Dyma Pam
Ar ôl sawl blwyddyn o ddirywiad mewn cyfeintiau ardystio, mae rhaglenni arholiadau technoleg gwybodaeth yn dod yn ôl, gyda thwf blynyddol am y ddwy flynedd ddiwethaf yn parhau i dueddu'n sylweddol ar i fyny. Mae'r rhesymau dros yr adfywiad hwn yn ddigonol, ac maent yn amrywio o gynnydd mewn cyflenwi ar y Rhyngrwyd a ffocws gwell ar ddiogelwch TG i awydd gweithwyr proffesiynol i wahaniaethu eu hunain neu gynyddu'r tebygolrwydd o lanio'r swydd berffaith. Yn ogystal, wrth i'r symudiad byd-eang tuag at gymhwysedd TG dyfu, felly hefyd nifer y gwledydd sy'n ceisio aros yn gystadleuol yn y farchnad gontract allanol yn ogystal â nifer y gweithwyr proffesiynol rhyngwladol sy'n ceisio ardystiad TG.
Cyflenwi ar y Rhyngrwyd
Mae Prometric yn cyflwyno arholiadau diogel ar gyfrifiadur ar gyfer pob un o'r cwmnïau TG blaenllaw. Er bod y rhan fwyaf o'r profion ardystio TG hyn yn cael eu darparu mewn amgylcheddau uchel ar safleoedd canolfannau prawf 3,000+ Prometric, nid oes angen yr un lefel uchel o ddilysu ar rai meysydd gwybodaeth a gellir eu profi mewn amgylchedd polion is; dyma lle mae profion ar y Rhyngrwyd (IBT) yn dod i mewn. Mae cymryd profion trwy'r Rhyngrwyd yn caniatáu i ymgeiswyr sefyll arholiad yn unrhyw le sydd â chysylltiad Rhyngrwyd a chyhoeddwr ardystiedig, gan sicrhau bod profion ar gael mewn miloedd o leoliadau ychwanegol.
Diogelwch TG
Rheswm arall dros y dychweliad yng nghyfaint ardystio TG yw'r ffocws gwell ar ddiogelwch. Gyda sylw'r cyhoedd a'r llywodraeth mae wedi bod yn bwysicach nag erioed amddiffyn uniondeb a chyfrinachedd gwybodaeth. Mae corfforaethau ac endidau'r llywodraeth, er mwyn amddiffyn y cyhoedd a'u heiddo deallusol, yn rhoi pwys cynyddol ar gymwysterau a sgiliau'r bobl hynny sydd â mynediad at gyfrifiaduron, gwybodaeth a data. Mae rhai o gyfarwyddebau'r llywodraeth, megis cyfarwyddeb Adran Amddiffyn Ffederal 8570 yr Unol Daleithiau, hefyd wedi helpu i danio'r twf hwn. Mae cyfarwyddeb Adran Amddiffyn 8570 yn nodi: rhaid llenwi swyddi breintiedig â phersonél sydd wedi'u hyfforddi a bod ag ardystiadau priodol gyda dogfennaeth sy'n dilysu eu bod yn gymwys ar gyfer y swyddi y maent yn cael eu cyflogi ar eu cyfer.
Beth sydd ynddo ar gyfer gweithwyr proffesiynol?
Mae gweithwyr proffesiynol TG hefyd yn helpu i sbarduno'r dadeni mewn ardystiad TG o ystyried eu gwerth canfyddedig gan gyflogwyr. Mae unigolion wedi sylweddoli, ac mae astudiaethau wedi dangos, bod dal ardystiad TG yn arwain at well cyflog. Canfu 11eg arolwg blynyddol Redmond Magazine o iawndal i weithwyr proffesiynol TG Microsoft, er enghraifft, yn 2006, bod codiadau a bonysau wedi cynyddu am y drydedd flwyddyn yn olynol - fel y mae cyflogau, gan ddringo 3.3 y cant ers y llynedd. Yn ystod y degawd diwethaf y mae cylchgrawn Redmond wedi cynnal yr arolwg, y canfyddiad cyffredinol yw bod cael ardystiad Microsoft wedi cael effaith gadarnhaol ar gyflogau.
Mae derbyn ardystiad hefyd yn ddilysiad o fod wedi cyrraedd lefel benodol o wybodaeth ac arbenigedd. Mae'r ychydig flynyddoedd diwethaf wedi dangos cynnydd mewn gwybodaeth TG arbenigol, ac o ganlyniad, prinder pobl sy'n gymwys i lenwi rhai swyddi arbenigol. Mae graddau coleg yn dda am ddangos lefel addysg amserol, ond yn aml nid ydynt yn cloddio'n ddwfn i sefyllfaoedd go iawn nac yn datrys problemau technoleg gwirioneddol. Mae'n un peth honni eich bod chi'n gwybod sut i wneud rhywbeth; mae'n eithaf arall dal ardystiad i fyny fel prawf. Mae unrhyw un sy'n ymwneud â'r diwydiant TG, o ddefnyddwyr cyfrifiaduron i arbenigwyr swyddfa gefn, yn gwybod gwerth cael "desg gymorth" i'w ffonio pan fo angen. Mae defnyddwyr terfynol a chyflogwyr fel ei gilydd yn debygol o deimlo'n fwy hyderus gyda'r help TG y maent yn ei dderbyn os ydynt yn teimlo bod gan yr unigolyn sy'n eu helpu y galluoedd cywir i gyflawni'r swydd yn gywir.
