잘못 해석 할 수있는 대응점
어떤 산업이나 주제도 회의론이나 신화의 확산으로부터 안전하지 않습니다. 초자연적, 침술, 물리 치료 및 (이 경우) IT 인증. 최근 "IT 인증의 10 가지 주요 문제점"에 관한 기사가 발표되었습니다. Prometric에서는 합법적 인 문제 자체보다는 논쟁의 여지가있는 신화와 같은 주장을 봅니다. 이 기사의 반대 입장으로,이 기사는 IT 인증에 관한 10 가지 "신화"를 다룬다. 이걸 고려하세요:
신화 # 1 : 인증은 공급 업체 중심입니다
이 신화는 인증의 목적이 "공급 업체 제품의 일부 기능에 대한 개인의 이해를 정량화하는 것"이고 "공급 업체 A가 말한 모든 것이 검증을 달성하기 위해 알아야 할 사항"이라고 주장합니다. 이들은 실제로 부정적 의미로 잘못 표현 된 정확한 진술입니다. 실제로 어떤 그룹도 제품을 만든 공급 업체보다 특정 제품에 대한 지식을 측정하는 인증 교육 프로그램 및 시험을 개발하는 것이 좋습니다. 사용 가능한 거의 모든 기술에는 제품을 설계하거나 제작 한 공급 업체가 있으므로 개발자는 숙달에 필요한 지식 수준을 결정하는 데 가장 적합한 사람입니다. 어느 한 당사자가 모든 단일 기술에 대한 기본 지식 수준을 갖는 것은 사실상 불가능합니다. 모든 조직이 동일한 정확한 기술 시스템을 사용하고 동일한 정확한 지식 기반을 요구할 것으로 기대하는 것도 불가능합니다. 지식 주제와 레벨의 차이는 건강한 경쟁에 기여합니다. 이는 잠재적 후보를 다른 후보와 구별하기 때문입니다. 마찬가지로 각 조직은 다른 조직과 완전히 분리되고 별개의 실체입니다. 각 조직은 자신이 사용하는 특정 기능에 특정한 기술을 요구합니다. 모든 시험이 모든 사람에게 측정되고 모든 것이되어야한다는 것이 좋을 수도 있지만, 특히 새로운 기술이 필요하고 사용되는 (예 : 모바일 콘텐츠) 매일 등장하는 세상에서는 불가능합니다.
신화 # 2 : 인증 수명주기가 짧다
이 신화는 실제로 비판으로 위장한 진실입니다. 공급 업체가 "인증을 원하는만큼 자주 수정, 수정 또는 완전히 다시 실행할 수 있습니다"는 것이 사실입니다. 이는 신흥 기술 및 현실적인 응용 프로그램으로 업계 인증을 최신 상태로 유지하기 때문에 긍정적입니다. 인증 테스트를 업데이트하지 않는 대안은 새롭고 더 나은 기술이 거의 개발되고 있지 않음을 시사합니다. 기술 발전은 매일 더 빠른 속도로 이루어지며 때로는 불편할 수도 있지만, 조직은 최근 기술 지식을 활용하여 인증을받은 사람을 고용 할 수있는 최신 경험이 5 년 된 사람을 고용하고 싶지 않을 것입니다. 신청자가 구식 또는 구식 인증을 받았을 때 다른 곳을 보았던 고용주들에게 진실은 그들이 최신 시스템에 대해 더 잘 알고있는 직원을 얻을 수 있기 때문입니다. 고용주는 채용 과정에서 특히 이력서에 자신을 잘못 표시하거나 경험을 과장하는 사람들의 수를 고려하여 기술을 입증하고 입증 할 수있는 지원자를 선호해야합니다.
신화 # 3 : 인증은 실제 지향적이지 않다
이 신화는 "인증은 공급 업체 중심이기 때문에 실제 환경에 대비할 수는 없습니다. Microsoft, UNIX, Novell 또는 Linux만으로 구성된 환경은 없습니다." 실제 세계는 여러 공급 업체가 지원하는 완전히 통합 된 환경이라고 주장하지만 실제로는 IT 인증을 따라야하는 더 많은 이유이기도합니다. 실제 기업은 여러 플랫폼, 기술 및 통합 시스템을 활용하므로 이러한 시스템에 대해 최대한 많이 알고 있어야합니다. 존재하는 모든 기술이나 시스템을 알기를 기대하는 것은 현실적이지는 않지만, 둘 이상의 기술을 아는 것은 각 시스템에 대해 잘 모르는 다른 사람에 대항하여 고용 또는 승진 상황에서 확실히 당신에게 우위를 제공합니다. 성능 기반 테스트 요소를 통합하거나 시뮬레이션 또는 에뮬레이트 된 환경에서 지식을 테스트하는 기술 인증 시험의 수가 증가하여 시험 응시자는 워크 스테이션에 앉아서 실제 시스템에서 실제 문제를 해결해야합니다 ( 외부에서 호스팅되는 실제 서버와 실시간으로 상호 작용). 객관식 시험에서 지식 기반 구성 요소와 함께 실시간 문제를 해결하고 해결하는 것은 테스트 평가와 실제 기술의 정확한 측정의 강력한 조합입니다.
