Während wir Tests oft als eine relativ neue Schöpfung betrachten, vielleicht das Ergebnis der industriellen Revolution, reicht der Begriff des Testens fast bis in die Anfänge der Zivilisation zurück. Diese frühen Tests maßen praktische Fertigkeiten und Fähigkeiten und wurden oft als, was wir im 21. Jahrhundert als Voreinstellungs- und Einstufungsprüfungen bezeichnen würden, verwendet. Mit dem Aufkommen einer stärker diversifizierten Belegschaft kam es zur Einführung von Innungen (Verbänden) und Lehrlingsausbildungen, die Ausbildung und Bewertung eng in ein strukturiertes Vermittlungsmodell koppelten. Die Rollenverteilung im Militär, im öffentlichen Bildungswesen und die explosionsartige Zunahme spezialisierter Berufe zu Beginn des letzten Jahrhunderts trugen alle zur raschen Einführung hochgradig standardisierter Multiple-Choice-Prüfungen bei. Multiple-Choice-Tests erwiesen sich als sehr zuverlässig, einfach durchzuführen und nahezu universell in ihrer Anwendbarkeit. Und sie bleiben es.
Spulen wir vor bis heute … eine zunehmend globale Wirtschaft, in der sich Menschen manchmal in Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen falsch darstellen und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verfälschen oder übertreiben, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Kombinieren Sie dies mit dem hohen Maß an Variabilität, die in der Qualität unseres Bildungssystems besteht, und Sie haben ein Umfeld, das neue Schwachstellen für Zertifizierungsstellen und die Gesellschaft im Allgemeinen aufdeckt. Es ist daher kein Wunder, dass Testsponsoren mehr Vertrauen in ihre Zertifizierungs- und Zulassungsentscheidungen suchen. Diese Suche konzentrierte sich auf das Konzept des leistungsbasierten Testens – Messung der Fähigkeit einer Person, bestimmte Fähigkeiten zu demonstrieren und/oder eine Reihe von zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Während praktische Prüfungen, bei denen die Kandidaten am Arbeitsplatz bewertet werden, seit Jahrhunderten durchgeführt werden, benötigen die Testsponsoren von heute ein Bereitstellungsmodell, das die Konsistenz, Sicherheit und Automatisierung nutzt, die durch mehrere neue Technologien ermöglicht werden.
Frühe Anwender von leistungsbasierten Tests haben mehrere wichtige Lektionen gelernt, die es wert sind, berücksichtigt zu werden. Leistungsbasierte Items sind weitaus teurer und zeitaufwändiger in der Entwicklung als ihre wissensbasierten Gegenstücke, und während ein einzelnes Multiple-Choice-Item zu mehreren Testzielen beitragen kann, sind die einzelnen Aufgaben innerhalb einer leistungsbasierten Aktivität typischerweise viel enger definiert . Folglich sind leistungsbasierte Artikel aus Sicht der Artikelbank nicht so effizient. Da diese Aktivitäten im Allgemeinen zeitaufwändiger sind, werden weniger innerhalb eines Tests durchgeführt und sie sind daher einprägsamer als herkömmliche Item-Typen – was Bedenken hinsichtlich der Exponierung von Items und Leistungsabweichungen aufwirft.
Bedeutet dies alles, dass leistungsbasiertes Testen für alle außer einigen wenigen großen, gut finanzierten Testprogrammen unpraktisch ist? Gar nicht! Die Antwort liegt in einer ganzheitlichen Betrachtung dessen, was erreicht werden muss. Die Lösung für viele Organisationen sind hybride Tests, die sowohl leistungsbasierte Szenarien als auch herkömmliche objektive Testinhalte nutzen, um ein umfassenderes Maß für die wahren Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten zu liefern. Dieser Ansatz bewahrt nicht nur die vorhandene Investition in die Artikelbank Ihres Unternehmens, sondern reduziert auch erheblich die Kosten und den Aufwand, die mit einer Umstellung auf die Leistungsmessung verbunden sind.
Die Zukunft des Testens hat begonnen, und eine Kombination aus innovativer Technologie und einer ganzheitlichen Betrachtung der Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die zum Messen von Kompetenzen erforderlich sind, wird uns in die nächste Generation von Assessments führen. Es ist beruhigend zu wissen, dass die Grundlagen, auf die wir uns alle verlassen, wirklich universell sind und weiterhin den Test der Zeit bestehen.
Um in der Zukunft des Testens auf dem neuesten Stand zu bleiben, sollten Sie die Gelegenheit nicht verpassen, die die aktuelle IT-Kompetenzlücke Ihrem Unternehmen bietet. Erfahren Sie mehr, indem Sie unser Whitepaper „Bridging the IT Skills Gap Through Certifications“ herunterladen.