Yr Ymrwymiad Prometrig
Annwyl gydweithiwr Prometric,
Mae Prometric LLC yn cynnal y safonau moesegol uchaf wrth gynnal materion cwmni ac yn ein perthnasoedd â chwsmeriaid, cyflenwyr, gweithwyr, cynghorwyr a'r cymunedau y mae ein gweithrediadau wedi'u lleoli ynddynt. Pwrpas y Cod Ymddygiad Busnes a Moeseg hon yw cadarnhau ein hymrwymiad cryf i'r safonau uchaf o ymddygiad cyfreithiol a moesegol yn ein harferion busnes. Mae'r Cod hwn yn rhoi dealltwriaeth i chi o'r ymddygiad a'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan bob un ohonom fel gweithwyr Prometric.
Mae'r Cod hwn yn berthnasol i holl swyddogion, cyfarwyddwyr a gweithwyr Prometric a'i is-gwmnïau - ni waeth ble rydych chi'n gweithio. Disgwyliwn hefyd y bydd y rhai yr ydym yn gwneud busnes â hwy yn cadw at y safonau a nodir yn y Cod hwn. Cymerwch amser i adolygu'r Cod hwn yn ofalus - ar yr adeg hon, ac o bryd i'w gilydd trwy gydol eich cyflogaeth gyda Prometric. Nid yw'r Cod yn rhagweld pob penderfyniad moesegol y gallech ei wynebu fel gweithiwr Prometric. Felly os oes gennych unrhyw gwestiynau, gofynnwch am arweiniad.
Bydd eich ymroddiad i'r egwyddorion a ymgorfforir yn y ddogfen hon yn sicrhau ein bod i gyd yn parhau i fwynhau enw da am uniondeb personol, moeseg a rhagoriaeth broffesiynol.
Yn gywir
ROY SIMRELL
LLYWYDD a PHRIF SWYDDOG GWEITHREDOL
PROMETRIC LLC
Trosolwg
Pan fyddwch chi'n wynebu sefyllfa ac nad ydych chi'n glir pa gamau y dylech chi eu cymryd, gofynnwch y cwestiynau canlynol i chi'ch hun:
- A yw'r weithred yn gyfreithlon?
- A yw'r weithred yn foesegol?
- A yw'r weithred yn cydymffurfio â'r Cod hwn a pholisïau a deddfau eraill sy'n berthnasol i'm swydd?
- Sut fydd fy mhenderfyniad yn effeithio ar eraill, gan gynnwys ein cwsmeriaid, cyfranddalwyr, gweithwyr a'r gymuned?
- Sut fydd fy mhenderfyniad yn edrych tuag at eraill? Os yw'ch gweithred yn gyfreithiol ond yn gallu arwain at ymddangosiad camwedd, ystyriwch gymryd camau amgen.
- Sut byddwn i'n teimlo pe bai fy mhenderfyniad yn cael ei wneud yn gyhoeddus? A ellid egluro ac amddiffyn y penderfyniad yn onest?
- A ddylwn i gysylltu â fy rheolwr, fy adran Adnoddau Dynol neu'r adran gyfreithiol Prometric ynghylch y weithred?
Cyfeiriwch at yr adran “Cwestiynau a Sut i Riportio Pryderon a Throseddau” y Cod hwn i gael mwy o wybodaeth am sut i ofyn cwestiynau a / neu riportio unrhyw droseddau posib yn y Cod, gan gynnwys sut i wneud hynny'n ddienw ac yn gyfrinachol.
Bydd gweithwyr newydd yn derbyn copi o'r Cod ac mae'n ofynnol iddynt ardystio'n ysgrifenedig eu bod yn deall y Cod a'u rhwymedigaeth i gydymffurfio â'i rwymedigaethau. Gwneir hyn fel rhan o'u cyfeiriadedd llogi newydd. Diolch i chi am lynu wrth y gofyniad hwn.
Gofyniad Cydnabod Gweithwyr
Ar ôl darllen y Cod hwn, gofynnwn ichi gydnabod eich bod wedi cael mynediad i'r Cod hwn a'i ddarllen a'ch bod yn deall eich rhwymedigaethau i gydymffurfio â'r Cod. Gwneir hyn fel rhan o hyfforddiant ac ail-ardystio blynyddol. Mae'n ofynnol i chi ail-gydnabod eich bod yn deall eich rhwymedigaethau o dan y Cod.