogoče ... zlasti v svetu, kjer potrebe in potrebe po novi tehnologiji - na primer mobilna vsebina - poberejo vsak dan.
Mit # 2: Življenjski cikel certifikacije je kratek
Ta mit je pravzaprav resnica, prikrita kot kritika. Res je, da lahko prodajalci "pregledajo, prenovijo ali v celoti ponovijo potrdilo tako pogosto, kot želijo." To je pozitivno, saj industrijske certifikate posodablja z nastajajočimi tehnologijami in realističnimi aplikacijami. Druga možnost - ne posodabljanje preizkusov certificiranja - bi predlagala, da se nove in boljše tehnologije redko razvijajo. Tehnološki napredek se dogaja vsak dan s hitrejšim tempom, in čeprav je to včasih neprijetno, organizacije ne bodo želele najeti nekoga, ki ima najnovejšo izkušnjo pet let, ko lahko najame nekoga, ki ima certifikat, ki uporablja najnovejše tehnološko znanje. Kudos delodajalcem, ki so iskali drugje, ko imajo prosilci stare ali zastarele certifikate, ker resnica je, da verjetno dobijo zaposlene, ki bolj poznajo najnovejši sistem. Delodajalci bi morali dati prednost prosilcem med postopkom zaposlovanja, ki lahko pokažejo in potrdijo svoje sposobnosti, zlasti glede na število ljudi, ki se napačno predstavljajo z življenjepisom in / ali pretiravajo svoje izkušnje.
Mit 3: Potrdila niso usmerjena v resnični svet
Ta mit kaže, da "ker so certifikati usmerjeni v prodajalca, vas ne pripravijo na resnični svet. Nobenega okolja ne sestavlja samo Microsoft, UNIX, Novell ali Linux." Trdi, da je resnični svet popolnoma integrirano okolje, ki ga podpira množica prodajalcev. Čeprav je to dejansko res, je tudi toliko več razloga, da ostajamo v koraku s certifikati IT. Ker podjetja v resničnem svetu vplivajo na več platform, tehnologij in integriranih sistemov, se kandidat zaveda, da bo čim več teh sistemov vedel. Čeprav ni realno pričakovati, da poznate vsako obstoječo tehnologijo ali sistem, vam poznavanje več kot enega zagotovo nudi prednost pri najemanju ali promociji, ko ste v nasprotju s kom drugim, ki o vsakem sistemu ve manj. naraščajoče število izpitov za certificiranje tehnologije, ki vsebujejo elemente preskušanja na podlagi uspešnosti ali pa to preizkusno znanje v simuliranem ali emuliranem okolju, kar omogoča, da se udeleženci preskušanja usedejo na delovno postajo in od njih zahtevajo, da v dejanskem sistemu delajo s težavo interakcija v realnem času s pravimi strežniki, ki gostijo zunaj mesta). Odpravljanje težav in reševanje težav v realnem času v kombinaciji s komponentami, ki temeljijo na znanju na izpitih z več izbire, je močna kombinacija ocenjevanja testa in natančno merilo veščin v resničnem svetu.
Mit # 4: Potrdila so bila razvrednotena
Kdo je razvrednotil? Ta mit lahko izpodbijamo z dokazi, da plače ljudi, ki imajo certifikate za informacijsko tehnologijo, vsako leto še naprej naraščajo. 12. letna raziskava plač revije Redmond Magazine je pokazala, da so višje od povprečnih plač ljudi, ki imajo različna Microsoftova potrdila. Podobno "anketa o plači v internetu", ki jo je izvedel TCPMag.com, kaže, da so se povprečna plača za vse certifikate Cisco zvišala od leta 2006 do 2007. Pravzaprav je več kot 39 odstotkov anketirancev menilo, da je "dejavnik, ki bi imel največji vpliv na izboljšanje njihove sedanje plače je bilo pridobitev novega certifikata. "Ta mit raziskuje tudi možnost, da so certifikati razvrednoteni, ker prijavitelji goljufajo na izpitih. Vendar pa so vključitve simulacij, emulacij in drugih ukrepov, ki temeljijo na uspešnosti, močna obramba pred varanjem, saj je to skoraj nemogoče storiti, ko fizično odpravljate težave v emuliranem okolju. Poleg tega vključitev preizkusa, ki temelji na uspešnosti, v izpit, ki temelji na znanju, zagotavlja tisto, kar je morda resnično merilo dejanske spretnosti. Dokazovanje razvijajočih se spretnosti je sredstvo, s katerim nekatere vrste certifikacijskih izpitov (zlasti IT) podpirajo dolgo življenjsko dobo industrije in verodostojnost certificiranih strokovnjakov.
