Eine signifikante Zunahme von Online-Tests und -Bewertungen ist auf die zunehmende Verbreitung von internetbasierten Kursen in Unternehmen sowie in Bildungs- und staatlichen Einrichtungen zurückzuführen. Wenn Kurse über das Web angeboten werden, ist es ziemlich sicher, dass die Kursprüfungen und Kompetenzbeurteilungen auch online angeboten werden.
Online- oder computerbasierte Tests (CBT) stellen viele der gleichen Herausforderungen wie herkömmliche papierbasierte Tests (PBT), einschließlich der Sicherheit, der psychometrischen Bearbeitung und der rechtlichen Vertretbarkeit. Mit CBT treten neue Probleme auf, einschließlich eines erhöhten Betrugsrisikos durch Kandidaten und einer Überbelichtung von Gegenständen. Um diesen Risiken zu begegnen, müssen Unternehmen bewährte Methoden für die Online-Testentwicklung und die psychometrische Bearbeitung befolgen.
Das erhöhte Risiko von Kandidatenbetrug kann durch eine Reihe von Faktoren gemindert werden, darunter eine erweiterte Online-Testobjektbank und eine standardisierte Testobjektentwicklung. Durch die Entwicklung einer umfangreichen Online-Testdatenbank können Sie den Inhalt von Online-Tests routinemäßig aktualisieren und die Wahrscheinlichkeit des Austauschs von Informationen über Kandidaten minimieren. Unter der Führung großer Testadministratoren führen Unternehmen aller Größenordnungen geplante Richtlinien und Prozesse zur Aktualisierung von Testelementen ein, mit denen sichergestellt wird, dass Kandidaten nicht dieselben Online-Elemente oder dasselbe Testdesign sehen. Dies verringert im Allgemeinen die Wahrscheinlichkeit des Informationsaustauschs.
Standardisierte Entwicklungsprozesse für Testobjekte für CBT können auch das Risiko von Betrug durch Kandidaten und Überbelichtung von Objekten verringern, da sichergestellt wird, dass dieselbe Frage auf verschiedene Arten gestellt wird. Organisationen, die mehrere Artikelschreiber für die Entwicklung von Inhalten einsetzen, müssen Entwickler von Inhalten für Standards entwickeln und schulen, um sicherzustellen, dass Stil, Format und Schwierigkeitsgrad der Testartikel ordnungsgemäß variieren. Ein Styleguide mit Vorlagen und Standards für die Online-Artikelentwicklung kann einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung von Artikelkonsistenz, -format und -vielfalt leisten. Darüber hinaus kann durch Online-Schulungen zur Inhaltsentwicklung sichergestellt werden, dass Artikelentwickler über die erforderlichen Tools verfügen, um glaubwürdige, rechtlich vertretbare Artikel und Artikelvorlagen zu entwickeln, mit denen verschiedene Variationen derselben Frage erstellt werden können.
Jede Organisation, die computerbasierte Tests entwickelt oder verwaltet, sollte sich des psychometrischen Bearbeitungsprozesses bewusst sein - einer, der die Bewertung der Schwierigkeitsgrade von Elementen einschließt und Dinge wie Grammatik, Sensibilität und Stil berücksichtigt. Psychometrie bietet auch die Überprüfung der Form und Funktion des Testobjekts, wie z. B. parallele Optionen, ausreichende Informationen, um die Frage und die Antwortlänge zu beantworten. Letztendlich mindert eine ordnungsgemäße psychometrische Bearbeitung sowohl das Betrügen als auch die Überbelichtung von Gegenständen, da sie für Vielfalt, Objektivität und Standardisierung der Gegenstände sorgt.
Da Objektivität eine wichtige Rolle spielt, wird die psychometrische Bearbeitung am besten von Testentwicklern durchgeführt, nicht von Fachleuten oder Autoren von Artikeln. Personen, die in der Komplexität der psychometrischen Bearbeitung geschult sind, bewerten Artikel in einem anderen kritischen Licht als Fachexperten oder Artikelschreiber. Es ist jedoch wichtig, dass der endgültige, bearbeitete Artikel auch von Fachleuten auf dem entsprechenden Gebiet geprüft und genehmigt wird.
Bei so vielen Organisationen, die sich zum Testen und Bewerten an das Web wenden, ist es wichtig, die Probleme und Risiken zu berücksichtigen, die für CBT spezifisch sind. Ein proaktiver Ansatz, der dem erhöhten Risiko des Betrugs von Kandidaten und der Überbelichtung von Gegenständen Rechnung trägt, dient sowohl der Organisation als auch den Testkandidaten langfristig besser, da er die Gültigkeit der Tests und die Fairness der Kandidaten erhöht und ein höheres Maß an Schutz vor rechtlichen Herausforderungen bietet.