Sefyllfa Gwrthbwynt i Gamddehongli
Nid oes unrhyw ddiwydiant na phwnc yn ddiogel rhag amheuaeth nac amlder chwedlau ... goruwchnaturiol, aciwbigo, therapi corfforol ac (yn yr achos hwn) ardystiad TG. Cyhoeddwyd erthygl yn ddiweddar am "Y Deg Problem Uchaf gydag Ardystiadau TG". Yn Prometric, rydym o'r farn bod dadleuon fel chwedlau yn cael eu datgymalu yn hytrach na phroblemau cyfreithlon fel y cyfryw. Fel safle gwrthbwynt i'r erthygl, mae'r darn hwn yn mynd i'r afael â'i ddeg "chwedl" orau am ardystio TG. Ystyriwch hyn:
Myth # 1: Mae'r ardystiadau'n Gwerthwr-ganolog
Mae'r myth hwn yn honni mai pwrpas ardystiad yw "meintioli dealltwriaeth unigolyn o rywfaint o ymarferoldeb cynnyrch gwerthwr" ac mai "beth bynnag y mae Gwerthwr A yn ei ddweud y dylech ei wybod yw'r hyn y mae angen i chi ei wybod er mwyn sicrhau dilysiad." Mae'r rhain mewn gwirionedd yn ddatganiadau cywir sydd wedi'u cam-gynrychioli â chynodiadau negyddol. Mewn gwirionedd, nid oes yr un grŵp yn well datblygu rhaglen hyfforddi ardystio ac arholiad yn mesur gwybodaeth am gynnyrch penodol na'r gwerthwr a greodd y cynnyrch. Oherwydd bod gan bron bob technoleg sydd ar gael werthwr a ddyluniodd neu a greodd y cynnyrch, y datblygwr yw'r parti â'r cymwysterau gorau i bennu lefel y wybodaeth sy'n angenrheidiol ar gyfer meistrolaeth. Mae bron yn amhosibl i unrhyw un parti feddu ar lefel sylfaenol o wybodaeth ar gyfer pob technoleg sengl. Yr un mor amhosibl yw disgwyl y byddai pob sefydliad yn defnyddio'r un systemau technolegol ac yn gofyn am yr un sylfaen wybodaeth union. Mae gwahaniaethau mewn pynciau a lefelau gwybodaeth yn cyfrannu at gystadleuaeth iach, gan mai dyma sy'n gwahaniaethu un ymgeisydd posib oddi wrth ymgeisydd arall. Yn yr un modd, mae pob sefydliad yn endid cwbl ar wahân i sefydliad arall - pob un yn gofyn am setiau sgiliau sy'n benodol i rai swyddogaethau y mae'n eu cyflogi. Efallai y byddai'n braf dymuno i bob arholiad fesur a bod yn bopeth i bawb - ond nid yw hyn yn bosibl ... yn enwedig mewn byd lle mae anghenion a defnyddiau technoleg newydd - er enghraifft, cynnwys symudol - yn ymddangos yn ddyddiol.
Myth # 2: Mae Cylch Bywyd Ardystiad yn Fer
Mae'r myth hwn mewn gwirionedd yn wirionedd sydd wedi'i guddio fel beirniadaeth. Mae'n wir, gall gwerthwyr "adolygu, ailwampio, neu ail-wneud ardystiad yn llwyr mor aml ag y mae eisiau." Mae hyn yn gadarnhaol oherwydd ei fod yn cadw ardystiadau diwydiant yn gyfoes â thechnolegau sy'n dod i'r amlwg a chymwysiadau realistig. Byddai'r dewis arall - heb ddiweddaru profion ardystio - yn awgrymu mai anaml y mae technolegau newydd a gwell yn datblygu. Mae datblygiadau technolegol yn digwydd yn gyflymach bob dydd, ac er y gallai fod yn anghyfleus ar brydiau, ni fydd sefydliadau eisiau llogi rhywun y mae ei brofiad diweddaraf yn bum mlwydd oed pan allant logi rhywun sydd ag ardystiad gan ddefnyddio gwybodaeth dechnoleg ddiweddar. Kudos i'r cyflogwyr a edrychodd mewn man arall pan fydd gan ymgeiswyr ardystiadau hen neu hen ffasiwn, oherwydd y gwir yw eu bod yn debygol o gael gweithwyr sy'n fwy gwybodus am y system ddiweddaraf. Dylai cyflogwyr ffafrio'r ymgeiswyr hynny yn ystod proses recriwtio a all ddangos a dilysu eu sgiliau, yn enwedig yng ngoleuni'r nifer o bobl sy'n camliwio'u hunain ar ailddechrau a / neu'n gorliwio eu profiad.
