Carian
Kisah Kejayaan / HRPA Memeluk Ujian Berasaskan Komputer

HRPA Menerima Ujian Berasaskan Komputer, Menyisihkan Kertas

Apabila Persatuan Profesional Sumber Manusia (HRPA) perlu menukar ujian berasaskan kertas kepada format komputer, ia bekerjasama dengan Prometric untuk berjaya berpindah ke penghantaran peperiksaan digital.

Going Digital Converting from Paper to Computer Based Testing

Latar Belakang

Persatuan Profesional Sumber Manusia (HRPA) merupakan badan profesional berkanun di Ontario, yang misi dan mandatnya adalah untuk melindungi kepentingan awam dengan mengawal dan mengatur amalan profesional lebih daripada 24,000 pendaftarnya.

Pada tahun 2015, HRPA telah menukar kerangka pensijilan, bermula dengan analisis amalan baru, untuk mengenal pasti tiga tahap amalan profesional yang berbeza. Satu kerangka penunjukan yang sepadan yang terdiri daripada tiga penunjukan juga telah dibangunkan: (1) penunjukan permulaan; (2) penunjukan profesional; dan (3) penunjukan eksekutif, menghasilkan apa yang kita kenali sebagai:

  • Profesional Sumber Manusia Bertauliah (CHRP)
  • Ketua Sumber Manusia Bertauliah (CHRL)
  • Pegawai Eksekutif Sumber Manusia Bertauliah (CHRE)

Situasi

Dalam format berasaskan kertas mereka, peperiksaan pengetahuan menyeluruh (CKEs) hanya tersedia dua kali setahun dan dijalankan di auditorium besar untuk menampung ratusan calon secara serentak. Selain itu, HRPA melancarkan peperiksaan Undang-Undang Pekerjaan baru pada tahun 2016, yang dicipta untuk menguji keupayaan untuk mengaplikasikan pengetahuan undang-undang pekerjaan dan tempat kerja secara betul dalam pelbagai situasi. Calon-calon dibenarkan mengambil peperiksaan hanya pada hari-hari ujian tetap di beberapa lokasi yang terhad. HRPA juga menarik minat dari Profesional yang Berpendidikan Antarabangsa (IEPs) dengan latar belakang dalam HR, yang tidak mempunyai penyelesaian untuk menulis mana-mana peperiksaan di luar Kanada. HRPA mencari pengalaman calon yang lebih fleksibel dan lancar untuk membantu menarik ahli baru.

Secara ringkasnya, HRPA perlu beralih ke digital untuk meningkatkan akses kepada program-program ujian mereka dan memastikan peperiksaan lebih relevan dengan amalan dan permintaan abad ke-21.

Strategi

Bagi HRPA untuk mengekalkan status dan kejayaan program-programnya, ia memerlukan rakan kongsi yang berpengalaman dalam ujian berasaskan komputer - yang mempunyai rekod yang terbukti dalam mengubah ujian berasaskan kertas ke format berkomputer dengan berjaya, serta mempunyai kehadiran global yang kukuh untuk menyokong objektif pertumbuhan program pensijilan berskala besar. Dalam proses yang kompetitif, HRPA memilih Prometric sebagai rakan ujian. Bersama-sama, kedua-dua organisasi ini membentuk jawatankuasa strategi penukaran dan pelaksanaan peperiksaan bersama dengan kumpulan kerja yang diberi tugas untuk:

  • Melaksanakan peralihan ke ujian berkomputer dengan cekap dan berkesan
  • Memperkenalkan format penyampaian baru di pasaran jauh
  • Memastikan penerima ujian mempunyai pengalaman ujian yang konsisten dan lebih baik tanpa mengira lokasi

HRPA, melalui pelaksanaan ujian berasaskan komputer pada tahun 2017 dan penggunaan lapan tapak jauh, telah membolehkan kami berada di hujung pengetahuan ujian pensijilan sambil menawarkan penulis ujian kami fleksibiliti untuk menulis ujian mereka di peringkat negeri, kebangsaan dan global. Hubungan kami dengan Prometric telah menjadi satu yang berjaya, dan saya berharap untuk terus bekerjasama dengan mereka dalam empat tahun akan datang.

Claude Balthazard, Ph.D., CHRL Claude Balthazard, Ph.D., CHRL

Naib Presiden Hal Ehwal Pengawalseliaan dan Pendaftar, HRPA - Persatuan Pengurusan Sumber Manusia Ontario

Hasi

HRPA dan Prometric telah menyiapkan peralihan dalam bajet dan jadual yang ditetapkan. Bersama-sama, mereka: (1) mengintegrasikan lapan lokasi baru yang tersebar geografi di atas platform ujian bertaraf tinggi; (2) melatih dan mengesahkan pengawas; dan (3) mencapai kadar kejayaan 98 peratus dengan pelancaran pada jadual. Kepuasan calon adalah tinggi, dengan corak penjadualan dan tahap isian mencerminkan penggunaan dan pertumbuhan yang lebih besar.

Calon terus menikmati pengalaman ujian yang unggul, dengan fleksibiliti untuk mengambil sebarang peperiksaan sebanyak tiga kali setiap tahun di 24 lokasi unik di seluruh Kanada, dan lebih dari 300 makmal di Amerika Syarikat, Eropah dan Asia. Setiap lokasi menyediakan persekitaran ujian yang selamat, luas, dan selesa dan dioperasikan oleh kakitangan Prometric yang disahkan dalam pengetahuan mereka mengenai dasar-dasar dan prosedur ujian HRPA. Fleksibiliti global dan keselesaan juga berlaku kepada proses penjadualan ujian yang dimudahkan, dengan lebih daripada 90 peratus calon menjadual ujian mereka secara dalam talian.

Secara penting, usaha HRPA mengesahkan tenaga kerja yang berkelayakan tanpanya: (1) keyakinan awam Ontario terhadap kecekapan dan kecekapan etika profesional sumber manusia akan terjejas; (2) jenama/produktiviti majikan akan terjejas; dan (3) HRPA dan program pensijilan CHRP dan CHRL yang sangat dihormati akan kehilangan nilai.

Muat turun Kisah Kejayaan

Majukan program penilaian anda dengan penyelesaian Prometric

Bermitra dengan Kami