പ്രോമെട്രിക് പ്രതിബദ്ധത
പ്രിയ പ്രോമെട്രിക് സഹപ്രവർത്തകൻ,
കമ്പനി കാര്യങ്ങൾ നടത്തുന്നതിലും ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, ജീവനക്കാർ, ഉപദേശകർ, ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവയുമായുള്ള ഞങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിലും പ്രോമെട്രിക് എൽ‌എൽ‌സി ഏറ്റവും ഉയർന്ന നൈതിക നിലവാരം പുലർത്തുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉയർന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളോടുള്ള ഞങ്ങളുടെ ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധത സ്ഥിരീകരിക്കുക എന്നതാണ് ഈ ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെയും ലക്ഷ്യം. പ്രോമെട്രിക് ജീവനക്കാർ എന്ന നിലയിൽ നാമെല്ലാവരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ഈ കോഡ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗ്രാഹ്യം നൽകുന്നു.
പ്രോമെട്രിക്, അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ എല്ലാ ഓഫീസർമാർക്കും ഡയറക്ടർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഈ കോഡ് ബാധകമാണ് - നിങ്ങൾ എവിടെ ജോലി ചെയ്താലും. ഞങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നവർ ഈ കോഡിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ കോഡ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിന് ദയവായി സമയമെടുക്കുക - ഈ സമയത്തും, പ്രോമെട്രിക് ഉപയോഗിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലുടനീളം. ഒരു പ്രോമെട്രിക് ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ചേക്കാവുന്ന എല്ലാ ധാർമ്മിക തീരുമാനങ്ങളും കോഡ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ചോദിക്കുക.
ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തത്ത്വങ്ങളോടുള്ള നിങ്ങളുടെ സമർപ്പണം വ്യക്തിപരമായ സമഗ്രത, ധാർമ്മികത, പ്രൊഫഷണൽ മികവ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രശസ്തി ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും തുടർന്നും ആസ്വദിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കും.
ആത്മാർത്ഥതയോടെ
റോയ് സിമ്രെൽ
പ്രസിഡന്റ്, ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ
PROMETRIC LLC
അവലോകനം
നിങ്ങൾ ഒരു സാഹചര്യം അഭിമുഖീകരിക്കുകയും നിങ്ങൾ എന്ത് നടപടിയാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുക:
- നടപടി നിയമപരമാണോ?
- പ്രവർത്തനം നൈതികമാണോ?
- പ്രവർത്തനം ഈ കോഡും എന്റെ ജോലിക്ക് ബാധകമായ മറ്റ് നയങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടോ?
- എന്റെ തീരുമാനം ഞങ്ങളുടെ ഉപയോക്താക്കൾ, ഷെയർഹോൾഡർമാർ, ജീവനക്കാർ, കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നിവരുൾപ്പെടെ മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?
- എന്റെ തീരുമാനം മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ കാണും? നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നിയമാനുസൃതമാണെങ്കിലും തെറ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ബദൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
- എന്റെ തീരുമാനം പരസ്യമാക്കിയാൽ എനിക്ക് എങ്ങനെ തോന്നും? തീരുമാനം സത്യസന്ധമായി വിശദീകരിക്കാനും പ്രതിരോധിക്കാനും കഴിയുമോ?
- നടപടിയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ എന്റെ മാനേജർ, എന്റെ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോമെട്രിക് നിയമ വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടണോ?
ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കാം കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അജ്ഞാതമായും രഹസ്യാത്മകമായും എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നതുൾപ്പെടെ സാധ്യമായ ഏതെങ്കിലും കോഡ് ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ഈ കോഡിന്റെ “ചോദ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും ലംഘനങ്ങളും എങ്ങനെ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാം” എന്ന വിഭാഗം പരിശോധിക്കുക.
പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് കോഡിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിക്കും, കൂടാതെ അവർ കോഡും അതിന്റെ ബാധ്യതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ബാധ്യതയും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് രേഖാമൂലം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അവരുടെ പുതിയ വാടക ഓറിയന്റേഷന്റെ ഭാഗമായാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഈ ആവശ്യകത നിങ്ങൾ പാലിച്ചതിന് നന്ദി.
ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാര ആവശ്യകത
ഈ കോഡ് വായിച്ചതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ഈ കോഡിലേക്ക് ആക്സസ് ലഭിച്ചുവെന്നും വായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അംഗീകരിക്കണമെന്നും കോഡിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ മനസിലാക്കണമെന്നും ഞങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. വാർഷിക പരിശീലനത്തിന്റെയും പുനർനിർണയത്തിന്റെയും ഭാഗമായി ഇത് ചെയ്യും. കോഡിന് കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.