Mit 5: Brez nadzornega organa
Ta mit pravi, da "ker so potrdila usmerjena v prodajalca, nihče ne nadzira celotnega postopka." Pravzaprav konglomerat prodajalcev deluje skupaj z roko v roki, da nadzira celoten postopek certificiranja za vsak njihov program. V začetku letošnjega leta je bil ustanovljen Svet za certificiranje informacijske tehnologije (ITCC) za nadzor nad postopkom certificiranja. Konzorcij vodilnih IT podjetij, ki se zavzemajo za rast in izboljšanje IT industrije, ITCC sestavlja vodstvo vodilnih IT podjetij, vključno s HP, IBM, Microsoft, Sun in Novell, ter industrijskih združenj, vključno z združenjem računalniške tehnologije (CompTIA ) in Linux Professional Institute (LPI) ter ponudnike izpitov, kot je Prometric. Cilj je združiti moči v prizadevanju za boljši položaj certificiranja IT za nadaljnjo rast in zagotoviti, da panoga odkrije kvalificirane in usposobljene zaposlene. ITCC se sooča tudi s pomembnimi vprašanji, s katerimi se sooča industrija certificiranja IT, vključno z varnostjo izpitov, dojemanjem v primerjavi z dejanskim donosom naložbe v IT in razmerjem med usposabljanjem in testiranjem.
Mit # 6: Stopnja proti certificiranju v primerjavi z izkušnjami
Na trgu bo vedno obstajala napetost glede vrednosti in potrebe po stopnji v primerjavi s potrebo po certifikatu v primerjavi s potrebo po izkušnjah. Ob enakih pogojih delodajalec v konkurenčnem delovnem okolju delodajalca izbere vlagatelja, ki ima certifikat. V mnogih primerih dve osebi z isto stopnjo in stopnjo izkušenj, ki se prijavita na isto delovno mesto, ugotovita, da je "diferenciator", ki je zapečatil posel, certificiranje, ki ga ima eden. Certifikati dokazujejo ne le globljo raven znanja na določenem področju, temveč tudi pobudo in nagon osebe, ki jih ima. Kakšen boljši način zaokrožiti izobrazbo (na primer stopnje CIS ali MIS) kot pridobitev večih podpornih spretnosti ? Ta praksa zagotavlja dobro izkušnjo učenja in dobro zaokroženo bazo znanja. Zato je pridobitev več certifikatov tako pomembna, če ne celo pomembnejša, kot le pridobitev diplome. Certifikati krepijo celoten sveženj strokovnega znanja, ki ga ponuja strokovnjak za IT.
Mit 7: Ljudje s človeškimi ljudmi niso v stiku z resničnim svetom
V mitu je zapisano, da jih delodajalci kljub razvrednotenju certifikatov zahtevajo, s čimer trdijo, da kadrovski kadri niso v stiku z resničnim svetom. Kot kontrapunkt upoštevajte, da najem nepotrjenih strokovnjakov dejansko »razvrednoti« certifikate. V resnici kadrovski kadri, ki iščejo certificirane kandidate za zaposlitev, sprejemajo ukrepe za okrepitev svojega podjetja z najemom ljudi s preverjenim naborom znanja, spretnosti in sposobnosti. Kadrovski strokovnjaki, ki iščejo dokaze o trditvah s potrjevanjem, so bolj v stiku z resničnostjo kot tisti, ki se zanašajo samo na obtožbe.