신화 # 4 : 인증이 평가 절하되었다
누구에 의해 평가 절하 되었습니까? 이 신화는 IT 인증을 보유한 사람들의 급여가 매년 계속 증가하고 있다는 증거에 의해 도전받을 수 있습니다. 레드먼드 매거진의 12 차 연봉 조사 결과 다양한 Microsoft 인증을 보유한 사람들의 평균 급여보다 높은 것으로 나타났습니다. 마찬가지로 TCPMag.com에서 실시한 "Internetworking Salary Survey"는 모든 Cisco 인증의 연봉 평균이 2006 년에서 2007 년까지 상승한 것으로 나타났습니다. 실제로 설문 응답자의 39 % 이상이 "에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 현재 급여를 개선하는 것은 새로운 인증을 획득하는 것이 었습니다. "이 신화는 또한 지원자가 시험에서 부정 행위를하기 때문에 인증이 평가 절하 될 가능성을 탐구합니다. 그러나 시뮬레이션, 에뮬레이션 및 기타 성능 기반 측정의 통합은 에뮬레이션 환경에서 문제를 물리적으로 해결할 때 수행 할 수 없기 때문에 부정 행위에 대한 강력한 방어책입니다. 또한, 성능 기반 테스트를 지식 기반 시험에 통합하면 실제 기술의 가장 실질적인 척도가 무엇인지 알 수 있습니다. 진화하는 기술 세트를 시연하는 것은 특정 유형의 인증 시험 (특히 IT)이 업계의 수명과 인증 된 전문가의 신뢰성을 지원하는 수단입니다.
신화 # 5 : 감독 기관이 없음
이 신화는 "인증은 벤더 중심이기 때문에 전체 프로세스를 감독하는 사람은 아무도 없다"고 말합니다. 실제로, 여러 공급 업체가 각 프로그램의 전체 인증 프로세스를 감독하기 위해 협력하고 있습니다. 올해 초 ITCC (정보 기술 인증위원회)가 인증 프로세스를 감독하는 데 도움을주기 위해 설립되었습니다. IT 산업의 성장과 개선에 전념하는 선도적 인 IT 기업 컨소시엄 인 ITCC는 HP, IBM, Microsoft, Sun 및 Novell을 비롯한 주요 IT 기업과 CompTIA (Computing Technology Industry Association)를 포함한 업계 협회의 리더십으로 구성됩니다. ) 및 Linux Professional Institute (LPI) 및 Prometric과 같은 시험 제공 제공 업체입니다. 목표는 지속적인 성장을 위해 IT 인증을보다 효과적으로 포지셔닝하고 업계에서 자격을 갖춘 지식이 풍부한 직원을 확보하기 위해 힘을 합쳐주는 것입니다. ITCC는 또한 시험 보안, 인식 대 실제 IT 인증 ROI 및 교육 대비 테스트 비율을 포함하여 IT 인증 산업이 직면 한 중요한 문제에 직면합니다.
신화 # 6 : 학위 vs. 인증 vs. 경험
시장에는 항상 가치와 학위의 필요성 대 인증의 필요성과 경험의 필요성에 대한 긴장이있을 것입니다. 다른 모든 것들은 평등합니다. 경쟁적인 직업 환경에서 고용주는 인증을 보유한 신청자를 타이 브레이커로 선택합니다. 많은 경우에, 동일한 직무에 지원하는 동일한 수준과 경험을 가진 두 사람은 거래를 봉인 한 "구분자"가 그들 중 하나임을 증명했습니다. 인증은 특정 분야에 대한 더 깊은 지식 수준뿐만 아니라이를 보유한 사람의 주도권과 추진력을 보여줍니다. 복수 지원 기술을 습득하는 것보다 교육 (CIS 또는 MIS 학위 등)을 마무리하는 더 좋은 방법 ? 이 실습은 탄탄한 학습 경험과 풍부한 지식 기반을 제공합니다. 그렇기 때문에 학위를 소지하는 것보다 두 개 이상의 인증을받는 것이 중요하지는 않지만 중요합니다. 인증은 IT 전문가가 제공하는 전체 전문 지식 패키지를 강화합니다.
신화 # 7 : HR 사람들이 실제 세계와 연락을 취하지 않음
신화는 인증이 평가 절하되는 동안 고용주가 요구하므로 HR 담당자가 실제 세계와 접촉하지 않는다고 주장합니다. 이에 반해 인증되지 않은 전문가를 고용하면 실제로 인증을 "평가 절하"한다는 점을 고려하십시오. 실제로, 인증 된 구직자를 찾고있는 HR 직원은 입증 된 지식, 기술 및 능력을 갖춘 직원을 고용하여 비즈니스를 강화하기위한 조치를 취하고 있습니다. 인증을 통해 클레임 증명을 요구하는 HR 임원은 혐의에만 의존하는 사람보다 현실과 더 많이 접촉합니다.
