Das prometrische Engagement
Sehr geehrter Prometric-Kollege,
Prometric LLC hält die höchsten ethischen Standards bei der Führung von Unternehmensangelegenheiten und in unseren Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Beratern und den Gemeinden, in denen sich unsere Aktivitäten befinden, ein. Mit diesem Verhaltens- und Ethikkodex möchten wir unser starkes Bekenntnis zu den höchsten Standards für rechtliches und ethisches Verhalten in unseren Geschäftspraktiken bekräftigen. Dieser Kodex vermittelt Ihnen ein Verständnis für das Verhalten und die Verhaltensstandards, die wir alle als Prometric-Mitarbeiter erwarten.
Dieser Kodex gilt für alle leitenden Angestellten, Direktoren und Mitarbeiter von Prometric und seinen Tochtergesellschaften - unabhängig davon, wo Sie tätig sind. Wir erwarten auch, dass diejenigen, mit denen wir Geschäfte tätigen, die in diesem Kodex festgelegten Standards einhalten. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, diesen Kodex sorgfältig zu lesen - sowohl zu diesem Zeitpunkt als auch regelmäßig während Ihrer Beschäftigung bei Prometric. Der Kodex nimmt nicht jede ethische Entscheidung vorweg, die Sie als Prometric-Mitarbeiter treffen könnten. Wenn Sie also Fragen haben, wenden Sie sich bitte an uns.
Ihr Engagement für die in diesem Dokument enthaltenen Grundsätze stellt sicher, dass wir alle weiterhin den Ruf haben, integer, ethisch und professionell zu sein.
Mit freundlichen Grüßen
ROY SIMRELL
President und Chief Executive Officer
PROMETRIC LLC
Überblick
Wenn Sie mit einer Situation konfrontiert sind und sich nicht sicher sind, welche Maßnahmen Sie ergreifen sollten, stellen Sie sich folgende Fragen:
- Ist die Aktion legal?
- Ist das Handeln ethisch?
- Entspricht die Aktion diesem Kodex und anderen Richtlinien und Gesetzen, die für meinen Job gelten?
- Wie wird sich meine Entscheidung auf andere auswirken, einschließlich unserer Kunden, Aktionäre, Mitarbeiter und der Community?
- Wie wird meine Entscheidung für andere aussehen? Wenn Ihre Handlung legal ist, aber das Auftreten von Fehlverhalten zur Folge haben kann, erwägen Sie, alternative Maßnahmen zu ergreifen.
- Wie würde ich mich fühlen, wenn meine Entscheidung veröffentlicht würde? Konnte die Entscheidung ehrlich erklärt und verteidigt werden?
- Soll ich mich bezüglich der Maßnahme an meinen Vorgesetzten, meine Personalabteilung oder die Rechtsabteilung von Prometric wenden?
Weitere Informationen zum Stellen von Fragen und / oder Melden von möglichen Verstößen gegen den Kodex, einschließlich der anonymisierten und vertraulichen Vorgehensweise, finden Sie im Abschnitt „Fragen und Melden von Bedenken und Verstößen“ dieses Kodex.
Neue Mitarbeiter erhalten eine Kopie des Kodex und müssen schriftlich bestätigen, dass sie den Kodex verstehen und verpflichtet sind, seine Verpflichtungen einzuhalten. Dies erfolgt im Rahmen ihrer Neuorientierung. Vielen Dank, dass Sie sich an diese Anforderung halten.
Mitarbeiterbestätigungsanforderung
Nach dem Lesen dieses Kodex bitten wir Sie zu bestätigen, dass Sie Zugang zu diesem Kodex erhalten und ihn gelesen haben und dass Sie Ihre Verpflichtungen zur Einhaltung des Kodex verstehen. Dies erfolgt im Rahmen der jährlichen Schulung und Rezertifizierung. Sie müssen erneut zertifizieren, dass Sie Ihre Verpflichtungen aus dem Kodex verstehen.