Toekomst begint hier.
Bij Prometric is het empoweren van onze medewerkers, klanten en kandidaten de hoeksteen van alles wat we doen. We streven ernaar om ons unieke platform te gebruiken om positieve veranderingen binnen onze gemeenschappen en over de hele wereld te creëren.
We geloven dat diversiteit, gelijkheid en inclusie op basis van ras, religieuze overtuiging, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, burgerlijke of familiale status, burgerschap, fysieke of mentale vermogens, veteranenstatus en genetische informatie – essentiële componenten zijn voor het opbouwen van een dynamische, succesvolle en innovatieve gemeenschap.
We erkennen dat we veel te leren en te doen hebben, en we zijn vastbesloten om door te gaan met het bevorderen van vooruitgang ter ondersteuning van een toekomst waarin iedereen zich welkom voelt en wordt ondersteund in elk aspect van hun leven.
Prometric's Verbintenis aan Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
Prometric bedient jaarlijks meer dan 7 miljoen examenkandidaten op onze testlocaties in meer dan 180 landen over de hele wereld en online. Onze kandidaten zijn net als onze medewerkers – divers en wereldwijd. Door een cultuur te koesteren die erbij hoort en diversiteit omarmt onder onze medewerkers, kunnen we beter voldoen aan de behoeften van onze kandidaten.
Diversiteit manifesteert zich in verschillende vormen – ras, geslacht, leeftijd, gezins- of burgerlijke status, etniciteit, genderidentiteit of -expressie, taal, nationale afkomst, fysieke of mentale vermogens, politieke voorkeur, religie, seksuele geaardheid, sociaaleconomische status, veteranenstatus en andere kenmerken die onze medewerkers uniek maken. We geloven dat onze diversiteit en inclusie ons sterker maken.
Onze Verbintenissen
Aan onze medewerkers
- Wervingsstrategieën en -beleid die zorgen voor diverse wervingsinspanningen en gendergelijkheid.
- Talentmanagement- en promotiebeleid dat zorgt voor eerlijke promotiekansen, gelijke beloning en diversiteit in opvolgingsplannen.
- Volledig inclusieve voordelen en compensatie.
Aan onze klanten, kandidaten en belanghebbenden
- We houden ons aan de richtlijnen voor eerlijkheid volgens de industrienormen, de Standards for Educational and Psychological Testing, Web Content Access Guidelines, en investeren in externe audits om de universaliteit van onze testtoepassingen te waarborgen, zodat ze volledig toegankelijk zijn voor iedereen.
- We zullen blijven investeren in onze portfolio-aanbiedingen om ervoor te zorgen dat onze oplossingen een ontwerpfocus hebben die rekening houdt met de uniciteit van onze kandidaten en hun reis.