在2024年，人才短缺仍然是各行业和地区的一个持续挑战，影响着全球的企业和经济。事实上，根据美国人口普查局和劳工统计局的数据，从2010年到2020年，入门级和领导人才库的劳动力有所缩减。这些持续的短缺问题因选择传统四年制大学学位的人数减少而进一步加剧。因此，延续学习选项和认证的需求变得越来越重要，影响了教育项目在培养新路径以发展适应现代劳动力的专业技能人才方面的需求。
我们亲身经历的这一变化中的全球劳动力是今年世界经济论坛（WEF）讨论的一个关键主题。年会汇聚了来自不同领域的一些最有影响力的领导者，共同应对商业、学术、民间社会等复杂挑战。当一些世界上最具启发性的领导者在今年的会议上发言时，几个关键主题作为全球关注点浮现出来：经济增长与人才发展、人工智能技术，以及培养更多合格人才以填补当今最急需岗位的必要性。
在我们重新评估评估最佳实践以及劳动力的未来对认证机构、雇主和求职者的意义时，我们可以将今年WEF讨论的关键主题作为如何适应未来的基准。让我们先分析分享的三大关键挑战。
挑战 #1：培养更具技能和更合格的人才
建设一个更美好的世界始于[LC1] 培养一个能够应对未来挑战的全球人口。这包括获得优质教育和培训的机会，利用技术进行学习，以及通过职业发展和指导创造机会。认证项目在实现这一目标中发挥了关键作用，通过提供灵活的测试和学习机会，以满足不同地区的独特需求。
挑战 #2：全球人才发展
人才发展已成为当今世界的另一个日益重要的关注点。教育、医疗保健和工艺等行业的职位，正面临可用和熟练人才的减少，增加了对培养和发展这些领域合格专业人士的需求。随着行业的发展和新挑战的出现，对更具多样性的劳动力的需求仍在增长。
挑战 #3：人工智能对劳动力的影响
在今年的WEF上，关于人工智能的强大力量没有人感到惊讶。从解决内容创作和公平获取等问题，到更广泛的全球问题，人工智能有潜力帮助多样化认证考试的开发，以支持语言翻译和所需的无障碍设施，帮助规模化。此外，利用人工智能在认证前后映射技能发展路径，可以为整体职业规划所需的技能差距提供有价值的见解。
认证项目的未来是什么？
随着我们的劳动力不断变化，测试者的需求也在演变，认证项目必须调整以适应这些新现实，以保持相关性和有效性。全球互联经济的要求、远程工作的兴起以及人工智能技术的日益影响，都带来了新的机会和挑战。认证项目可以在塑造劳动力的未来中发挥关键作用，赋予个人所需的技能和知识，以在这个动态环境中蓬勃发展。我们必须促进持续学习，适应实时需求，并确保在各个地区和行业之间对认证的公平获取。
为了保持影响力并走在潮流前面，认证项目需要采用灵活和创新的学习与评估方法。[MR3] 通过这样做，我们可以更好地支持候选人在其职业旅程中的发展，并为培养一支技能熟练、知识丰富的全球人口做出贡献。以下是认证项目可以利用这些WEF发现进行适应和增加影响力的一些方法：
- 拥抱循环学习：提供灵活的测试和学习路径，以适应持续学习和实时应用，这将有助于培养更具技能和更合格的人才。
- 优先考虑知识发展：为候选人提供获取智慧、洞察力和创造力的路径，通过映射技能发展旅程，帮助他们为更具多样性的劳动力和持续的人才发展做好准备
- 整合人工智能技术：利用人工智能工具增强内容创作，以更快、更具成本效益的方式提供个性化学习体验。
通过将认证项目适应不断变化的世界、劳动力和教育环境，我们可以创造一个更具技能和知识的全球人口，准备好应对未来的挑战。当我们抓住这一机会以产生有意义的影响并推动积极变化时，我们必须建立最佳实践，并继续在测试和评估行业中成为创新的领导者。
深入了解2024年WEF的关键要点完整列表，看看今天的挑战如何为未来的认证和许可机构的创新提供动力。
关于Prometric
Prometric是领先的测试和评估解决方案提供商，每年支持超过2500万小时的考试，并为超过700万名候选人提供服务。通过使用人工智能驱动的开发工具、强大的评估交付能力、严格的安全性和专门的候选人支持服务，Prometric确保在180多个国家为领先组织的测试项目的成功。
与我们联系，了解更多关于开发高质量测试项目以满足当今劳动力需求的信息