여기 왜
몇 년 동안 인증 량이 감소한 후, 정보 기술 시험 프로그램은 최근 2 년간 매년 성장률이 크게 상승하는 추세에 따라 복귀를 준비하고 있습니다. 이러한 부활의 이유는 충분하며 인터넷 기반 제공의 증가 및 IT 보안에 대한 집중 강화에서 자신을 구별하려는 전문가의 요구 또는 완벽한 일자리를 얻을 가능성을 높이는 전문가에 이르기까지 다양합니다. 또한, IT 역량에 대한 전 세계적 움직임이 커짐에 따라 아웃소싱 시장에서 경쟁력을 유지하려는 국가 수와 IT 인증을 요구하는 국제 전문가 수도 증가합니다.
인터넷 기반 배달
Prometric은 모든 주요 IT 회사에 안전한 컴퓨터 기반 시험을 제공합니다. 이러한 IT 인증 테스트의 대부분은 Prometric의 3,000 개 이상의 테스트 센터 사이트에서 스테이크가 많은 환경에서 제공되지만 특정 지식 영역은 동일한 수준의 검증이 필요하지 않으며 낮은 스테이크 환경에서 테스트 할 수 있습니다. 인터넷 기반 시험 (IBT)이 시작됩니다. 인터넷을 통해 시험을 치르면 응시자는 인터넷에 연결되어 있고 공인 감독관이있는 곳 어디에서나 시험을 치르고 수천 곳의 추가 장소에서 시험을 볼 수 있습니다.
IT 보안
IT 인증 량이 다시 등장하는 또 다른 이유는 보안에 대한 초점이 강화 되었기 때문입니다. 대중과 정부의 관심으로 정보의 무결성과 기밀성을 보호하는 것이 그 어느 때보 다 중요해졌습니다. 기업과 정부 기관은 대중과 지적 재산을 보호하기 위해 컴퓨터, 정보 및 데이터에 액세스 할 수있는 사람들의 자격과 기술을 중요하게 생각합니다. 미 국방성 8570 지침과 같은 특정 정부 지침도 이러한 성장을 촉진하는 데 도움이되었습니다. DoD 지침 8570에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 특권 직은 훈련받은 직원으로 채워 져야하며, 채용 된 직책에 대한 자격이 있는지 확인하는 문서와 함께 적절한 인증을 보유해야합니다.
전문가를위한 내용은 무엇입니까?
IT 전문가는 또한 고용주가 인식 한 가치를 고려하여 IT 인증의 르네상스를 촉진하는 데 도움을주고 있습니다. 개인은 IT 인증을 보유하는 것이 더 나은 연봉으로 이어진다는 것을 깨달았으며 연구에 따르면 밝혀졌습니다. 예를 들어, 레드몬드 매거진 (Redmond Magazine)의 11 번째 연례 Microsoft IT 보상 설문 조사에 따르면 2006 년에는 급여가 지난해보다 3.3 % 증가한 3 년 연속으로 인상 및 보너스가 증가한 것으로 나타났습니다. 지난 10 년 동안 레드먼드 (Redmond) 잡지가 설문 조사를 수행 한 결과, Microsoft의 인증을받는 것이 급여에 긍정적 인 영향을 미쳤다는 것이 전반적인 발견입니다.
인증을받는 것도 일정 수준의 지식과 전문 지식을 얻었음을 입증하는 것입니다. 지난 몇 년간 전문화 된 IT 지식이 증가했으며 결과적으로 특정 전문 직책을 맡을 자격이있는 인력이 부족했습니다. 대학 학위는 주제별 교육 수준을 잘 보여 주지만 실제 상황을 깊이 파고 들거나 실제 기술 문제를 해결하지 못하는 경우가 많습니다. 무언가를하는 방법을 알고 있다고 주장하는 것은 한 가지입니다. 증명으로서 증명을 유지하는 것은 또 다른 방법입니다. 컴퓨터 사용자부터 백 오피스 전문가에 이르기까지 IT 산업에 종사하는 사람은 필요할 때 "헬프 데스크"를 호출하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 최종 사용자와 고용주 모두 자신을 돕는 사람이 업무를 올바르게 수행 할 수있는 올바른 능력을 가지고 있다고 생각하면 IT 지원에 대해 더 자신감을 가질 것입니다.