Myth # 3: Nid yw Ardystiadau'n Canolbwyntio ar y Byd Go Iawn
Mae'r myth hwn yn awgrymu "oherwydd bod ardystiadau'n canolbwyntio ar werthwyr, nid ydynt yn eich paratoi ar gyfer y byd go iawn. Nid oes unrhyw amgylchedd yn cynnwys dim ond Microsoft, neu UNIX, neu Novell, neu Linux." Mae'n dadlau bod y byd go iawn yn amgylchedd cwbl integredig a gefnogir gan lu o werthwyr. Er bod hyn yn wir mewn gwirionedd, mae hefyd yn fwy fyth o reswm i gadw i fyny ag ardystiadau TG. Gan fod mentrau'r byd go iawn yn trosoli sawl platfform, technoleg a system integredig, mae'n rhaid i ymgeisydd wybod cymaint â phosibl am gynifer o'r systemau hyn. Er nad yw'n realistig disgwyl gwybod pob technoleg neu system sy'n bodoli, mae gwybod mwy nag un yn sicr yn rhoi'r llaw uchaf i chi mewn sefyllfa llogi neu hyrwyddo lle rydych chi yn erbyn rhywun arall sy'n gwybod llai am bob system. Mae yna hefyd nifer cynyddol o arholiadau ardystio technoleg sy'n ymgorffori elfennau o brofion yn seiliedig ar berfformiad, neu sy'n profi gwybodaeth mewn amgylchedd efelychiedig neu efelychiedig, gan ganiatáu i bobl sy'n cymryd prawf eistedd i lawr mewn gweithfan a gofyn iddynt weithio trwy broblem wirioneddol ar system wirioneddol ( rhyngweithio mewn amser real gyda gweinyddwyr go iawn a gynhelir oddi ar y safle). Mae datrys problemau a datrys problemau amser real mewn cyfuniad â chydrannau sy'n seiliedig ar wybodaeth ar arholiadau amlddewis yn gyfuniad cryf o asesu profion ac yn fesur cywir o sgiliau'r byd go iawn.
Myth # 4: Mae Ardystiadau Wedi Cael eu Gwerthuso
Wedi'i ddibrisio gan bwy? Gellir herio'r myth hwn trwy dystiolaeth bod cyflogau pobl sy'n dal ardystiadau TG yn parhau i godi bob blwyddyn. Datgelodd 12fed arolwg cyflog blynyddol Redmond Magazine gyflogau uwch na'r cyfartaledd pobl sy'n dal amrywiol ardystiadau Microsoft. Yn yr un modd, mae "Arolwg Cyflog Gwaith Rhyngrwyd" a gynhaliwyd gan TCPMag.com yn dangos bod y cyfartaleddau cyflog ar gyfer holl ardystiadau Cisco i fyny rhwng 2006 a 2007. Mewn gwirionedd, roedd dros 39 y cant o ymatebwyr yr arolwg yn teimlo mai'r "ffactor a fyddai'n cael yr effaith fwyaf ar roedd gwella eu cyflog cyfredol yn cael ardystiad newydd. "Mae'r myth hwn hefyd yn archwilio'r posibilrwydd bod ardystiadau'n cael eu dibrisio oherwydd bod ymgeiswyr yn twyllo ar arholiadau. Fodd bynnag, mae ymgorffori efelychiadau, efelychiadau a mesurau eraill sy'n seiliedig ar berfformiad yn amddiffynfeydd cryf yn erbyn twyllo, gan ei bod bron yn amhosibl gwneud hynny pan rydych chi'n datrys problemau yn gorfforol mewn amgylchedd wedi'i efelychu. Yn ogystal, mae ymgorffori profion ar sail perfformiad mewn arholiad sy'n seiliedig ar wybodaeth yn darparu'r hyn sydd efallai'n fesur mwyaf gwir sgil. Arddangos setiau sgiliau esblygol yw'r ffordd y mae rhai mathau o arholiadau ardystio (yn enwedig TG) yn cefnogi hirhoedledd y diwydiant a hygrededd gweithwyr proffesiynol ardystiedig.
