Während wir Tests oft als eine relativ junge Schöpfung betrachten, vielleicht das Ergebnis der industriellen Revolution, reicht der Begriff des Testens fast bis in die Anfänge der Zivilisation zurück. Diese frühen Tests maßen praktische Fähigkeiten und Fertigkeiten und wurden oft als, wie wir es im 21. Jahrhundert betrachteten, Vorbeschäftigungs- und Vermittlungsprüfungen verwendet. Mit dem Aufkommen einer stärker diversifizierten Belegschaft kam die Einführung von Gilden (Verbänden) und Lehrstellen, die Ausbildung und Bewertung eng in ein strukturiertes Bereitstellungsmodell einbanden. Die Rollenabgrenzung im Militär, die öffentliche Bildung und die Explosion spezialisierter Berufe zu Beginn des letzten Jahrhunderts trugen alle dazu bei, dass schnell hoch standardisierte Multiple-Choice-Prüfungen eingeführt wurden. Multiple-Choice-Tests erwiesen sich als äußerst zuverlässig, einfach durchzuführen und nahezu universell einsetzbar. Und sie bleiben es auch.
Schneller Vorlauf bis heute… eine immer globaler werdende Wirtschaft, in der sich Menschen manchmal in Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen falsch darstellen und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verfälschen oder übertreiben, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Wenn Sie dies mit dem hohen Grad an Variabilität in der Qualität unseres Bildungssystems kombinieren, haben Sie ein Umfeld, das neue Schwachstellen für Berechtigungsagenturen und die Gesellschaft im Allgemeinen aufdeckt. Kein Wunder also, dass Testsponsoren größeres Vertrauen in ihre Zertifizierungs- und Lizenzentscheidungen suchen. Diese Suche konzentrierte sich auf das Konzept des leistungsbasierten Testens - die Messung der Fähigkeit einer Person, bestimmte Fähigkeiten zu demonstrieren und / oder eine Reihe von zugewiesenen Aufgaben auszuführen. Während praktische Prüfungen, bei denen Kandidaten am Arbeitsplatz bewertet werden, seit Jahrhunderten durchgeführt werden, benötigen die heutigen Testsponsoren ein Bereitstellungsmodell, das die Konsistenz, Sicherheit und Automatisierung nutzt, die mit verschiedenen neuen Technologien möglich sind.
Frühanwender von leistungsbasierten Tests haben mehrere wichtige Lektionen gelernt, die eine Überlegung wert sind. Leistungsbasierte Elemente sind in der Entwicklung weitaus teurer und zeitaufwendiger als ihre wissensbasierten Gegenstücke. Während ein einzelnes Multiple-Choice-Element zu mehreren Testzielen beitragen kann, sind die einzelnen Aufgaben innerhalb einer leistungsbasierten Aktivität in der Regel viel enger definiert . Infolgedessen sind leistungsbasierte Artikel aus Sicht der Artikelbank nicht so effizient. Da diese Aktivitäten im Allgemeinen zeitaufwändiger sind, werden weniger Aufgaben im Rahmen eines Tests ausgeführt, und sie sind daher einprägsamer als herkömmliche Artikeltypen.
Bedeutet dies alles, dass leistungsbasiertes Testen für alle außer einigen großen, gut finanzierten Testprogrammen nicht praktikabel ist? Keineswegs! Die Antwort liegt in einer ganzheitlichen Sichtweise auf das, was erreicht werden muss. Die Lösung für viele Unternehmen sind Hybridtests, bei denen sowohl leistungsbasierte Szenarien als auch traditionelle objektive Testinhalte zum Einsatz kommen, um ein umfassenderes Maß für die tatsächlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten zu erhalten. Durch diesen Ansatz werden nicht nur die bestehenden Artikelbankinvestitionen Ihres Unternehmens erhalten, sondern auch die Kosten und der Aufwand für die Leistungsmessung erheblich gesenkt.
Die Zukunft des Testens ist angebrochen, und eine Kombination aus innovativer Technologie und einer ganzheitlichen Sicht auf die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Messung der Kompetenz erforderlich sind, wird uns in die nächste Generation von Bewertungen einbeziehen. Es ist beruhigend zu wissen, dass die Grundlagen, auf die wir uns alle verlassen, wirklich universell sind und sich weiterhin im Test der Zeit bewähren.