在2024年，人才短缺仍然是各行各業和地區面臨的持續挑戰，影響著全球的企業和經濟。事實上，根據美國人口普查局和勞工統計局的數據，從2010年到2020年，入門級和領導人才池的勞動力縮減。這些持續的短缺進一步因追求傳統四年制學位的人數減少而加劇。因此，延伸學習選項和認證的需求變得越來越重要，影響著教育項目以培養新的人才途徑，為當今的勞動力培養具備技能的專業人士。
我們親身經歷的這一變化中的全球勞動力，成為今年世界經濟論壇（WEF）討論的關鍵主題。這個年度會議集結了來自多個行業的一些最具影響力的領導者，旨在解決商業、學術、民間社會等領域的複雜挑戰。在今年的會議上，一些全球關注的關鍵主題浮現出來：經濟增長和人才發展、人工智慧技術，以及需要培養更多合格的人才來填補當今最受需求的角色。
隨著我們重新評估評估的最佳實踐以及未來的勞動力對於認證組織、雇主和求職者的意義，我們可以利用今年WEF討論的關鍵主題作為適應未來的基準。讓我們先分析分享的三個關鍵挑戰。
挑戰 #1：培養具備更好技能和更合格的人才
建立更美好的世界始於[LC1] 培養一個準備好迎接未來挑戰的全球人口。這包括獲得優質的教育和培訓、利用技術進行學習，以及通過專業發展和導師計劃創造機會。認證項目在實現這一目標中發揮著關鍵作用，提供靈活的測試和學習機會，以滿足不同地區的獨特需求。
挑戰 #2：全球人才發展
人才的發展已成為當今世界另一個日益重要的關注點。教育、醫療保健和技術等行業的工作，所需的可用和熟練人才正在下降，對於培訓和發展這些領域合格專業人士的需求也在增加。隨著行業的演變和新挑戰的出現，對於多元化勞動力的需求也在不斷增長。
挑戰 #3：人工智慧在勞動力中的影響
在今年的WEF上，圍繞人工智慧的力量達成共識並不令人驚訝。從解決內容創建和公平獲得等問題，到更廣泛的全球問題，人工智慧有能力幫助多樣化認證考試的開發，以支持所需的語言翻譯和可及性調整，以便擴展。此外，利用人工智慧在認證前後映射技能發展旅程，可以為職業規劃所需的技能差距提供有價值的見解。
認證項目的未來是什麼？
隨著我們的勞動力不斷變化和考生需求的演變，認證項目必須轉變以適應這些新現實，以保持相關性和有效性。全球互聯經濟的需求、遠程工作的興起以及人工智慧技術日益增長的影響帶來了新的機遇和挑戰。認證項目可以在塑造未來勞動力方面發揮關鍵作用，賦予個人必要的技能和知識，使其能夠在這個動態環境中蓬勃發展。我們必須促進持續學習，適應實時需求，並確保不同地區和行業的認證獲得公平的機會。
為了保持影響力並走在時代前沿，認證項目需要採用靈活和創新的學習和評估方法。[MR3] 通過這樣做，我們可以更好地支持候選人在其職業旅程中的成長，並為發展具備技能和知識的全球人口貢獻力量。以下是認證項目可以利用這些WEF發現來調整和提高其影響力的一些方法：
- 擁抱 循環學習：提供靈活的測試和學習路徑，以容納持續學習和實時應用，將有助於培養具備更好技能和更合格的人才。
- 優先考慮知識發展：提供候選人獲得知識、洞察力和創造力的路徑，通過映射技能發展旅程，為他們準備好進入更具多樣性的勞動力和持續的人才發展。
- 整合人工智慧技術：利用人工智慧工具增強內容創建，並以更快、更具成本效益的方式提供個性化學習體驗。
通過調整認證項目以適應不斷變化的世界、勞動力和教育環境，我們可以創造一個更具技能和知識的全球人口，準備迎接未來的挑戰。在我們擁抱這一機會，促成有意義的影響和推動積極變革的同時，我們必須建立最佳實踐，並繼續在測試和評估行業中成為創新領導者。
深入了解2024年WEF的關鍵收穫完整列表，看看當前的挑戰如何為認證和許可機構的未來創新提供動力。
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