우리는 종종 테스트를 비교적 최근에 만들어진 것으로, 아마도 산업 혁명의 결과로 생각하지만 테스트의 개념은 거의 문명의 여명으로 거슬러 올라갑니다. 이러한 초기 테스트는 실용적인 기술과 능력을 측정했으며 21세기에 우리가 생각할 수 있는 취직 및 배치 시험으로 자주 사용되었습니다. 보다 다양한 인력의 출현으로 길드(협회) 및 훈련과 평가를 구조화된 전달 모델로 밀접하게 결합한 견습제도가 도입되었습니다. 군대에서의 역할 설명, 공교육 및 지난 세기 초 전문 직업의 폭발적인 증가는 모두 고도로 표준화된 객관식 시험의 빠른 채택에 기여했습니다. 객관식 테스트는 매우 안정적이고 쉽게 전달되며 적용 가능성이 거의 보편적인 것으로 입증되었습니다. 그리고 그들은 그렇게 남아 있습니다.

오늘날 사람들이 이력서와 면접에서 자신을 잘못 표현하여 경쟁 우위를 확보하기 위해 자신의 기술과 능력을 위조하거나 과장하는 점점 더 글로벌화되는 오늘날로 가십시오. 이것을 우리 교육 시스템의 질에 존재하는 높은 수준의 변동성과 결합하면 자격 증명 기관과 사회 전반에 새로운 취약성을 노출시키는 환경이 있습니다. 따라서 테스트 스폰서가 인증 및 라이선스 결정에 대해 더 큰 자신감을 찾고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그 검색은 성과 기반 테스트의 개념에 초점을 맞추었습니다. 즉, 특정 기술을 입증하고 일련의 할당된 작업을 수행하는 개인의 능력을 측정하는 것입니다. 후보자를 직장에서 평가하는 실습 실기 시험은 수세기 동안 시행되어 왔지만 오늘날의 시험 후원자는 여러 신기술로 가능해진 일관성, 보안 및 자동화를 활용하는 제공 모델이 필요합니다.

성능 기반 테스트의 얼리 어답터는 고려할 가치가 있는 몇 가지 중요한 교훈을 배웠습니다. 성과 기반 항목은 지식 기반 항목보다 개발하는 데 훨씬 더 비싸고 시간이 많이 걸리며 단일 객관식 항목이 여러 테스트 목표에 기여할 수 있지만 성능 기반 활동 내의 개별 작업은 일반적으로 훨씬 더 좁게 정의됩니다. . 결과적으로 성과 기반 항목은 항목 은행 관점에서 효율적이지 않습니다. 또한 이러한 활동은 일반적으로 더 많은 시간이 소요되기 때문에 테스트 내에서 관리되는 횟수가 적으므로 기존 항목 유형보다 기억에 남습니다. 따라서 항목 노출 및 성능 드리프트 문제가 발생합니다.

이 모든 것이 성능 기반 테스트가 자금이 넉넉한 대규모 테스트 프로그램을 제외하고는 모두 비실용적이라는 것을 의미합니까? 전혀! 답은 달성해야 할 사항에 대한 전체적인 관점을 취하는 데 있습니다. 많은 조직을 위한 솔루션은 성능 기반 시나리오와 기존의 객관적인 테스트 콘텐츠를 모두 활용하여 후보자의 진정한 지식, 기술 및 능력에 대한 보다 포괄적인 측정을 제공하는 하이브리드 테스트입니다. 이 접근 방식은 조직의 기존 항목 은행 투자를 보존할 뿐만 아니라 성과 측정으로의 이동과 관련된 비용과 노력 수준을 상당히 줄입니다.

테스트의 미래가 도래했으며 혁신적인 기술과 역량을 측정하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력에 대한 전체적인 관점의 조합이 우리를 차세대 평가로 이끌 것입니다. 우리 모두가 의지하게 된 기본 원칙이 진정으로 보편적이며 시간의 시험을 계속 견딘다는 사실은 안심이 됩니다.

테스트의 미래에서 최첨단을 유지하려면 현재 IT 기술 격차가 조직에 제공하는 기회를 놓치지 마십시오. 인증을 통한 IT 기술 격차 해소 백서를 다운로드하여 자세히 알아보십시오.