Medtem ko o testih pogosto razmišljamo kot o relativno nedavni stvaritvi, ki je morda posledica industrijske revolucije, pojem testiranja sega skoraj v zori civilizacije. Ti zgodnji testi so merili praktične spretnosti in sposobnosti in so bili pogosto uporabljeni kot, kar bi v 21. stoletju upoštevali, izpiti pred zaposlitvijo in zaposlitvijo. S prihodom bolj raznolike delovne sile je prišlo do uvedbe cehov (združenj) in vajeništva, ki so tesno povezali usposabljanje in ocenjevanje v strukturiran model izvajanja. Omejitev vlog v vojski, javnem šolstvu in eksplozija specializiranih poklicev v začetku prejšnjega stoletja je prispevala k hitremu sprejetju visoko standardiziranih izpitov z več izbirami. Testi z več izbirami so se izkazali za zelo zanesljive, enostavne za dostavo in skoraj univerzalne v svoji uporabnosti. In takšni ostajajo.

Hitro naprej v danes ... vse bolj globalno gospodarstvo, kjer se ljudje včasih napačno predstavljajo v življenjepisih in na razgovorih za službo ter ponarejajo ali pretiravajo svoje veščine in sposobnosti, da bi pridobili konkurenčno prednost. Če to združite z visoko stopnjo variabilnosti, ki obstaja v kakovosti našega izobraževalnega sistema, boste dobili okolje, ki izpostavlja nove ranljivosti za agencije za pooblastilo in družbo na splošno. Zato ni čudno, da sponzorji testov iščejo večje zaupanje v svoje odločitve o certificiranju in licenciranju. To iskanje se je osredotočilo na koncept testiranja na podlagi uspešnosti – merjenja sposobnosti posameznika, da pokaže posebne veščine in/ali izvede vrsto dodeljenih nalog. Medtem ko se praktični praktični izpiti, pri katerih se kandidati ocenjujejo na delovnem mestu, izvajajo že stoletja, današnji sponzorji testov potrebujejo model dostave, ki izkorišča doslednost, varnost in avtomatizacijo, ki jih omogoča več nastajajočih tehnologij.

Zgodnji uporabniki testiranja, ki temelji na zmogljivosti, so se naučili več pomembnih lekcij, ki jih je vredno upoštevati. Predmeti, ki temeljijo na uspešnosti, so veliko dražji in dolgotrajnejši za razvoj kot njihovi kolegi, ki temeljijo na znanju, in čeprav lahko en element z več izbirami prispeva k več ciljem testa, so posamezne naloge znotraj dejavnosti, ki temelji na uspešnosti, običajno veliko bolj ozko opredeljene. . Posledično postavke, ki temeljijo na uspešnosti, niso tako učinkovite z vidika banke postavk. Poleg tega, ker so te dejavnosti na splošno bolj zamudne, se jih izvaja v okviru testa manj in so zato bolj nepozabne od tradicionalnih vrst predmetov – povečujejo izpostavljenost predmetov in skrbi za spremembo učinkovitosti.

Ali vse to pomeni, da je testiranje na podlagi zmogljivosti nepraktično za vse razen nekaj velikih, dobro financiranih programov testiranja? Sploh ne! Odgovor se skriva v celostnem pogledu na to, kaj je treba doseči. Rešitev za številne organizacije je hibridno testiranje, ki izkorišča tako scenarije, ki temeljijo na uspešnosti, kot tradicionalno objektivno vsebino testa, da zagotovijo bolj izčrpno merilo resničnega znanja, spretnosti in sposobnosti kandidata. Ta pristop ne samo, da ohrani obstoječo naložbo v banko postavk vaše organizacije, temveč tudi znatno zmanjša stroške in raven truda, povezanega s prehodom na merjenje uspešnosti.

Prihodnost testiranja je prišla in kombinacija inovativne tehnologije in celostnega pogleda na znanje, veščine in sposobnosti, potrebne za merjenje kompetenc, nas bo popeljala v naslednjo generacijo ocenjevanja. Pomirjujoče je vedeti, da so osnove, na katere smo se vsi zanašali, resnično univerzalne in še naprej vzdržijo preizkus časa.

Če želite ostati na vrhuncu prihodnosti testiranja, ne zamudite priložnosti, ki jo trenutna vrzel v znanju IT ponuja vaši organizaciji. Preberite več tako, da prenesete našo belo knjigo o premoščanju vrzeli v IT spretnostih s certifikati .