പതിറ്റാണ്ടുകളായി തൊഴിലാളികൾക്ക് നാം കണ്ട ഏറ്റവും വലിയ അവസരങ്ങളിൽ ചിലത് ഇന്നത്തെ വിപണിയിൽ ഉണ്ട്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക്, പുതുതായി ബിരുദം നേടിയവരോ കരിയർ മാറ്റുന്നവരോ ആകട്ടെ, സർട്ടിഫിക്കേഷനിലൂടെ അഭിനിവേശങ്ങളെ കരിയറായി മാറ്റാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകളുടെ നട്ടെല്ലായി ഡിഗ്രികൾ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, യഥാർത്ഥത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ ഇനിയും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനാകും. സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾക്ക് ബിരുദങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പലരും കണ്ടെത്തി, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. [ഞാൻ]

1970-കൾ മുതലുള്ള ഏതൊരു തലമുറയേക്കാളും വിലപേശൽ അവകാശങ്ങളുള്ള ശക്തമായ നിലയിലാണ് ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ ശക്തി. നമ്മുടെ വ്യക്തിപരമായ ഇടപെടലുകളെ മാറ്റിമറിച്ച പാൻഡെമിക് ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആളുകളുടെ ചിന്താഗതിയെയും മാറ്റിമറിച്ചു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. 2021 നവംബറിൽ, 4.5 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, ഇത് മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ 3% ആണ്. [ii] ഇത് 2021-ൽ കണ്ട മഹത്തായ രാജിയുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമായിരുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും അധികാരത്തിന്റെ സന്തുലിതാവസ്ഥ മാറ്റുകയും ചെയ്തു, അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ ചർച്ചകൾക്ക് കൂടുതൽ തയ്യാറാണ്.

സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നൽകുന്നതിന് മാത്രമല്ല, വിജയകരമായ ഒരു കരിയർ പാതയിലേക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നയിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവസരമുണ്ട്. നിലവിലെ അവസരങ്ങൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശാക്തീകരിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇത് കൂടുതൽ ആകർഷകമാകും. ഏത് ദിശയിലാണ് പോകേണ്ടതെന്ന് പല സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും ഉറപ്പില്ലായിരിക്കാം; എന്നിരുന്നാലും, ഫീൽഡ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജോലിയുടെ ഭാവി സാങ്കേതികവിദ്യയാണ്. പാൻഡെമിക് ലോകത്തെയും ലഭ്യമായ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളെയും ശാശ്വതമായി മാറ്റി. ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയും അവർക്കാവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും വികസിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയും തൊഴിലാളിയും സംഘടനാ കാഴ്ചപ്പാടും എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു എന്നതും നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു യുഗത്തിലേക്ക് നാം പ്രവേശിക്കുകയാണ്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, റോബോട്ടിക്‌സ് തുടങ്ങിയ നൂതനാശയങ്ങൾ ഐടി, മാനുഫാക്‌ചറിംഗ് തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങളെ മാറ്റിമറിച്ചു. മൂല്യവത്തായ ഒരു വിഭവമാകുന്നതിന്, സാങ്കേതിക അനുഭവവും പഠിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും അനിവാര്യമാണ്.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർക്ക് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകും, തുടർച്ചയായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഈ പ്രൊഫഷണൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് സഹായം ആവശ്യമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് കേവലം ടെസ്റ്റ് പ്രൊവൈഡർമാരെ ആവശ്യമില്ല, പ്രക്ഷുബ്ധമായ ലോകത്ത് അവർക്ക് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആവശ്യമാണ്. പ്രോമെട്രിക് നൂറുകണക്കിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ആവശ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാത്ത് നൽകുന്ന OS-മായി കണക്റ്റുചെയ്യാൻ അവരെ സഹായിച്ചുകൊണ്ട് അവരെ സഹായിക്കാനാകും. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുള്ള മികച്ച അവസരമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യക്തിപരവും നീതിയുക്തവുമായ പരീക്ഷാനുഭവം നൽകുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സുരക്ഷിതവും സൗകര്യപ്രദവുമായ സൗകര്യങ്ങളിലേക്ക് വരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം വീട്ടിലെ സുഖസൗകര്യങ്ങളിൽ പരീക്ഷ എഴുതുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന വഴക്കമുള്ള രീതികൾ Prometric-ന് ഉണ്ട്. പ്രോമെട്രിക്കിന്റെ നിരവധി രീതികളും സ്ഥാനാർത്ഥി കേന്ദ്രീകൃത മാതൃകയും അവരുടെ ഭാവിയുടെ ശക്തി നേരിട്ട് അവരുടെ കൈകളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

[i] ഹോർട്ടൺ, എപി (2020). മൈക്രോ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾക്ക് പരമ്പരാഗത ബിരുദങ്ങളുമായി മത്സരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ലണ്ടൻ: ബി.ബി.സി. https://www.bbc.com/worklife/article/20200212-could-micro-credentials-c… എന്നതിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുത്തു.

[ii] മൊല്ല, ആർ. (2022). അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു പുതിയ യുഗം. വോക്സിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുത്തത്: https://www.vox.com/recode/22841490/work-remote-wages-labor-force-parti…