Mit 8: Proračunski kosi
Uspešna podjetja so nenehno pozorna pri upravljanju operativnih in kapitalskih stroškov. In čeprav so nekatera podjetja znižala dolarje za usposabljanje, jih številna ne. Da, potreben je kapital za usposabljanje in certificiranje, resnica pa je, da danes mnogi delodajalci ponujajo povračilo šolnine in druge vrste povračila za usposabljanje. Nadomestilo zaposlenim za usposabljanje in certificiranje kot del ugodnosti lahko dejansko pomaga privabiti zaposlene in je stroškovno učinkovit način, da zaposleni povečajo svoje naloge spretnosti. Študije kažejo, da podjetja, ki se zanimajo za ustvarjanje priložnosti za učenje in rast za svoje zaposlene, na koncu dobijo bolj lojalne in vsebinske zaposlene in s tem dolgoročno prihranijo denar, saj so stroški zadrževanja manjši od stroškov usposabljanja novih najemnikov. Številni delodajalci prav tako razmišljajo o zaključenem usposabljanju in pridobljenih certifikatih, ko se med preglednimi cikli odločajo o nadomestilu.
Mit 9: Glut of Certified People
Ta mit zahteva, da se certificiranje zmanjšuje zaradi velikega števila certificiranih IT strokovnjakov na trgu danes. V resnici se zahvaljujoč neusmiljenemu in na videz nenehnemu ustvarjanju nove, vrhunske tehnologije nenehno pojavljajo potrebe po ljudeh, ki razumejo in znajo krmariti "najnovejše in najboljše". Mobilna tehnologija, varnost omrežij v žariščih in zelene tehnologije je le nekaj primerov nastajajočih tehnologij, ki zahtevajo dokazilo. Servisna revija je pred kratkim citirala novo raziskavo CompTIA, ki kaže na razkorak med delodajalčevo potrebo po znanju varnosti IT in zmožnostjo njihovih zaposlenih te veščine. Po članku se je Steven Ostrowski, direktor za korporativno komuniciranje podjetja CompTIA, Center za strateške raziskave (CSR) pogovarjal z več kot 3500 IT managerji v več državah, "da bi dobil občutek, katere vrste veščin danes iščejo in kje se jim zdi, da je IT delovna sila na kratko. " Kot poudarja revija za certificiranje, "medtem ko je več kot 70 odstotkov varnosti, požarnih zidov in zasebnosti podatkov opredelilo kot najpomembnejše znanje IT za njihove organizacije, jih je le 57 odstotkov povedalo, da so njihovi uslužbenci v IT tehnično usposobljeni, kar je razlika v 16 odstotnih točkah." Ko se spreminja naš svet in se spreminjajo tudi delovna okolja podjetij, se morajo spreminjati tudi spretnosti. Glede na dejstvo, da na tako številnih področjih dokumentirano in očitno primanjkuje usposobljenih IT-zaposlenih, so trditve o IT zajebanji zagotovo miti.
Mit 10: Nihče ne ve, kateri Certs je pomemben
Mit trdi, da nihče ne ve, koliko certifikatov potrebujete, da boste uspešni ali kateri certifikati imajo danes vrednost. V resnici vemo, da posedovanje certifikata nikoli ni slaba ideja. Ne glede na količino ali vsebino, izpostavljanje znanj nikoli ne izpada, prav tako ne more povzročiti, da je strokovnjak "preveč izobražen". Res je, da nekateri študijski programi ne smejo privesti do delovnih mest hitreje kot drugi, vendar je dejstvo, da šolanje na visoki šoli ni nikoli izguba časa. Potrdilo je kot klicaj na koncu stavka; dodaja poudarek in podporo. Je močno priznanje za pobudo, nagon, znanje in spretnost. Izboljšuje obstoječe znanje in je razlikovalnik priložnosti za zaposlitev, napredovanja in drugih konkurenčnih okolij in to je vrednotenje certifikatov, ki je resnično pomembno. Certifikat o zaključitvi je odličen način, da se postanete bolj vreden kot zaposleni. Takoj prepozna dokaz in verodostojnost nabora spretnosti, nogo v vratih pri poskusu zaposlitve nove zaposlitve in pomembno prednost pri napredovanju v karieri, saj ponuja več vzvoda pri pogajanjih o novih položajih ali plačah.
V mednarodnem merilu, ko raste svet globaliziranega tehnološkega znanja, narašča tudi potreba po zunanjih izvajalcih kadrov s kvalificiranimi strokovnjaki, s čimer se ohranja večje in dolgoročno povpraševanje po ljudeh z nabori znanja in znanj.
Torej, da bi nasprotovali skeptičnemu vprašanju "Ali je certificiranje korist?", Je odgovor "zagotovo;" ne samo strokovnjaku, ki prejme certifikat, temveč podjetju in uporabnikom IT, ki ga zaposlijo.