V letu 2024 ostajajo pomanjkanja talentov trajna težava v različnih industrijah in regijah, ki vplivajo na podjetja in gospodarstva po vsem svetu. V resnici, po podatkih ameriškega urada za popis in Urad za statistiko dela, se je delovna sila zmanjšala v bazenih talentov na začetni ravni in vodstvenih položajih od leta 2010 do 2020. Ta nenehna pomanjkanja so bila dodatno poslabšana z zmanjšanjem števila posameznikov, ki se odločajo za tradicionalne štiriletne univerzitetne stopnje. Kot rezultat, je potreba po podaljšanih možnostih učenja in certifikacijah postala vse bolj pomembna, kar vpliva na potrebo po izobraževalnih programih, ki spodbujajo nove poti za razvoj usposobljenih strokovnjakov, ki so pripravljeni na današnje delovno okolje.
Ta spremenjena globalna delovna sila, ki jo doživljamo iz prve roke, je bila ključna tema razprave na letošnjem Svetovnem ekonomskem forumu (WEF). Letno srečanje združuje nekatere najvplivnejše voditelje iz različnih industrij, da se lotijo kompleksnih izzivov v poslu, akademskih krogih, civilni družbi in še več. Ko so na odru letošnjega srečanja nastopili nekateri najinspirativnejši voditelji sveta, so se pojavile nekatere ključne teme kot globalne skrbi: gospodarska rast in razvoj talentov, tehnologija umetne inteligence ter potreba po razvoju bolj usposobljenih posameznikov, da zapolnijo nekatere izmed najbolj iskanih vlog danes.
Ko ponovno ocenjujemo najboljše prakse ocenjevanja in kaj prihodnost delovne sile pomeni za organizacije za certificiranje, delodajalce in kandidate za zaposlitev, lahko uporabimo ključne teme, obravnavane na letošnjem WEF, kot osnovo za prilagajanje temu, kar sledi. Začnimo z analizo 3 ključnih izzivov, ki so bili deljeni.
Izziv #1: Razvijanje bolje usposobljenih in bolj kvalificiranih posameznikov
Gradnja boljšega sveta se začne z razvojem globalne populacije, ki je pripravljena soočiti se z izzivi jutrišnjega dne. To vključuje dostop do kakovostnega izobraževanja in usposabljanja, izkoriščanje tehnologije za učenje ter ustvarjanje priložnosti skozi poklicni razvoj in mentorstvo. Certifikacijski programi igrajo ključno vlogo pri doseganju tega z zagotavljanjem fleksibilnih možnosti testiranja in učenja, da zadostijo edinstvenim potrebam različnih regij.
Izziv #2: Globalni razvoj talentov
Razvoj talentov je postal še ena vse bolj pomembna skrb v današnjem svetu. Delovna mesta v izobraževanju, zdravstvu in obrtnem sektorju ter v drugih industrijah opažajo upad razpoložljivega in usposobljenega talent, kar povečuje potrebo po usposabljanju in razvoju kvalificiranih strokovnjakov na teh področjih. Ko se industrije razvijajo in se pojavljajo novi izzivi, povpraševanje po bolj raznoliki delovni sili še naprej narašča.
Izziv #3: Vpliv AI na delovno silo
Med letošnjim WEF ni presenečenje, da je bilo močno soglasje glede moči umetne inteligence. Od reševanja težav, kot so ustvarjanje vsebin in enak dostop, do še širših globalnih vprašanj, ima AI moč, da pomaga raznolikosti razvoja certifikacijskih izpitov za podporo jezikovnim prevodom in dostopnostnim prilagoditvam, potrebnim za širitev. Poleg tega lahko izkoriščanje AI za načrtovanje poti razvoja veščin pred in po certificiranju zagotovi dragocene vpoglede v vrzeli v veščinah, ki so potrebne za celotno načrtovanje kariere.
Kaj sledi za certifikacijske programe?
Ko se naša delovna sila še naprej spreminja in se potrebe kandidatov za izpite razvijajo, se morajo certifikacijski programi prilagoditi tem novim realnostim, da ostanejo relevantni in učinkoviti. Zahteve globalnega, med seboj povezanega gospodarstva, vzpon oddaljenega dela in naraščajoč vpliv tehnologije AI predstavljajo nove priložnosti in izzive. Certifikacijski programi lahko igrajo ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti delovne sile z opolnomočenjem posameznikov s spretnostmi in znanjem, potrebnim za uspeh v tem dinamičnem okolju. Spodbujati moramo nenehno učenje, se prilagajati zahtevam v realnem času in zagotavljati enak dostop do certifikatov v različnih regijah in industrijah.
Da ostanejo vplivni in pred njo, se morajo certifikacijski programi poslužiti fleksibilnih in inovativnih pristopov k učenju in ocenjevanju. S tem lahko bolje podpiramo kandidate na njihovih poklicnih poteh in prispevamo k razvoju usposobljene, obveščene globalne populacije. Tukaj je nekaj načinov, kako lahko certifikacijski programi izkoristijo te ugotovitve WEF, da se prilagodijo in povečajo svoj vpliv:
- Prijeti krožno učenje: ponujanje fleksibilnih poti testiranja in učenja, ki omogočajo nenehno učenje in uporabo v realnem času, bo pripomoglo k razvoju bolje usposobljenih in bolj kvalificiranih posameznikov.
- Prednostna naloga razvoja znanja: ponujati poti za kandidate, da pridobijo inteligenco, vpogled in kreativnost skozi načrtovanje poti razvoja veščin, jih pripraviti za bolj raznoliko delovno silo in nadaljnji razvoj talentov.
- Integrirati tehnologijo AI: izboljšati ustvarjanje vsebin in zagotavljati personalizirane učne izkušnje na hitrejši in stroškovno učinkovitejši način z uporabo orodij AI.
Prilagajanjem certifikacijskih programov spreminjajočemu se svetu, delovni sili in izobraževalnemu okolju lahko ustvarimo bolj usposobljeno in obveščeno globalno populacijo, pripravljeno na soočanje z izzivi jutrišnjega dne. Ko sprejemamo to priložnost za ustvarjanje pomembnega vpliva in spodbujanje pozitivnih sprememb, moramo vzpostaviti najboljše prakse in ostati inovativni voditelji v industriji testiranja in ocenjevanja.
Poglobite se v celoten seznam ključnih spoznanj s WEF 2024 in poglejte, kako lahko današnji izzivi spodbujajo jutrišnje inovacije za certifikacijske in licenčne organe.
O podjetju Prometric
Prometric je vodilni ponudnik rešitev za testiranje in ocenjevanje, ki podpira več kot 25 milijonov ur izpitov in vsako leto služi več kot sedem milijonom kandidatov. Z uporabo orodij za razvoj, ki jih poganja AI, robustnimi zmogljivostmi dostave ocen, strogimi varnostnimi ukrepi in namenskimi storitvami podpore kandidatov, Prometric zagotavlja uspeh testnih programov za vodilne organizacije v več kot 180 državah.
Povežite se z nami, da se naučite več o razvoju kakovostnih programov testiranja, ki ustrezajo potrebam današnje delovne sile