신화 # 8 : 예산 삭감
성공적인 비즈니스는 운영 및 자본 비용 관리에 지속적인 관심을 가지고 있습니다. 그리고 일부 회사는 교육 비용을 절감했지만 많은 회사는 그렇지 않았습니다. 그렇습니다. 훈련과 인증을 위해서는 자본이 필요하지만, 오늘날 많은 고용주들이 수업료 상환 및 기타 유형의 훈련 보상을 제공한다는 것이 진실입니다. 복리 후생 패키지의 일부로 교육 및 인증에 대한 직원 상환은 실제로 직원을 유치하는 데 도움이 될 수 있으며 직원이 자신의 기술을 강화할 수있는 비용 효율적인 방법입니다. 연구에 따르면 직원을위한 학습 및 성장 기회 창출에 관심이있는 회사는 더 충성스럽고 만족도가 높은 직원으로 구성되어 유지 비용이 신규 직원 교육 비용보다 적기 때문에 장기적으로 비용을 절감 할 수 있습니다. 또한 많은 고용주는 검토주기 동안 보상에 대한 결정을 내릴 때 교육 완료 및 인증 획득을 고려합니다.
신화 # 9 : 인증 된 사람들의 당나귀
이 신화는 오늘날 시장에 나와있는 인증 된 IT 전문가가 많기 때문에 인증에 대한 관심이 줄어들고 있다고 주장합니다. 실제로, 최첨단 기술의 끊임없는 끊임없는 창조 덕분에 "최신의 최고"를 이해하고 탐색 할 수있는 사람들이 끊임없이 필요합니다. 모바일 기술, 핫스팟 내 네트워크 보안 및 친환경 기술은 이해력이 필요한 신흥 기술의 몇 가지 예일뿐입니다 .Certification Magazine은 최근 고용주가 IT 보안 기술에 대한 요구와 직원의 제공 능력 사이의 격차를 나타내는 새로운 CompTIA 설문 조사를 인용했습니다. 그 기술. CompTIA의 기업 커뮤니케이션 담당 이사 인 Steven Ostrowski 기사에 따르면 CSR (Center for Strategy Research)은 여러 국가의 3,500 명 이상의 IT 관리자와 "현재 어떤 기술을 찾고 있는지, 어디서 IT 인력이 부족하다는 것을 알게되었습니다. " Certification Magazine은 "70 % 이상이 보안, 방화벽 및 데이터 프라이버시를 조직에 가장 중요한 IT 기술로 식별 한 반면, 57 %만이 IT 직원이 이러한 보안 기술에 능숙하여 16 % 포인트 차이"라고 대답했습니다. 우리의 세상이 변하고 비즈니스 운영 환경이 변화함에 따라 기술 세트도 변경되어야합니다. 많은 분야에서 숙련 된 IT 직원이 문서화되고 명백히 부족하다는 사실을 감안할 때 IT glut에 대한 주장은 신화입니다.
신화 # 10 : 어느 인증서가 중요한지 아무도 모른다
신화는 어느 정도의 인증이 성공해야하는지 또는 오늘날 어떤 인증이 가치가 있는지를 아무도 모른다고 주장합니다. 실제로, 우리가 아는 것은 인증을 소유하는 것이 결코 나쁜 생각이 아니라는 것입니다. 양이나 주제에 관계없이, 지식에 자신을 노출시키는 것은 결코 몰락하지 않으며 전문가가 "너무 교육적"이 될 수도 없습니다. 사실, 어느 정도의 프로그램은 다른 프로그램보다 더 빨리 직업으로 이어질 수도 있고 아닐 수도 있지만, 대학 교육은 결코 시간 낭비가 아닙니다. 인증은 문장 끝의 느낌표와 같습니다. 강조와 지원을 추가합니다. 이니셔티브, 추진력, 지식 및 기술에 대한 강한 인정입니다. 기존 지식을 향상시키고 직업 기회, 판촉 및 기타 경쟁 환경의 차별화 요소이며 이것이 진정으로 중요한 인증 평가입니다. 결론 인증은 직원으로서 자신을 더욱 가치있게 만드는 훌륭한 방법입니다. 새로운 직책이나 급여를 협상 할 때 더 많은 레버리지를 제공함으로써 기술 세트에 대한 증거와 신뢰성, 새로운 직업을 착수하려고 할 때의 발자국 및 경력 발전에 큰 이점을 즉시 인식합니다.
국제적 차원에서 세계화 된 기술 전문 지식의 세계가 성장함에 따라 자격을 갖춘 전문가와 함께 아웃소싱 센터 직원의 필요성도 증가하여 IT 기술과 지식 기반을 가진 사람들에 대한 장기적 수요가 증가하고 있습니다.
따라서 회의적인 질문 인 "인증은 혜택입니까?"에 맞서기 위해 대답은 "확실히;"입니다. 인증서를받는 전문가뿐만 아니라 인증서를 사용하는 회사 및 IT 사용자에게도 해당됩니다.