Yn yr un modd, a phob peth arall yn gyfartal, mae cyflogwyr yn debygol o gredu bod ymgeisydd y swydd ag ardystiad yn fwy cymwys i drin y swydd nag un hebddi. Mae gweithwyr proffesiynol sy'n dal ardystiadau TG yn dal mwy o sglodyn bargeinio wrth geisio cael swydd newydd ac wrth geisio negodi cyflog, teitl a materion eraill. Mae'r "ymyl" hwn yn y farchnad swyddi yn cael effaith gadarnhaol ar dwf ardystio. Mae llawer o gyflogwyr gweithwyr proffesiynol TG yn defnyddio ardystiad fel rhagofyniad i'w ystyried wrth logi ac yn aml maent yn ystyried ardystiad fel prawf bod ymgeisydd swydd yn gwybod am beth y mae'n siarad. Mae gweithwyr proffesiynol TG wedi cymryd sylw ac yn aml mae ganddyn nhw fwy nag un - ac weithiau cymaint ag 20 neu 30 - ardystiadau unigryw, gwahaniaethol.
Unwaith y byddwch mewn swydd, gall derbyn ardystiadau ychwanegol a datblygu sgiliau newydd wthio gweithiwr TG proffesiynol i fyny'r gadwyn fwyd. Mae cwmnïau'n rhoi mwy o bwys ar weithlu TG sydd wedi'i hyfforddi'n dda ac sydd "mor gyflym". Mae ardystiadau lluosog yn rhoi cymwysterau ychwanegol a chryfach i'r gweithiwr TG wrth geisio am ddyrchafiad neu ddyrchafiad mewn swydd bresennol. Os yw ymgeiswyr dyrchafiad "A" a "B" yn cystadlu am yr un swydd, mae'n debygol y byddai'r unigolyn sydd wedi treulio amser ac arian ychwanegol ar ddatblygiad proffesiynol, ac felly wedi cynyddu ei set sgiliau a'i sylfaen wybodaeth, yn fwy addas.
Twf Rhyngwladol
Wrth i gwmnïau ddod o dan bwysau cynyddol i gadw costau gorbenion i lawr, mae rhai wedi troi at gontract allanol i ychwanegu at gymorth TG mewnol. Wrth i gwmnïau Americanaidd allanoli desgiau cymorth yn gynyddol i India a gwledydd eraill, byddai ardystiad TG yn ymddangos yn ffordd amlwg a chlir o bennu pa gwmnïau sy'n ddigon cymwys a phrofiadol i drin y busnes yn effeithlon ac yn effeithiol.
Un her gyda rhoi cymorth TG ar gontract allanol yn rhyngwladol yw bod safonau gwahanol yn aml, yn amrywio yn ôl gwlad, o ba lefel o wybodaeth sy'n dderbyniol wrth gael swydd. Yn gynyddol, mae cwmnïau’r UD sydd am allanoli cymorth TG yn gofyn am ardystiadau fel ffordd i osod safonau byd-eang ar lefel a chydraddoli arbenigedd ar draws ffiniau. Oherwydd bod llawer o gwmnïau yn yr UD a chwmnïau allanol yn gofyn am lefel benodol o wybodaeth - a phrawf ohono - mae llawer o sefydliadau yn tueddu tuag at fynnu bod gweithwyr proffesiynol TG y tu allan i'r UD yn cael eu hardystio.
Yn ogystal, mae gweithwyr proffesiynol sy'n chwilio am swyddi mewn cwmnïau allanol yn troi at ardystiadau fel ffordd i gynnig dilysrwydd wyneb a gwahaniaethu eu hunain oddi wrth ymgeiswyr eraill. Mewn astudiaeth yn 2006 gan Brainbench, canfuwyd mai India oedd â'r ail lefel uchaf o ardystiadau cyffredinol yn y byd, y tu ôl i'r UD yn unig yn gynyddol, mae'r farchnad ar gyfer sgiliau a chymwyseddau gweithle TG yn mynd yn fyd-eang, a chyda globaleiddio, mae'r angen i osod a mae cadw at safonau gwybodaeth yn dod yn gryfach.
Ar raddfa ryngwladol, wrth i fyd arbenigedd technolegol globaleiddio dyfu, mae'r angen i staffio canolfannau allanol gyda gweithwyr proffesiynol cymwys yn tyfu hefyd, gan gynnal galw cynyddol a thymor hwy am weithwyr proffesiynol cymwys.
I grynhoi
Mae'n ymddangos yn glir yn gyffredinol bod ardystiadau TG yn dod yn ôl yn gryf, diolch i sawl ffactor sy'n rhoi pwys cynyddol ar wahaniaethu sgiliau. I'r gweithiwr proffesiynol, mae'n cynnig prawf a hygrededd y gellir ei adnabod ar unwaith i'w setiau sgiliau, troed yn y drws wrth geisio glanio swydd newydd a mantais sylweddol wrth ddatblygu gyrfa. Mae cwmnïau sy'n llogi gweithwyr proffesiynol TG ardystiedig yn elwa'n sylweddol trwy wireddu amser segur byrrach a llai aml, desgiau cymorth cynhyrchiol a llai o ddibyniaeth ar gefnogaeth trydydd parti. Po fwyaf o gorfforaethau a thimau rheoli sy'n sylweddoli effeithlonrwydd cost cadw gweithwyr proffesiynol ardystiedig ymhlith eu staff, po fwyaf y mae'r galw am y sgiliau hyn yn cynyddu.