വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിന്റെ ഫലമായി താരതമ്യേന അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു സൃഷ്ടിയായാണ് നാം പലപ്പോഴും പരീക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതെങ്കിലും, പരീക്ഷണമെന്ന ആശയം നാഗരികതയുടെ ആരംഭം മുതലുള്ളതാണ്. ആദ്യകാല പരീക്ഷണങ്ങൾ പ്രായോഗിക കഴിവുകളും കഴിവുകളും അളന്നു, 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതെന്തും, തൊഴിൽ പ്രീ-എം‌പ്ലോയ്‌മെന്റ്, പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് പരീക്ഷകൾ. കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വരവോടെ ഗിൽഡുകളും അസോസിയേഷനുകളും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകളും അവതരിപ്പിക്കപ്പെട്ടു, അത് പരിശീലനവും വിലയിരുത്തലും ഒരു ഘടനാപരമായ ഡെലിവറി മോഡലിലേക്ക് കർശനമായി കൂട്ടിച്ചേർത്തു. മിലിട്ടറിയിലെ പങ്ക്, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം, കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പ്രത്യേക തൊഴിലുകളുടെ വിസ്‌ഫോടനം എന്നിവയെല്ലാം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് പരീക്ഷകൾ വേഗത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് കാരണമായി. ഒന്നിലധികം ചോയ്സ് ടെസ്റ്റുകൾ വളരെ വിശ്വസനീയവും എളുപ്പത്തിൽ കൈമാറുന്നതും അവയുടെ പ്രയോഗത്തിൽ സാർവത്രികവുമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു. അവ അങ്ങനെ തന്നെ തുടരുന്നു.
ഇന്നുവരെ അതിവേഗം മുന്നോട്ട് പോകുക… വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, ആളുകൾ ചിലപ്പോൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലും തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങളിലും സ്വയം തെറ്റായി ചിത്രീകരിക്കുകയും മത്സരാത്മകത നേടുന്നതിനായി അവരുടെ കഴിവുകളെയും കഴിവുകളെയും വ്യാജമാക്കുകയോ പെരുപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഉയർന്ന അളവിലുള്ള വേരിയബിളുമായി ഇത് ജോടിയാക്കുക, കൂടാതെ ക്രെഡൻ‌ഷ്യലിംഗ് ഏജൻസികൾ‌ക്കും സമൂഹത്തിനും വലിയ അപകടസാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം നിങ്ങൾ‌ക്കുണ്ട്. ടെസ്റ്റ് സ്പോൺസർമാർ അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ലൈസൻസർ തീരുമാനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തേടുന്നത് ആശ്ചര്യകരമല്ല. പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന എന്ന ആശയത്തിൽ ആ തിരയൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു - നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ നിയുക്ത ടാസ്‌ക്കുകളുടെ ഒരു ശ്രേണി നിർവഹിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് അളക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുന്ന പ്രായോഗിക പരീക്ഷകൾ നൂറ്റാണ്ടുകളായി നടത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ഇന്നത്തെ ടെസ്റ്റ് സ്പോൺസർമാർക്ക് ഒരു ഡെലിവറി മോഡൽ ആവശ്യമാണ്, അത് ഉയർന്നുവരുന്ന നിരവധി സാങ്കേതികവിദ്യകളിലൂടെ സാധ്യമാക്കിയ സ്ഥിരത, സുരക്ഷ, ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.
പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധനയുടെ ആദ്യകാല സ്വീകർത്താക്കൾ പരിഗണിക്കേണ്ട നിരവധി പ്രധാന പാഠങ്ങൾ പഠിച്ചു. പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇനങ്ങൾ അവരുടെ അറിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള എതിരാളികളേക്കാൾ വളരെയധികം ചെലവേറിയതും സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതുമാണ്, കൂടാതെ ഒരു മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ഇനം നിരവധി പരീക്ഷണ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാമെങ്കിലും, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലെ വ്യക്തിഗത ടാസ്‌ക്കുകൾ സാധാരണഗതിയിൽ കൂടുതൽ സങ്കുചിതമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു . അനന്തരഫലമായി, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇനങ്ങൾ ഒരു ഇനം ബാങ്ക് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് കാര്യക്ഷമമല്ല. കൂടാതെ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൊതുവെ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നതിനാൽ, കുറച്ച് പേർ ഒരു ടെസ്റ്റിനുള്ളിൽ തന്നെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അവ പരമ്പരാഗത ഇന തരങ്ങളേക്കാൾ അവിസ്മരണീയമാണ് - ഇന എക്‌സ്‌പോഷറും പ്രകടന ഡ്രിഫ്റ്റ് ആശങ്കകളും ഉയർ‌ത്തുന്നു.
ഇവയെല്ലാം അർത്ഥമാക്കുന്നത് മികച്ചതും മികച്ചതുമായ ചില ടെസ്റ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ഒഴികെ മറ്റെല്ലാവർക്കും പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന അപ്രായോഗികമാണോ? ഒരിക്കലുമില്ല! കൈവരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ വീക്ഷണം സ്വീകരിക്കുന്നതിലാണ് ഉത്തരം. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യഥാർത്ഥ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സമഗ്രമായ ഗേജ് നൽകുന്നതിന് പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളും പരമ്പരാഗത ഒബ്ജക്റ്റ് ടെസ്റ്റ് ഉള്ളടക്കവും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന ഹൈബ്രിഡ് പരിശോധനയാണ് പല ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമുള്ള പരിഹാരം. ഈ സമീപനം നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിലവിലുള്ള ഐറ്റം ബാങ്ക് നിക്ഷേപത്തെ സംരക്ഷിക്കുക മാത്രമല്ല, പ്രകടനം അളക്കുന്നതിനുള്ള നീക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിശ്രമത്തിന്റെ വിലയും നിലവാരവും ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഭാവി എത്തിയിരിക്കുന്നു, നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സംയോജനവും കഴിവ് അളക്കാൻ ആവശ്യമായ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ സമഗ്ര വീക്ഷണവും അടുത്ത തലമുറയിലെ വിലയിരുത്തലുകളിലേക്ക് ഞങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകും. നാമെല്ലാവരും ആശ്രയിക്കാൻ വന്ന അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ സാർവത്രികമാണെന്നും സമയത്തിന്റെ പരിശോധനയിൽ തുടരുകയാണെന്നും അറിയുന്നത് ആശ്വാസകരമാണ്.
പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന റഫറൻസ് പേജിലേക്ക് മടങ്ങുക