같은 줄을 따라, 다른 모든 것들이 동일하다면, 고용주는 인증을받은 구직자가없는 구직보다 일자리를 더 잘 처리 할 수 있다고 생각할 것입니다. IT 인증을 보유한 전문가는 새로운 직업을 구하려고 할 때와 급여, 직책 및 기타 문제를 협상 할 때 더 많은 협상 칩을 가지고 있습니다. 고용 시장에서 이러한 "가장자리"는 인증 성장에 긍정적 인 영향을 미칩니다. IT 전문가의 많은 고용주는 고용을 고려하기 위해 전제 조건으로 인증을 사용하며 종종 인증을 구직자가 자신이 말하는 것을 알고 있다는 증거로 간주합니다. IT 전문가들은 여러 가지 독특하고 차별화 된 인증을 받았으며 종종 하나 이상 (때로는 20 또는 30 개까지)을 보유하고 있습니다.
직장에 들어가면 추가 인증을 받고 새로운 기술을 개발하면 IT 전문가가 먹이 사슬을 끌어 올릴 수 있습니다. 기업은 잘 훈련되고 "최고의"IT 인력에 대한 중요성을 높이고 있습니다. 여러 인증은 IT 전문가에게 현재 위치에서 승진 또는 발전을 위해 경쟁 할 때 추가적이고 강력한 자격을 부여합니다. 승진 후보 "A"와 "B"가 같은 직위를 놓고 경쟁하는 경우, 전문 개발에 추가 시간과 돈을 소비하여 기술과 지식 기반을 늘린 사람이 더 적합 할 것입니다.
국제 성장
오버 헤드 비용을 낮추라는 압박이 가중되면서 사내 IT 지원을 보완하기 위해 아웃소싱하는 기업도있었습니다. 미국 기업들이 점점 더 헬프 데스크를 인도와 다른 국가에 아웃소싱함에 따라 IT 인증은 비즈니스를 효율적이고 효과적으로 처리 할 수있는 자격을 갖춘 기업을 결정하는 분명하고 명확한 방법으로 보일 것입니다.
IT 지원을 국제적으로 아웃소싱하는 데있어 한 가지 과제는 국가마다 다양한 위치에 따라 어떤 수준의 지식이 수용 가능한지에 대한 표준이 다르다는 것입니다. 점차 IT 지원을 아웃소싱하려는 미국 기업들은 글로벌 표준을 설정하고 국경을 넘어 전문성을 균등하게하기위한 인증을 요구하고 있습니다. 많은 미국 회사와 아웃소싱 회사가 특정 수준의 지식을 요구하고 있으며이를 증명하는 많은 조직이 미국 이외의 IT 전문가에게 인증을 요청하는 경향이 있습니다.
또한 아웃소싱 회사에서 일자리를 구하는 전문가는 얼굴 검증을 제공하고 다른 후보와 차별화하기위한 방법으로 인증을 사용하고 있습니다. Brainbench의 2006 년 연구에서 인도는 미국에 이어 세계에서 두 번째로 높은 수준의 전체 인증을 보유한 것으로 밝혀졌습니다. IT 직장 기술 및 역량 시장은 전 세계적으로 발전하고 있으며, 세계화를 통해 지식 표준 준수가 점점 강화되고 있습니다.
국제적 차원에서 세계화 된 기술 전문 지식의 세계가 커짐에 따라 자격을 갖춘 전문가와 함께 아웃소싱 센터 직원의 필요성도 증가하여 자격을 갖춘 전문가에 대한 장기적 수요가 증가합니다.
요약해서 말하자면
기술의 차별화에 중요성을 부여하는 여러 가지 요인으로 인해 IT 인증이 강력한 복귀를 경험하고있는 것은 분명합니다. 전문가의 경우 기술 세트에 즉시 인식 할 수있는 증거와 신뢰성, 새로운 직업을 착수하려고 할 때의 발자국 및 경력 발전에 상당한 이점을 제공합니다. 인증 된 IT 전문가를 고용하는 회사는 서버 가동 중지 시간을 단축하고 빈도를 줄이며 생산성이 높은 헬프 데스크와 타사 지원에 대한 의존도를 줄임으로써 실질적인 이점을 얻을 수 있습니다. 더 많은 기업과 관리 팀이 인증 된 전문가를 직원으로 유지하는 데 따른 비용 효율성이 높아질수록 이러한 기술에 대한 요구가 증가하고 있습니다.