Myth # 5: Dim Corff Goruchwylio
Mae'r myth hwn yn nodi "oherwydd bod ardystiadau'n werthwr-ganolog, nid oes unrhyw un yn goruchwylio'r broses gyfan." Mewn gwirionedd, mae conglomerate o werthwyr yn gweithio law yn llaw i oruchwylio'r broses ardystio gyfan ar gyfer pob un o'u rhaglenni. Yn gynharach eleni, ffurfiwyd y Cyngor Ardystio Technoleg Gwybodaeth (ITCC) i helpu i oruchwylio'r broses ardystio. Yn gonsortiwm o gwmnïau TG blaenllaw sydd wedi ymrwymo i dyfu a gwella'r diwydiant TG, mae'r ITCC yn cynnwys arweinyddiaeth gan gwmnïau TG blaenllaw, gan gynnwys HP, IBM, Microsoft, Sun a Novell, yn ogystal â chymdeithasau diwydiant gan gynnwys Cymdeithas y Diwydiant Technoleg Cyfrifiadura (CompTIA ) a Sefydliad Proffesiynol Linux (LPI) a darparwyr cyflwyno arholiadau fel Prometric. Y nod yw ymuno mewn ymdrech i leoli ardystiad TG yn well ar gyfer twf parhaus a sicrhau bod y diwydiant yn corddi gweithwyr cymwys a gwybodus. Mae'r ITCC hefyd yn wynebu materion pwysig sy'n wynebu'r diwydiant ardystio TG, gan gynnwys diogelwch arholiadau, canfyddiad yn erbyn ROI ardystio TG gwirioneddol a chymarebau hyfforddiant i brofi.
Myth # 6: Gradd vs Ardystiad yn erbyn Profiad
Bydd tensiwn yn y farchnad bob amser ynghylch y gwerth a'r angen am radd yn erbyn yr angen am ardystiad yn erbyn yr angen am brofiad. Mae popeth arall yn gyfartal, mae'n debygol bod cyflogwr, mewn amgylchedd swydd cystadleuol, yn dewis yr ymgeisydd sydd ag ardystiad fel y torrwr tei. Mewn llawer o achosion, mae dau berson sydd â'r un radd a lefel o brofiad ac sy'n ceisio am yr un swydd yn canfod mai'r "gwahaniaethydd" a seliodd y fargen oedd yr ardystiad oedd gan un ohonynt. Mae ardystiadau yn dangos nid yn unig lefel ddyfnach o wybodaeth mewn maes penodol ond menter a gyriant y sawl sy'n eu dal. Pa ffordd well o grynhoi addysg (er enghraifft, y graddau CIS neu MIS) na thrwy gaffael setiau sgiliau aml-gefnogol ? Mae'r arfer hwn yn darparu profiad dysgu cadarn a sylfaen wybodaeth gyflawn. Dyma pam mae sicrhau mwy nag un ardystiad yr un mor bwysig, os nad yn bwysicach, na dal gradd yn unig. Mae ardystiadau'n cryfhau'r pecyn arbenigedd cyffredinol y mae gweithiwr TG proffesiynol yn ei gynnig.
Myth # 7: Nid yw Pobl AD mewn cysylltiad â'r Byd Go Iawn
Mae'r myth yn nodi, er bod ardystiadau'n cael eu dibrisio, eu bod yn ofynnol gan gyflogwyr, gan ddadlau felly bod gweithredwyr AD allan o gysylltiad â'r byd go iawn. Fel gwrthbwynt, ystyriwch fod llogi gweithwyr proffesiynol heb dystysgrif mewn gwirionedd yn "dibrisio" ardystiadau. Mewn gwirionedd, mae pobl AD sy'n ceisio ymgeiswyr am swyddi ardystiedig yn cymryd camau i gryfhau eu busnesau trwy logi pobl sydd â set profedig o wybodaeth, sgiliau a galluoedd. Mae gweithredwyr AD sy'n ceisio prawf o hawliadau trwy ardystiad yn fwy mewn cysylltiad â realiti na'r rhai sy'n dibynnu ar honiad yn unig.
Myth # 8: Toriadau Cyllideb
Mae gan fusnesau llwyddiannus lygad cyson ar reoli treuliau gweithredol a chyfalaf. Ac er bod rhai cwmnïau wedi torri doleri hyfforddi, mae llawer heb wneud hynny. Oes, mae angen cyfalaf ar gyfer hyfforddi ac ardystio, ond y gwir yw bod llawer o gyflogwyr heddiw yn cynnig ad-daliad dysgu a mathau eraill o ad-daliad hyfforddiant. Gall ad-dalu gweithwyr am hyfforddiant ac ardystiad fel rhan o becyn budd-daliadau helpu i ddenu gweithwyr ac mae'n ffordd gost-effeithiol i weithwyr wella eu setiau sgiliau. Mae astudiaethau'n dangos bod cwmnïau sy'n cymryd diddordeb mewn creu cyfleoedd dysgu a thwf i'w staff yn y pen draw gyda gweithwyr mwy ffyddlon a chynnwys, a thrwy hynny arbed arian dros y tymor hir, gan fod cost cadw yn llai na chost hyfforddi llogi newydd. Mae llawer o gyflogwyr hefyd yn ystyried hyfforddiant wedi'i gwblhau ac wedi cyflawni ardystiadau wrth wneud penderfyniad am iawndal yn ystod cylchoedd adolygu.
