컴퓨터 기반 인증 프로그램의 홍보는 협회 시장의 시험 규모를 이끌어 낼 수 있으며,이 기사는 CBT (컴퓨터 기반 시험)의 이점을 회원 및 비회원 모두에게 인증 시험을 전달하는 메커니즘으로 다룹니다. 인증 테스트 전략에 대한 Prometric의 1 년 동안의 시험의 일환으로 CBT 모델에서 성능 기반 테스트 (특정 기술을 입증하고 일련의 할당 된 작업을 수행하는 능력을 측정)의 역할을 살펴 봅니다.
기술과 적성을 평가하기 위해 테스트를 사용하는 것은 새로운 개념이 아닙니다. 직무 수행 시험은 거의 항상 실질적인 기술과 능력을 측정하며, HR 부서가 구직 신청자를 고용 및 배치에 대해 심사하는 방법으로 고용 전 테스트에 의존하는 경우는 드문 일이 아닙니다. 그러나 몇 가지 신흥 시장 트렌드는 기존 시험에 성능 기반 요소를 통합해야 할 필요성을 조명하고 있습니다.
- 경쟁이 치열 해지는 글로벌 구직 시장에서, 종종 경계를 넘어 직업이 아웃소싱되는 경우, 전문가들은 때때로 이력서와 구직 면담에서 자신의 기술과 능력을 위조하거나 과장하여 경쟁 우위를 확보하기 위해 자신을 잘못 표현합니다.
- 교육 시스템의 품질에 존재하는 높은 수준의 변동성은 인증 기관과 일반 대중에게 단점과 취약점을 노출시킵니다. 훈련과 평가의 세계 사이를 연결하는 역할을하는 협회는 많은 책임을지고 있습니다.
이러한 문제에 직면하여 인증 시험 스폰서 역할을하는 협회가 시험 내용, 특히 컴퓨터 화 된 모델에 대한 지침을 찾는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 협회 및 기타 자격 증명 발급 기관은 시험 범위, 방어 및 무결성을 높이기 위해 CBT 모델의 일관성, 보안 및 자동화가 필요합니다. 지식 기반 시험 요소 만 활용하는 것이 기술을 측정하는 효과적인 방법이지만, 성능 기반 시험 구성 요소는보다 정확한 능력 측정을 제공 할 수 있습니다.
CBT를 통해 성과 기반 평가를 구현할 때는 다음 사항을 염두에 두어야합니다.
- 가격 – 개발 및 기술 비용 측면에서 성능 기반 항목은 지식 기반 제품보다 훨씬 비쌉니다.
- 효율성 – 단일 객관식 항목이 여러 테스트 목표에 기여할 수 있지만 일반적으로 성능 기반 활동이 훨씬 더 좁게 정의되어 항목 뱅크 관점에서 비 효율성이 발생합니다.
- 무결성 – 성능 기반 항목은 기존 항목 유형보다 기억에 남는 경향이 있습니다. 항목 노출 및 성능 드리프트 문제가 발생하고 시험의 무결성이 감소합니다.
이러한 우려가 성능 기반 테스트가 비실용적이라는 것을 의미합니까? 전혀.
답은 평가 목표에 대한 전체적인 관점을 취하는 데 있습니다. 다시 말해, 중간 지점을 찾으십시오. 많은 협회를위한 솔루션은 성능 기반 시나리오, 혁신적인 기술 및 기존의 객관적인 테스트 콘텐츠를 활용하는 응시자의 실제 지식, 기술 및 능력 (KSA)에 대한 종합적인 척도를 제공하는 하이브리드 테스트입니다. 이 접근 방식은 협회의 기존 아이템 뱅크 투자를 보존하고 연장 할뿐만 아니라 협회가 전체 아이템 뱅크를 재개발하도록 요구하지 않음으로써 성능 측정과 관련된 비용과 노력을 크게 줄입니다.
성과 기반 테스트는 전적으로 사용자의 책임이 아닙니다. 비용 효율성, 시험 무결성 및 일관성을 보장하기 위해 콘텐츠의 균형이 유지되는 한, 협회의 기존 컴퓨터 기반 테스트 모델에 기술 평가를 추가하는 것은 모든 인증 / 자격 증명 프로그램에 추가 할 수 있습니다.