Prometric 헌신
친애하는 Prometric 동료 여러분,
Prometric LLC는 회사 업무 수행 및 고객, 공급 업체, 직원, 고문 및 회사 운영 지역 사회와의 관계에서 최고의 윤리 기준을 유지합니다. 본 비즈니스 행동 및 윤리 강령의 목적은 우리의 비즈니스 관행에서 최고 수준의 법적, 윤리적 행동에 대한 우리의 강한 헌신을 확인하는 것입니다. 이 강령은 Prometric 직원으로서 우리 모두에게 기대되는 행동 및 행동 표준에 대한 이해를 제공합니다.
이 규범은 귀하가 근무하는 곳과 상관없이 Prometric 및 그 자회사의 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용됩니다. 또한 우리가 사업을하는 사람들이이 규범에 명시된 표준을 준수 할 것으로 기대합니다. 이 시간과 Prometric 고용 기간 동안이 코드를주의 깊게 검토하십시오. 본 규범은 귀하가 Prometric 직원으로서 직면 할 수있는 모든 윤리적 결정을 기대하지는 않습니다. 질문이 있으시면 안내를 요청하십시오.
이 문서에 구현 된 원칙에 대한 귀하의 헌신은 우리 모두가 개인의 청렴성, 윤리 및 전문성에 대한 명성을 계속 누리게 할 것입니다.
진정으로
로이 SIMRELL
회장 겸 최고 경영자
PROMETRIC LLC
개요
어떤 상황에 처해 있고 어떤 조치를 취해야할지 확실하지 않은 경우 다음 질문을 해보십시오.
- 소송은 합법적입니까?
- 행동은 윤리적인가?
- 이 행동이이 강령과 본인의 업무에 적용되는 기타 정책 및 법률을 준수합니까?
- 내 결정이 고객, 주주, 직원 및 지역 사회를 포함한 다른 사람들에게 어떤 영향을 미칩니 까?
- 내 결정은 다른 사람들에게 어떻게 보일 것입니까? 귀하의 행동이 합법적이지만 잘못된 행동으로 보일 수있는 경우 다른 조치를 취하는 것이 좋습니다.
- 내 결정이 공개되면 어떻게 느낄 것입니까? 결정을 정직하게 설명하고 방어 할 수 있습니까?
- 해당 조치와 관련하여 관리자, 인사 부서 또는 Prometric 법무 부서에 문의해야합니까?
익명으로 기밀로하는 방법을 포함하여 질문을하는 방법 및 / 또는 가능한 위반 사항을보고하는 방법에 대한 자세한 내용은이 강령의“질문 및 우려 사항 및 위반 사항 신고 방법”섹션을 참조하십시오.
신입 사원은 강령의 사본을 받게되며, 강령 및 강령 준수 의무를 이해하고 있음을 서면으로 인증해야합니다. 이것은 새로운 고용 오리엔테이션의 일부로 이루어집니다. 이 요구 사항을 준수 해 주셔서 감사합니다.
직원 승인 요구 사항
본 강령을 읽은 후에는 귀하가 본 강령에 대한 액세스 권한을 받았으며이 강령을 준수해야 할 의무를 이해했음을 인정해야합니다. 이는 연간 교육 및 재 인증의 일환으로 수행됩니다. 본 강령에 따른 의무를 이해했음을 재 인증해야합니다.