공공 부문 인력 문제 해결
공공 부문은 독특한 인력 문제에 직면 해 있습니다. 유지율, 예산 제약 및 조사의 필요성 증가로 인해 채용 프로세스가 어려워 보일 수 있습니다. 잠재적 인 장애물에 추가하여, "잘못된"선택은 이직률을 높이고 결과물을 위태롭게 할 수 있으며, 이로 인해 보안 및 예산 문제가 더욱 심화 될 수 있습니다.
특히 한 가지 해결책은 공공 부문에서 고용 전 테스트라는 사용이 증가하고 성공적인 결과를 보여주는 것입니다.
사전 고용 테스트는 특정 요구를 충족하도록 설계된 대상 솔루션이었습니다. 상당히 성숙 된 고용 전 테스트는 이제 직무에 적합한 사람, 즉 배경, 경험 및 성격 유형이 기관의 전반적인 요구에 맞는 사람을 고용하는 것에 관한 것입니다. 어떤 지원자가 특정 직책이나 조직에 적합한지를 평가하는보다 심층적 인 방법입니다.
현재, 고용 전 테스트는 에이전시가 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 될뿐만 아니라 에이전시에게보다 생산적이고 만족스러운 인력을 제공하는 동시에 전반적인 비용을 줄이고 불확실성을 스케줄링합니다. 이 전체 론적 평가 프로세스는 종종 초기 채용 결정 후 몇 년 동안 기관에 혜택을 제공하며 개별 팀 내에서 변화를 일으킬 수 있습니다.
그 방법
5 년 전만해도 고용 전 테스트는 심리적 성격의 문제에 크게 의존했습니다. "부드러운 기술"이라고 불리는 사고 과정, 의사 결정 과정 및 윤리가 주요 초점이었습니다. 이러한 요인들은 후보자가 기관 내에서 적합한지를 결정하는 데 필요한 유일한 수단으로 간주되는 경우가 많았습니다.
동시에, 독립적으로 기관들은 또한 인증 및 기술 자격을 포함한 응시자의 "열심 한 기술"을 측정 자격의 주요 기준으로 사용하고있었습니다. 후보자는 Oracle 기술의 전문가입니까? 마이크로 소프트 기술? 이들은 종종 후보자가 일자리를 얻었는지 여부에 대한 유일한 결정 요인이었습니다.
그러나 오늘날 에이전시는 대통령의 지시와 정부 차원의 이니셔티브를 충족해야한다는 압박을 받고 있으며, 그 중 다수는 운영 효율성을 개선하기 위해 최첨단 기술을 구현해야합니다.
대행사가 고급 운영을 위해 Sun Microsystems를 구현하기 시작할 때 Microsoft 전문가로 고용 된 직원은 자신이 막 다른 골목에 갇혀있을 수 있습니다. 마찬가지로, 대행사는 방금 고용 한 Microsoft 전문가가 새로운 Sun 프로젝트를 수행 할 수 없다는 것을 알게 될 수 있습니다. 이는 다른 직원을 고용하는 것을 의미합니다.
예산도 강화되고 있습니다. 미국 노동부에 따르면 연간 $ 20,000의 직원을 고용하는 데 약 $ 40,000의 비용이 듭니다. 이 수치에는 교육 비용, 고용 시간, 비용, 혜택 찾기 등이 포함됩니다. 또한, '학습 곡선'동안 생산성 손실은 더 애매하지만 직원 유지 및 채용과 관련된 상당한 비용입니다. 또한 노동부는 6 개월 이내에 모든 신입 사원의 최대 절반이 직장을 떠날 것으로 추정하므로 유지 관리는 비용 관리에 중요합니다.
앞으로 나아가 다
점점 더 빠른 속도로 진행되는 환경과 더 적은 예산으로 이러한 추진 요인은 견고한 후보가 무엇을 필요로하는지에 대한 이해가 훨씬 더 필요한 변화를 가져 오며,보다 효과적인 사전 고용 테스트 방법과 더 넓은 범위의 사전 고용 테스트 옵션.
맞춤형 테스트
자체 테스트를 개발하려는 대행사는 테스트 개발 회사의 전문 지식을 찾을 수 있습니다. 대행사는 이들 회사 중 한 곳을 만나 그들이 채우고 자하는 역할의 성격에 대해 논의하고, 직원이 수행 할 것으로 예상되는 활동을 식별하며, 빈도, 중요도 및 중요도에 따라 제안 된 시험의 구조를 결정합니다. 작업.
이 경로는 25,000 달러에서 45,000 달러 사이이지만 시험을 치르는 사람의 수에 관계없이 비용은 동일합니다. 분명히, 시험을 보는 사람이 많을수록 응시자 당 전체 비용이 낮아집니다.
조합 테스트
많은 에이전시가 지원자가 문을 열기 전에 IT 인증을 요구할 수 있습니다. IT 인증 테스트는 일반적으로 테스트 당 $ 115에서 $ 200 사이입니다.
출입국 관리소는 단단하고 부드러운 기술을 다루는 2 단계 테스트 방식을 구현할 수 있습니다. 추가 기술 능력 테스트는 테스트 당 $ 45에서 수백 달러까지 수행 할 수 있습니다. 인터넷 기반 IT 테스트는 특정 테스트의 범위와 특정 요구 사항에 따라보다 합리적으로 가격이 책정 될 수 있습니다. 각 기관의 요구 사항은 고유하므로 특정 요구 사항에 가장 적합한 공급 유연성과 옵션을 제공 할 수있는 공급 업체를 선택하는 것이 중요합니다.
두 번째 단계에는 다양한 주제에 중점을두고 기관이 검색에 집중할 수있는 다양한 영역을 다루는 심리 및 심리 테스트 라이브러리가 있습니다.
결론
채용 결정에 투자하고 직원에게 투자하십시오. 이것이 바로 결론입니다. 인증 테스트와 심리 테스트에 투자하여 응시자를 완전히 파악할 수 있으며 각 응시자는 적절하게 평가됩니다. 고용 전 테스트는 생각보다 훨씬 경제적으로 실행 가능합니다.
전체 론적 접근 – 전체 론적 접근은 직원이 더 이상 단일 기술에 얽매이지 않고 업무에 따라 변화하고 성장할 수 있으며, 기관 채용 관리자는 더 이상 변화 할 수있는 영역에 능숙합니다.
그리고 일을 마치면 직원들에게 기술을 계속 향상시킬 수있는 기회를 제공하십시오. 고용주가 더 높은 임금을 받기 위해 교섭하거나 자격증과 휴가를 받기 때문에 인증 프로그램을 통해 사람들을 보내면 안된다는 것은 신화입니다.
통계적으로는 그 반대입니다. 통계에 따르면 성장 기회가없는 직원은 더 빠르게 휴가를 보낼 수 있습니다. 그러한 기회가 주어진 사람들은 더 긴 재직 기간을 가지고 더 많은 충성을 나타냅니다.