Myth # 9: Glut o Bobl Ardystiedig
Mae'r myth hwn yn honni diddordeb gwan mewn ardystio oherwydd y nifer uchel o weithwyr proffesiynol TG ardystiedig ar y farchnad heddiw. Mewn gwirionedd, diolch i greu technoleg newydd arloesol sy'n ymddangos yn ddi-baid, mae angen cyson am bobl sy'n deall ac yn gallu llywio "y diweddaraf a'r mwyaf." Dim ond ychydig o enghreifftiau o dechnolegau sy'n dod i'r amlwg sydd angen prawf o ddeall yw technoleg symudol, diogelwch rhwydwaith o fewn mannau poeth a thechnolegau gwyrdd. Yn ddiweddar, nododd Magazine Magazine arolwg CompTIA newydd sy'n nodi bwlch rhwng angen cyflogwyr am sgiliau diogelwch TG a gallu eu gweithwyr i ddarparu. y sgiliau hynny. Yn ôl yr erthygl, siaradodd Steven Ostrowski, cyfarwyddwr cyfathrebu corfforaethol CompTIA, y Ganolfan Ymchwil Strategaeth (CSR) â mwy na 3,500 o reolwyr TG mewn sawl gwlad "i gael synnwyr o'r mathau o sgiliau maen nhw'n chwilio amdanyn nhw heddiw a ble maen nhw'n gweld y gweithlu TG yn brin. " Fel y noda Certification Magazine, "er bod dros 70 y cant wedi nodi diogelwch, waliau tân a phreifatrwydd data fel y sgiliau TG sydd bwysicaf i'w sefydliadau, dim ond 57 y cant a ddywedodd fod eu gweithwyr TG yn hyfedr yn y sgiliau diogelwch hyn, bwlch o 16 pwynt canran." Wrth i'n byd newid ac amgylcheddau gweithredu busnesau newid, mae angen i setiau sgiliau newid hefyd. Yng ngoleuni'r ffaith bod prinder amlwg ac amlwg o weithwyr TG medrus mewn cymaint o feysydd, mae honiadau o lewyrch TG yn sicr yn chwedlau.
Myth # 10: Nid oes unrhyw un yn Gwybod Pa Dystysgrifau sy'n Bwysig
Dadl y myth yw nad oes unrhyw un yn gwybod faint o ardystiadau sydd eu hangen arnoch i fod yn llwyddiannus na pha ardystiadau sydd â gwerth heddiw. Mewn gwirionedd, yr hyn yr ydym yn ei wybod yw nad yw bod ag ardystiad byth yn syniad drwg. Waeth beth yw maint neu destun, nid yw datgelu eich hun i wybodaeth byth yn gwymp, ac ni all beri i weithiwr proffesiynol fod yn "rhy addysgedig". Yn wir, gall rhai rhaglenni gradd arwain at swyddi yn gyflymach nag eraill, ond mae'n ffaith benodol nad yw addysg coleg byth yn wastraff amser. Mae ardystiad fel pwynt ebychnod ar ddiwedd brawddeg; mae'n ychwanegu pwyslais a chefnogaeth. Mae'n gydnabyddiaeth gref o fenter, egni, gwybodaeth a sgil. Mae'n gwella'r wybodaeth bresennol ac yn wahaniaethydd ar gyfer cyfleoedd gwaith, hyrwyddiadau ac amgylcheddau cystadleuol eraill, a dyma'r prisiad ardystio sy'n wirioneddol bwysig. Mae Ardystio Cynhwysiad yn ffordd wych o wneud eich hun yn fwy gwerthfawr fel gweithiwr. Mae'n cydnabod prawf a hygrededd i setiau sgiliau ar unwaith, troed yn y drws wrth geisio glanio swydd newydd a mantais sylweddol wrth ddatblygu gyrfa trwy gynnig mwy o drosoledd wrth drafod swyddi neu gyflogau newydd.
Ar raddfa ryngwladol, wrth i fyd arbenigedd technolegol globaleiddio dyfu, mae'r angen i staffio canolfannau allanol gyda gweithwyr proffesiynol cymwys yn tyfu hefyd, gan gynnal galw cynyddol a thymor hwy am bobl â setiau sgiliau TG a seiliau gwybodaeth.
Felly i wrthsefyll y cwestiwn amheugar, "A yw ardystio yn fudd?", Yr ateb yw "yn sicr;" nid yn unig i'r gweithiwr proffesiynol sy'n derbyn y dystysgrif, ond i'r cwmni a defnyddwyr TG sy'n ei gyflogi.